証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
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あなたの会社はボリビアへの進出を検討していますか? 新規国で事業を管理するための組織を設立することは、時間と資本を大量に消費し、一般に非効率的になる可能性があります。 より革新的なアプローチでは、INS グローバルのようなボリビアのEORのサービスを利用します。
EORサービスを使用すると、外国での採用、入社教育、給与管理など、複雑で時間のかかるタスクをアウトソーシングできます。 これは、恩赦に代わって従業員を雇用し、ボリビアで法的な雇用主として行動し、必要な人事業務をすべて処理し、なじみのない規制制度における雇用主責任の問題を取り除くことで実現されます。 これらすべてにより、契約と業務が地方の税法と雇用法に確実に準拠していることを確認しながら、より生産的な作業に取り組むことができるようになります。
INS グローバルは、100 か国以上で 15 年以上の国際的な EOR 経験を持ち、ボリビア市場へのシームレスな参入を保証します。 弊社の専門家によるグローバル モビリティ ガイドは、官僚的なボトルネックや外国の税法や労働法違反の落とし穴を回避するのに役立ちます。
その結果、ボリビアでは最短 48 時間で事業を開始できるようになります。 EORサービスは、専門的な拡張専門知識により、安全を確保しながら迅速に拡張するのに最適な方法です。
現地の法律および行政手続きに関する弊社の知識により、お客様は常に法律を遵守し、高額な罰金や刑罰について心配する必要がなくなります。
新しい市場への参入には 4 ～ 12 か月かかります。 ただし、代わりにボリビアの EOR と提携すると、時間とコストを節約できます。
拡大するにつれて、私たちは組織の中核となる価値観と使命を堅持する必要性を理解しています。 ローカル市場の専門知識は、新しいチームメンバーを統合したり、新しい聴衆にアイデアを届けたりするための最良の方法を理解するのに役立ちます。
海外労働者の人事業務を管理できる人事部門全体を運営するための予算や人員を持たない企業の場合、PEOは効率的に機能するために必要なすべてのサービスを提供します。
INS グローバルのような世界的な展開を持つ EOR は、一度に最大 100 か国で人事アウトソーシングや拡張ニーズをサポートできます。
会社を海外に法人化することは、事業を拡大する際によく踏まれた道です。 ただし、そのプロセスには課題が山積しています。 たとえば、雇用契約、労働時間、税法に関する現地の法律に精通していない可能性があります。 このような現地の専門知識の欠如により、重大な遅延が発生したり、潜在的に危険な間違いが発生したりする可能性があります。
逆に、国内での経験を持つ EOR パートナーは文化的なニュアンスを理解しており、次のタスクを支援できます。
・雇用
・雇用契約書の発行
・給与と福利厚生の管理
・コンプライアンスと法的義務の確保
・人事管理
・リスクの軽減
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
INSグローバルのボリビアEOR が従業員の採用や配置のニーズをどのように管理するかは次のとおりです。
・まず、雇用範囲や特別な要件などの雇用要件について話し合います。
・次に、ボリビアで雇用したり、現在の従業員を確立された組織に異動できるように、現地の法人を提供します。
・直ちに、当社は採用に対する管理上および法的責任を負い、初日から給与を管理します。
・御社は、ボリビアにおける御社の成長に向けた従業員の貢献を通常通り管理および監督し続けていただきますが、HR に関連するすべてのことは弊社が処理します。
PEOは、EORと多くの類似点を共有しています。 ただし、ボリビアの PEO によるサービスの提供方法は、次の点で EOR とは大きく異なります。
PEO
EOR
PEO は、給与管理、税務、法的規制の遵守などの人事サービスを他社の従業員に提供します。
EOR 企業は法的な雇用主となり、人事関連のすべての機能を担当しながら、他の企業の従業員を正式に雇用します。
PEO は、雇用関連の一定の負債を顧客企業と共有します。
EOR は労働者の募集と雇用の責任を負います。
雇用契約は通常、元の会社と従業員の間で残ります。
雇用契約は元の会社が主導しますが、雇用主と従業員の間で締結されます。
ボリビアの労働法では、雇用関係を確立する前に、雇用契約をスペイン語で作成し、労働局に登録することが義務付けられています。 また、国内に登録法人を持つ企業は、労働力の少なくとも85%がボリビア国民であることを雇用しなければなりません。
法律では、雇用主と従業員の両方が解雇または辞任する前に同じ書面による通知を提出することを義務付けています。 通知期間は雇用期間によって次のように異なります。
雇用期間 通知期間
3か月未満 3日
3ヶ月～1年 1ヶ月
> 1年 2ヶ月
また、ボリビアには、雇用主主導の解雇と従業員主導の退職の両方に対して、解雇理由、雇用期間、従業員の給与に応じて退職金規定があります。
フルタイム従業員の週の標準労働時間は 48 時間です。 従業員は、1 日の総労働時間に関係なく、連続して最長 5 時間勤務し、その後 2 時間の休憩を取ることができます。 夜勤者は 3.5 時間勤務した後に休憩を取る権利があります。
ボリビアでは、生活費の変化を反映するために定期的に改訂および調整される最低賃金が設定されています。 2023 年の最低賃金は 2,250 ボブ/月、または 327 米ドル/月です。
労働監督当局は 1 日あたり 2 時間以内の時間外労働を認めており、時間外労働をした従業員には通常賃金の 200% が支払われます。
一部の義務的な有給休暇は、全国の企業や組織によって認識され、遵守されています。 それらには次のものが含まれます。
・元旦（1月1日）
・レイバーデー（5月1日）
・独立記念日（8月6日）
・海の日（3月23日）
・クリスマスの日（12月25日）
その他の任意の休日は地域によって異なるか、特定の分野や業界に固有です。 これらの任意の休暇は団体交渉協定 (CBA) の対象となります。
義務休日に勤務する従業員は、通常の日給の 2 倍を受け取る権利があります。 ただし、法律は、任意休暇の労働に対して、より高い賃金を明示的に要求しているわけではありません。
ボリビアでは、従業員は勤続年数と勤務日数に応じて年次有給休暇または休暇を取得することができます。 休暇の権利は、次のように時間の経過とともに増加します。
雇用期間 年次休暇
1～5年間 15営業日
5～10年 20営業日
> 10年 30営業日
従業員が病気休暇を取得するには、診断書を提示する必要があります。 従業員には毎年 5 日の有給病気休暇を取得する権利があります。
女性社員は出産前後に最大45日間（合計90日間）の産休を取得できます。 働く母親は、乳児に授乳するために勤務中に 30 分の休憩を 2 回取らなければなりません。 これらの休憩は、通常の食事休憩または休憩時間に追加されます。
現在の労働法には、義務的な育児休暇期間を設けるための特別な規定はありません。 ただし、追加の福利厚生として育児休暇を提供する雇用主もいます。
いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。
外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
ボリビアのEORは、雇用主の法的および管理上の責任を担う事業体または組織です。 実際には、外国企業は海外従業員の登録雇用主となる子会社を設立するか、EOR を使用することができます。 ボリビアでは、INSグローバル に記録雇用者としての役割を依頼する際の時間を節約し、コンプライアンスを確保できるよう、労働法の厳格な遵守が求められています。
EOR は国によって異なるさまざまな雇用主責任を負うことができますが、それには次のようなスタッフ管理責任が含まれます。
・給与管理
・税務コンプライアンス
・雇用契約書と書類
・雇用と解雇の手順
・経費請求申告書
・社会保障管理
・従業員の福利厚生と保険
・企業コンプライアンス
・労働法の遵守
一般に、既存の PEO を記録上の従業員として使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新しい子会社を設立して記録上の雇用主とする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。
はい、EOR は、ボリビアで長期的に、または会社設立中に従業員を雇用または異動するための安全かつ合法的な方法です。
INS グローバルでは、スタッフの最小数または最大数の設定はありません。 拡張戦略に必要な数のワーカーを管理できます。
もちろん、弊社の採用専門家はオンラインおよび対面の専門的な採用リソースにアクセスでき、現地のベンチマークや業界水準に精通しています。
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