Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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Die professionellen Berater, die mit einer PEO zusammenarbeiten, sind mit den lokalen rechtlichen und administrativen Abläufen bestens vertraut. Sie stellen sicher, dass alle gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden, damit Sie keine kostspieligen Fehler machen.
Beim Eintritt in einen neuen Markt können Personalprobleme oder der Verstoß gegen lokale Gesetze zu überraschend hohen Gebühren und Geldstrafen führen. Mit einer PEO können Sie schnell in Ihrem Zielmarkt Fuß fassen und zeitraubenden Missverständnissen vorbeugen.
Eine PEO übernimmt eine Vielzahl verschiedener Personalaufgaben, wie Headhunting, Outsourcing der Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Vertragspartnern. So können Sie Ihre Zeit und Energie in Ihren Erfolg und Ihr Unternehmenswachstum investieren.
Normalerweise dauert es zwischen 4 Monaten und einem Jahr, ein neues Unternehmen auf einem ausländischen Markt zu etablieren. Eine PEO schafft dies in weniger als einer Woche. *Schätzung
Ihr PEO-Partner übernimmt alle nötigen Personaldienstleistungen, damit Sie bei jedem Schritt einen einzigen Ansprechpartner haben.
In einem ausländischen Markt Fuß zu fassen ist in der Regel ein komplizierter und zeitaufwändiger Prozess, der eine rechtliche und physische Präsenz erfordert, um im Land tätig zu werden.
Eine globale PEO vermeidet dies, indem sie in Ihrem Namen wichtige Personaldienstleistungen erbringt.
EINE PEO:
Die Vorteile in Zahlen
| PEO/EOR | Firmengründung | ||
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Preis |
80 % billiger |
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Markteintritt |
2-5 Tage |
6 Monate |
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Mitarbeiterfluktuation |
Rückgang um 14 % |
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Empfehlung |
98 % der aktuellen PEO-Kundschaft |
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Verwaltungsgebühren |
Spart durchschnittlich 450 $ |
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Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen |
Können vermieden werden |
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Wachstumsrate des Unternehmens |
7-9 % |
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ROI |
27% |
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Während der Pandemie geschlossen |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Die PEO von INS Global in Österreich kann Ihre Bedürfnisse bei der Beschaffung und Entsendung von Mitarbeitern in 4 Schritten erfüllen:
Wenn Sie sich entschlossen haben, in den österreichischen Markt zu expandieren und dafür eine PEO nutzen möchten, sollten Sie den Unterschied zwischen PEOs und Employer Of Record verstehen, um die für Ihr Unternehmen am besten geeignete Lösung zu wählen:
INS Global bietet sowohl die Dienstleistungen einer Professional Employer Organization als auch jene eines Employer of Record in Österreich an. Kontaktieren Sie unser Expertenteam noch heute oder lesen Sie diesen Artikel, um mehr über diese Dienstleistungen zu erfahren.
In einem Arbeitsvertrag in Österreich sollten alle Pflichten und Leistungen des Arbeitnehmers klar definiert sein, und das Gehalt muss in Euro angegeben sein.
Die Probezeit darf in der Regel nicht länger als einen Monat dauern, außer bei Lehrlingen, bei denen sie drei Monate dauern kann.
Österreich ist stolz auf seine strengen Rechtsvorschriften zum Schutz der Arbeitnehmer und ihrer Rechte.
Jeder Betrieb mit mindestens fünf Arbeitnehmern kann einen Betriebsrat einrichten. Die Anzahl der Mitglieder eines Betriebsrats hängt von der Anzahl der Beschäftigten ab.
Die Mitwirkung des Betriebsrats erstreckt sich auf soziale, persönliche und wirtschaftliche Fragen, mit denen ein Arbeitnehmer konfrontiert werden könnte.
Der Betriebsrat ist befugt, eine Reihe von Entscheidungen zu treffen, z. B. über Kündigungen, Entlohnung, Gesundheitsschutz und Sicherheit, Disziplinarmaßnahmen und vieles mehr.
In Österreich gibt es jedes Jahr 13 bezahlte gesetzliche Feiertage. Arbeitet ein Arbeitnehmer an einem dieser Feiertage, hat er Anspruch auf einen Zuschlag von 100 % seines üblichen Lohns.
Sobald ein Arbeitnehmer mindestens 6 Monate lang gearbeitet hat, erhält er fünf Wochen bezahlten Urlaub. Dies gilt sowohl für Teilzeit- als auch für Vollzeitbeschäftigte. Für diejenigen, die mehr als 25 Jahre gearbeitet haben, erhöht sich die Zahl der bezahlten Urlaubstage auf sechs Wochen.
Die Höhe der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall hängt davon ab, wie lange der Arbeitnehmer bereits im Unternehmen beschäftigt ist. Ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit kann ein Arbeitnehmer bis zu sechs Wochen Krankenstand bei voller Bezahlung und weitere vier Wochen bei 50 % des Lohns nehmen.
Die Anzahl der Wochen bei voller Lohnfortzahlung steigt mit der Anzahl der Dienstjahre. Bei der Beantragung von Krankenstand kann ein ärztliches Attest verlangt werden. Krankenstand, der über die zugewiesene Zeit hinausgeht, wird vom Staat bezahlt.
Der Mutterschutz in Österreich beträgt 16 Wochen, in der Regel 8 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt. Während dieser Zeit erhält die Mutter ihren Lohn in der gleichen Höhe wie in den Wochen vor dem Mutterschaftsurlaub weiter. Auch freiberufliche Unternehmerinnen haben Anspruch auf bezahlten Mutterschutz.
Beide Elternteile können unbezahlte Elternzeit nehmen, bis das Kind 2 Jahre alt ist, sofern sie mit dem Kind im selben Haushalt leben. Weitere Beispiele für freie Tage sind die Pflege eines kranken Kindes unter 12 Jahren (2 Wochen), Urlaub für Eheschließungen oder Trauerfälle (je nach Tarifvertrag 1-3 Tage) und unbezahlter Urlaub von bis zu 6 Monaten für die Pflege eines kranken Familienmitglieds.
Die Körperschaftssteuer in Österreich beträgt 25 %, obwohl geplant ist, sie bis 2023 auf 24 % zu senken.
Das österreichische Sozialsystem deckt ein breites Spektrum an Bedürfnissen ab, darunter Mutterschutz, Arbeitslosigkeit, Rente, medizinische Versorgung und vieles mehr. Sowohl für Selbstständige als auch für Arbeitnehmer ist eine Versicherung vorgeschrieben.
Die Einkommensteuer variiert je nach Höhe des Einkommens; sie kann zwischen 0 % und 55 % liegen.
Ein Employer of Record ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine im Ausland beschäftigten
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu nutzen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Die Verantwortlichkeiten können von Land zu Land unterschiedlich sein und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Einhaltung der Steuergesetze, Verwaltung der Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung und Kündigung etc.
In der Regel dauert es einen Monat, um Mitarbeiter im Ausland zu beschäftigen, wenn dafür eine PEO in Anspruch genommen wird. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft, die als eingetragener Arbeitgeber fungieren soll, variiert die Frist zwischen 4 und 12 Monaten.
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