証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INSグローバルは、新しく複雑な市場でビジネスを開始する場合に最適なソリューションであると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
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習熟作業者派遣組織 と協力する専門アドバイザーは、現地の法律および行政手続きについて深い知識を持っています。 あらゆる面で法的遵守を保証するための設備が整っており、損害の大きい間違いを避けることができます。
新規市場に参入する場合、人事や現地の法律に問題があると、驚くほど高額な手数料や罰金が科せられる可能性があります。 習熟作業者派遣組織 を使うと、ターゲット市場で迅速にセットアップできるだけでなく、時間のかかる落とし穴や誤解を回避することができます。
習熟作業者派遣組織 は、ヘッドハンティング、給与計算のアウトソーシング、請負業者の管理など、さまざまな人事業務を担当することで、企業目標の成功と成長に向けて時間とエネルギーを投資できるようになります。
通常、海外市場で新しい会社を設立するには 4 か月から 1 年かかります。習熟作業者派遣組織は 1 週間以内に同じ結果を達成できます。 *見積もり
御社の 習熟作業者派遣組織パートナーは、人事サービスに必要なすべての側面を完全に実行し、プロセスのあらゆる部分を単一の連絡窓口に合理化できるようにします。
会社を海外市場に統合するプロセスは通常、複雑で時間のかかるプロセスであり、そこで事業を開始するには法的かつ物理的な存在が必要です。
グローバル習熟作業者派遣組織は、重要な人事サービスの法的仲介者として機能することで、これらの問題を回避するのに役立ちます。
習熟作業者派遣組織
・費やす時間を最小限に抑える
・コストの削減
・潜在的な管理上または法的な落とし穴を回避します
・地域の資源と専門知識を最大限に活用します
数字で見るメリット
| PEO/EOR | 会社設立 | ||
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価格 |
80% Less Expensive |
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市場参入 |
2−5日間 |
６ヶ月 |
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従業員の離職率 |
14%減少 |
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おすすめ |
現在の PEO クライアントの 98% |
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事務手数料 |
平均 450 ドル節約 |
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高額な給与計算とコンプライアンス罰金 |
回避を助ける |
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会社の成長率 |
7 – 9% |
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投資利益率 |
27% |
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パンデミック中は閉鎖 |
-58% |
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マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INSグローバルは、新しく複雑な市場でビジネスを開始する場合に最適なソリューションであると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
オーストリアの INS グローバルの 習熟作業者派遣組織を利用すると、従業員の採用と配置のニーズを 4 つの包括的なステップで管理できます。
1 私たちはお客様と面談してお客様のご要望を伺い、お客様のニーズを最大限に満たすプランを作成します。
2 弊社の専門家チームは、オーストリアで事業を開始するためにスタッフを派遣するために使用できる法人を提供します。
３ 弊社は、スタッフの雇用と給与を含め、オーストリアにおける人事および従業員規制の遵守に関する管理上および法的要件をすべて引き受けます。
４弊社の専門家は、貴社のスタッフが日常業務を進め、貴社をオーストリア市場での成功に向けて前進させている間、人事サービスの無数の詳細を処理します。
オーストリア市場への進出を決定し、習熟作業者派遣組織契約を最大限に活用したい場合は、ビジネス ニーズに最も適したものを選択するために、cと 雇用代行業者 の違いを理解することが重要です。
・習熟作業者派遣組織契約は、グローバルに展開する他社の従業員に人事アウトソーシング サービスを提供します。
・提供できるサービスには、税務コンプライアンス、給与計算アウトソーシング管理、規制保証などが含まれますが、これらに限定されません。
・雇用代行業者 は、習熟作業者派遣組織契約 のように機能すると同時に、クライアントに代わって従業員を合法的かつ正式に雇用する会社です。
・習熟作業者派遣組織契約が提供するサービスに加えて、雇用代行業者は入社教育と雇用に関するすべての責任も負います。
・習熟作業者派遣組織契約 契約では、契約は会社と従業員の間で残ります。
・雇用代行業者 契約では、契約は会社によって指示されますが、雇用代行業者と従業員の間で締結されます。
INS グローバルは、オーストリアで習熟作業者派遣組織と雇用代行業者のサービスの両方を提供しています。 これら 2 つのサービスの詳細については、今すぐ弊社の専門家チームにお問い合わせいただくか、この記事をお読みください。
オーストリアの雇用契約では、従業員のすべての義務と福利厚生を明確に定義する必要があり、給与はユーロで支払う必要があります。
通常、試用期間は 1 か月を超えませんが、見習いの場合は 3 か月続く場合があります。
オーストリアは、労働者と労働者の権利を保護するための強力な法律があることに誇りを持っています。
少なくとも5人の労働者がいる職場は、労働評議会を設置することができます。 労働評議会のメンバーの数は労働者の数によって異なります。
労働評議会の関与は、従業員が直面する可能性のある社会的、個人的、経済的問題にまで及びます。
評議会は、解雇通知、支払い、健康と安全、懲戒方法などのさまざまな決定を主宰することができます。
・オーストリアの通常の週労働時間は 1 日 8 時間、週 40 時間です。
・多くの業界には労働協約 (CBA) があり、週 38 時間など、より短い労働スケジュールを決定することができます。
・妊産婦、授乳婦、未成年者（18歳未満）には夜勤を義務付けることはできません。
・残業時間は、追加の休暇または平均賃金の 50% 増額のいずれかで補わなければなりません。
・週末や夜勤の残業の場合、その率は最大 100% に達する場合があります。
・労働組合と労働者の間のCBAに応じて、時間外労働の賃金が増額される可能性があります。
従業員の雇用を終了するまでの通知時期と、その結果として支払われる退職金は、その企業での勤務期間によって異なります。
オーストリアでは毎年 13 日間の有給祝日があります。 従業員がこれらの休日のいずれかに勤務するよう求められた場合、通常の賃金の 100% を追加で受け取る権利があります。
従業員は最低 6 か月勤務した場合、5 週間の有給休暇が与えられます。 これはパートタイム従業員とフルタイム従業員の両方に適用されます。 勤続25年以上の場合、有給休暇の取得日数が6週間に引き上げられます。
病気休暇の支給額は、従業員の勤続年数によって異なります。 雇用開始から 1 年間、従業員は全額給与で最大 6 週間の病気休暇を取得でき、さらに賃金の 50% でさらに 4 週間の病気休暇を取得できます。
満額給与を受け取る週数は勤続年数に応じて増加します。 病気休暇を申請する際には、診断書が必要になる場合があります。 割り当てられた期間を超えた病気休暇は国が補償します。
オーストリアの産休は 16 週間で、通常は出産前 8 週間と出産後 8 週間です。 この間、母親は休暇前の数週間に支払われたものと同金額の賃金を受け取り続けます。 フリーランスの契約社員も有給の産休を取得する資格があります。
両親は、子どもと同居している限り、子どもが2歳になるまで無給の育児休暇を取得することができます。 有給休暇のその他の例には、12 歳未満の病気の子供の世話が含まれます。これは 2 週間です。 結婚または忌引のための休暇。労働協約に応じて 1 ～ 3 日間の休暇が可能です。 病気の家族の世話をするために最長6か月の無給休暇も与えられます。
オーストリアの法人税は 25% ですが、2023 年までに 24% に引き下げられる予定です。
オーストリアの社会制度は、産休、失業、年金、医療などの幅広いニーズをカバーしています。 保険は自営業者も会社に勤めている人も加入が義務付けられています。
個人所得税は所得金額に応じて異なります。 最低 0% から最高 55% まで可能です。
雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員の記録上の雇用主となる子会社を設立するか、習熟作業者派遣組織を使用して雇用代行業者として機能するかのいずれかを行うことができます。
いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。
外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO (習熟作業者派遣組織) のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。
一般に、既存の 習熟作業者派遣組織を記録上の従業員として使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新しい子会社を設立して雇用代行業者とする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。
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