PEO & Employer of Record in Österreich | Personal einstellen ohne lokale Niederlassung

Employer of Record in Österreich & PEO

Global Personal einstellen, lokal bezahlen, schnell expandieren

INS Global ist ein lokaler Partner, der internationalen Unternehmen ausgelagerte Personaldienstleistungen anbietet. Eine PEO (Professional Employer Organization) ist ein globaler Mobilitätspartner, der für alle Mitarbeiter im Ausland die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen im Zielmarkt sicherstellt. Eine PEO in Österreich bietet Unternehmen die für eine globale Expansion erforderliche lokale Expertise. Mit INS Global können Sie innerhalb von 48 Stunden Mitarbeiter einstellen und Personaldienstleistungen anbieten. Ein EOR (Employer of Record) ist ein Drittanbieter von ausgelagerten Personaldienstleistungen, der für steuerliche und personalwirtschaftliche Zwecke als Arbeitgeber fungiert. Der EOR von INS Global in Österreich ermöglicht es Unternehmen, in weniger als 48 Stunden sicher und kostengünstig Mitarbeiter im Ausland einzustellen und zu verwalten.
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Employer of Record in Österreich & PEO

Employer of Record in Österreich & PEO - Zusammenfassung

Die Vorteile der Nutzung einer PEO

Zertifizierte Rechtssicherheit

Die professionellen Berater, die mit einer PEO zusammenarbeiten, sind mit den lokalen rechtlichen und administrativen Abläufen bestens vertraut. Sie stellen sicher, dass alle gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden, damit Sie keine kostspieligen Fehler machen.

Kürzere Einrichtungszeit und Kosten

Beim Eintritt in einen neuen Markt können Personalprobleme oder der Verstoß gegen lokale Gesetze zu überraschend hohen Gebühren und Geldstrafen führen. Mit einer PEO können Sie schnell in Ihrem Zielmarkt Fuß fassen und zeitraubenden Missverständnissen vorbeugen.

Konzentration auf das Unternehmenswachstum

Eine PEO übernimmt eine Vielzahl verschiedener Personalaufgaben, wie Headhunting, Outsourcing der Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Vertragspartnern. So können Sie Ihre Zeit und Energie in Ihren Erfolg und Ihr Unternehmenswachstum investieren.

Schnellerer Markteintritt

Normalerweise dauert es zwischen 4 Monaten und einem Jahr, ein neues Unternehmen auf einem ausländischen Markt zu etablieren. Eine PEO schafft dies in weniger als einer Woche. *Schätzung

Straffe Unternehmensstruktur

Ihr PEO-Partner übernimmt alle nötigen Personaldienstleistungen, damit Sie bei jedem Schritt einen einzigen Ansprechpartner haben.

Warum ist eine PEO besser als eine Firmengründung?

In einem ausländischen Markt Fuß zu fassen ist in der Regel ein komplizierter und zeitaufwändiger Prozess, der eine rechtliche und physische Präsenz erfordert, um im Land tätig zu werden.

Eine globale PEO vermeidet dies, indem sie in Ihrem Namen wichtige Personaldienstleistungen erbringt.

EINE PEO:

  • Minimiert den Zeitaufwand
  • Reduziert die Kosten
  • Vermeidet potenzielle administrative oder rechtliche Hürden
  • Nutzt lokalen Ressourcen und Fachkenntnisse

PEO/EOR vs. Firmengründung

Die Vorteile in Zahlen

PEO/EOR Firmengründung
Preis
80 % billiger
Markteintritt
2-5 Tage
6 Monate
Mitarbeiterfluktuation
Rückgang um 14 %
Empfehlung
98 % der aktuellen PEO-Kundschaft
Verwaltungsgebühren
Spart durchschnittlich 450 $
Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen
Können vermieden werden
Wachstumsrate des Unternehmens
7-9 %
ROI
27%
Während der Pandemie geschlossen
-58%

Erfahrungsbericht

Manuel Ramos

TERAO ASIEN

Geschäftsführer

INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.

5/5

Wie funktioniert unsere PEO in Österreich?

Die PEO von INS Global in Österreich kann Ihre Bedürfnisse bei der Beschaffung und Entsendung von Mitarbeitern in 4 Schritten erfüllen:

  1. Wir treffen uns mit Ihnen, um mehr über Ihre Anforderungen zu erfahren und erstellen dann einen Plan, der Ihre Bedürfnisse am besten erfüllt.
  2. Unser Team von Fachleuten stellt Ihnen eine juristische Person zur Verfügung, die Sie nutzen können, um Mitarbeiter für die Aufnahme Ihrer Tätigkeit in Österreich einzustellen.
  3. Wir übernehmen alle verwaltungstechnischen und rechtlichen Aufgaben betreffend das Personalwesen und stellen die Einhaltung der Arbeitnehmervorschriften in Österreich sicher, was auch die Einstellung und Bezahlung Ihrer Mitarbeiter umfasst.
  4. Unsere Experten übernehmen die Personalverwaltung, während sich Ihre Mitarbeiter um das Tagesgeschäft kümmern und Ihr Unternehmen zum Erfolg am österreichischen Markt führen.

PEOs (Professional Employer Organization) vs. EOR (Employer of Record)

Wenn Sie sich entschlossen haben, in den österreichischen Markt zu expandieren und dafür eine PEO nutzen möchten, sollten Sie den Unterschied zwischen PEOs und Employer Of Record verstehen, um die für Ihr Unternehmen am besten geeignete Lösung zu wählen:

  • Eine PEO bietet Outsourcing-Dienstleistungen im Bereich Personalwesen für Mitarbeiter anderer Unternehmen an, die weltweit expandieren.
  • Zu den angebotenen Dienstleistungen gehören u. a. die Einhaltung von Steuervorschriften, das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnungen und die Einhaltung von Rechtsvorschriften.
  • Ein EOR ist ein Unternehmen, das wie eine PEO agiert, aber auch rechtlich und offiziell Mitarbeiter im Namen seiner Kunden einstellt.
  • Neben den von einem PEO erbrachten Dienstleistungen ist ein EOR auch für alle Verbindlichkeiten im Zusammenhang mit der Einstellung und Beschäftigung verantwortlich.
  • Ein PEO-Vertrag wird zwischen Ihrem Unternehmen und dem Arbeitnehmer abgeschlossen.
  • Eine EOR-Vereinbarung wird von Ihrem Unternehmen definiert, aber zwischen dem EOR und Ihrem Arbeitnehmer abgeschlossen.

INS Global bietet sowohl die Dienstleistungen einer Professional Employer Organization als auch jene eines Employer of Record in Österreich an. Kontaktieren Sie unser Expertenteam noch heute oder lesen Sie diesen Artikel, um mehr über diese Dienstleistungen zu erfahren.

Arbeitsrecht in Österreich im Jahr 2024

Arbeitsverträge in Österreich

In einem Arbeitsvertrag in Österreich sollten alle Pflichten und Leistungen des Arbeitnehmers klar definiert sein, und das Gehalt muss in Euro angegeben sein.

Die Probezeit darf in der Regel nicht länger als einen Monat dauern, außer bei Lehrlingen, bei denen sie drei Monate dauern kann.

Österreich ist stolz auf seine strengen Rechtsvorschriften zum Schutz der Arbeitnehmer und ihrer Rechte.

Jeder Betrieb mit mindestens fünf Arbeitnehmern kann einen Betriebsrat einrichten. Die Anzahl der Mitglieder eines Betriebsrats hängt von der Anzahl der Beschäftigten ab.

Die Mitwirkung des Betriebsrats erstreckt sich auf soziale, persönliche und wirtschaftliche Fragen, mit denen ein Arbeitnehmer konfrontiert werden könnte.

Der Betriebsrat ist befugt, eine Reihe von Entscheidungen zu treffen, z. B. über Kündigungen, Entlohnung, Gesundheitsschutz und Sicherheit, Disziplinarmaßnahmen und vieles mehr.

Arbeitszeiten und Überstunden in Österreich

  • Eine Arbeitswoche in Österreich dauert in der Regel 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche.
  • In vielen Branchen gibt es Kollektivverträge, die kürzere Arbeitszeiten vorsehen, z. B. 38 Stunden pro Woche.
  • Werdende und stillende Mütter sowie Minderjährige (unter 18 Jahren) dürfen nicht zu Nachtschichten verpflichtet werden.
  • Überstunden müssen entweder durch zusätzliche freie Tage oder durch einen Zuschlag von 50 % auf den Durchschnittslohn ausgeglichen werden.
  • Für Überstunden an Wochenenden oder in Nachtschichten kann der Satz bis zu 100 % betragen.
  • Je nach Tarifvertrag zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitnehmer kann die Vergütung für Überstunden höher sein.
  • Die Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer und die daraus resultierende Abfindung hängen von der Dauer seiner Betriebszugehörigkeit ab.

Jahresurlaub und gesetzliche Feiertage in Österreich

In Österreich gibt es jedes Jahr 13 bezahlte gesetzliche Feiertage. Arbeitet ein Arbeitnehmer an einem dieser Feiertage, hat er Anspruch auf einen Zuschlag von 100 % seines üblichen Lohns.

Sobald ein Arbeitnehmer mindestens 6 Monate lang gearbeitet hat, erhält er fünf Wochen bezahlten Urlaub. Dies gilt sowohl für Teilzeit- als auch für Vollzeitbeschäftigte. Für diejenigen, die mehr als 25 Jahre gearbeitet haben, erhöht sich die Zahl der bezahlten Urlaubstage auf sechs Wochen.

Krankenstand in Österreich

Die Höhe der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall hängt davon ab, wie lange der Arbeitnehmer bereits im Unternehmen beschäftigt ist. Ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit kann ein Arbeitnehmer bis zu sechs Wochen Krankenstand bei voller Bezahlung und weitere vier Wochen bei 50 % des Lohns nehmen.

Die Anzahl der Wochen bei voller Lohnfortzahlung steigt mit der Anzahl der Dienstjahre. Bei der Beantragung von Krankenstand kann ein ärztliches Attest verlangt werden. Krankenstand, der über die zugewiesene Zeit hinausgeht, wird vom Staat bezahlt.

Elternzeit in Österreich

Der Mutterschutz in Österreich beträgt 16 Wochen, in der Regel 8 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt. Während dieser Zeit erhält die Mutter ihren Lohn in der gleichen Höhe wie in den Wochen vor dem Mutterschaftsurlaub weiter. Auch freiberufliche Unternehmerinnen haben Anspruch auf bezahlten Mutterschutz.

Beide Elternteile können unbezahlte Elternzeit nehmen, bis das Kind 2 Jahre alt ist, sofern sie mit dem Kind im selben Haushalt leben. Weitere Beispiele für freie Tage sind die Pflege eines kranken Kindes unter 12 Jahren (2 Wochen), Urlaub für Eheschließungen oder Trauerfälle (je nach Tarifvertrag 1-3 Tage) und unbezahlter Urlaub von bis zu 6 Monaten für die Pflege eines kranken Familienmitglieds.

Steuerrecht und Sozialversicherungsbeiträge in Österreich

Die Körperschaftssteuer in Österreich beträgt 25 %, obwohl geplant ist, sie bis 2023 auf 24 % zu senken.

Das österreichische Sozialsystem deckt ein breites Spektrum an Bedürfnissen ab, darunter Mutterschutz, Arbeitslosigkeit, Rente, medizinische Versorgung und vieles mehr. Sowohl für Selbstständige als auch für Arbeitnehmer ist eine Versicherung vorgeschrieben.

Die Einkommensteuer variiert je nach Höhe des Einkommens; sie kann zwischen 0 % und 55 % liegen.

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FAQs

Ein Employer of Record ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine im Ausland beschäftigten

Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu nutzen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.

Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.

Die Verantwortlichkeiten können von Land zu Land unterschiedlich sein und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Einhaltung der Steuergesetze, Verwaltung der Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung und Kündigung etc.

In der Regel dauert es einen Monat, um Mitarbeiter im Ausland zu beschäftigen, wenn dafür eine PEO in Anspruch genommen wird. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft, die als eingetragener Arbeitgeber fungieren soll, variiert die Frist zwischen 4 und 12 Monaten.

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