Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar no mercado da Bolívia. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer imediatamente uma empresa.
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A sua empresa está a considerar expandir-se para a Bolívia? Estabelecer uma entidade para gerir as operações num novo país pode ser demorado, dispendioso em termos de capital e, em geral, ineficaz. Uma abordagem mais inovadora é utilizar os serviços de um Employer of Record (EOR) na Bolívia, como a INS Global.
Os serviços de Employer of Record permitem que terceirize tarefas complexas e demoradas, como contratação, integração e gestão de folha de pagamento num país estrangeiro. Isso é feito contratando os seus funcionários em seu nome e atuando como seu empregador legal na Bolívia, cuidando de todas as tarefas de RH necessárias e eliminando problemas de responsabilidade do empregador num sistema regulatório desconhecido. Tudo isso liberta tempo para tarefas mais produtivas, garantindo ao mesmo tempo que os contratos e operações estejam em conformidade com as leis locais de impostos e emprego.
Com mais de 15 anos de experiência internacional em EOR em mais de 100 países, a INS Global pode garantir uma entrada sem problemas no mercado boliviano. Os nossos guias especializados em mobilidade global podem ajudá-lo a evitar entraves burocráticos e problemas de não conformidade com as leis fiscais e laborais estrangeiras.
Como resultado, pode iniciar operações na Bolívia em tão pouco quanto 48 horas. Os serviços de Employer of Record são a maneira perfeita de expandir rapidamente, mantendo-se seguro graças à experiência profissional na expansão.
O nosso conhecimento dos procedimentos legais e administrativos locais garante que esteja sempre do lado certo da lei e livre de preocupações com multas ou penalidades dispendiosas.
A incorporação num novo mercado pode demorar de 4 a 12 meses. No entanto, poupa tempo e custos quando se associa a um EOR na Bolívia.
À medida que expande, compreendemos a necessidade de manter os valores e missão organizacionais centrais. A expertise no mercado local ajuda a compreender a melhor forma de integrar novos membros da equipa ou apresentar as suas ideias a um novo público.
Empresas que não possuem o orçamento ou pessoal para manter um departamento de Recursos Humanos completo, capaz de gerenciar operações de RH para trabalhadores no exterior, podem contar com as PEOs para fornecer todos os serviços necessários para que a empresa funcione de maneira eficiente.
Um EOR com presença global como a INS Global pode apoiar suas necessidades de terceirização ou expansão de RH em até 100 países ao mesmo tempo.
Incorporar a sua empresa no estrangeiro é um caminho bem percorrido ao expandir. No entanto, o processo está repleto de desafios. Por exemplo, pode não estar familiarizado com as leis locais relativas a contratos de trabalho, horas de trabalho e leis fiscais. Essa falta de expertise local pode causar atrasos significativos ou resultar em potenciais erros prejudiciais.
Por outro lado, um parceiro EOR com experiência no país compreende as nuances culturais e pode ajudar com estas tarefas:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar no mercado da Bolívia. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer imediatamente uma empresa.
Aqui está como a INS Global, como EOR na Bolívia, gere as suas necessidades de recrutamento ou atribuição de funcionários:
Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) partilha muitas semelhanças com um Employer of Record. No entanto, a forma como os serviços são prestados por uma PEO na Bolívia difere significativamente de um EOR nestes aspectos:
| Organização Profissional de Empregadores (PEO) | Employer of Record (EOR) |
|
Uma PEO fornece serviços de recursos humanos, incluindo gestão de folha de pagamento, conformidade fiscal e legal, a funcionários de outras empresas. |
Uma empresa EOR torna-se o empregador legal e oficialmente contrata os funcionários de outras empresas, cuidando de todas as funções relacionadas com os recursos humanos. |
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Uma PEO partilha certas responsabilidades relacionadas com o emprego com a empresa-cliente. |
Um EOR é responsável pelas responsabilidades de recrutar e empregar trabalhadores. |
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O contrato de trabalho geralmente permanece entre a empresa original e o funcionário. |
A empresa original direciona o contrato de trabalho, mas ele é estabelecido entre o Employer Of Record e o funcionário. |
As leis trabalhistas bolivianas exigem que um contrato de trabalho seja redigido em espanhol e registrado no Ministério do Trabalho antes de estabelecer um relacionamento de emprego. Além disso, as empresas com uma entidade registrada no país devem empregar uma força de trabalho composta por pelo menos 85% de cidadãos bolivianos.
A lei exige que tanto o empregador quanto o empregado forneçam um aviso prévio por escrito antes da rescisão ou renúncia. O período de aviso prévio dependerá da duração do emprego, da seguinte forma:
| Duração do Emprego | Período de Aviso Prévio |
| <3 meses | 3 dias |
| 3 meses – 1 ano | 1 mês |
| > 1 ano | 2 meses |
Além disso, a Bolívia possui disposições de indemnização tanto para rescisões iniciadas pelo empregador como para renúncias iniciadas pelo empregado, dependendo do motivo da rescisão, da duração do emprego e do salário do funcionário.
A duração padrão da semana de trabalho para funcionários a tempo inteiro é de 48 horas. Os funcionários só podem trabalhar no máximo 5 horas continuamente antes de fazerem um período de descanso de 2 horas, independentemente do total de horas diárias de trabalho. Os trabalhadores noturnos têm direito a uma pausa após 3,5 horas de trabalho.
A Bolívia possui um salário mínimo estabelecido e ajustado periodicamente para refletir as mudanças no custo de vida. O salário mínimo em 2023 é de BOB 2.250 por mês ou USD 327 por mês.
A autoridade de inspeção do trabalho aprova o trabalho suplementar de no máximo duas horas por dia, e os funcionários que trabalham horas extras têm direito a receber 200% dos seus salários regulares.
Alguns feriados obrigatórios remunerados são reconhecidos e observados por empresas e organizações em todo o país. Eles incluem:
Outros feriados opcionais variam de região para região ou são específicos de determinados setores ou indústrias. Esses feriados opcionais também estão sujeitos a acordos de negociação coletiva (CBA).
Os funcionários que trabalham em feriados obrigatórios têm direito a receber o dobro do seu salário diário regular. No entanto, a lei não exige explicitamente um pagamento mais elevado pelo trabalho em feriados opcionais.
Na Bolívia, os funcionários têm direito a gozar férias pagas com base no seu tempo de serviço e no número de dias trabalhados. O direito a férias aumenta ao longo do tempo da seguinte forma:
| Tempo de serviço | Férias Anuais |
| 1 – 5 anos | 15 dias úteis |
| 5 – 10 anos | 20 dias úteis |
| > 10 anos | 30 dias úteis |
Um funcionário deve apresentar um atestado médico para ser elegível para a licença por doença. Os funcionários têm direito a 5 dias de licença por doença remunerados todos os anos.
As funcionárias têm direito a até 45 dias de licença de maternidade antes e depois do nascimento do seu filho (um total de 90 dias). As mães que trabalham devem ter direito a 2 pausas de 30 minutos cada durante o seu dia de trabalho para amamentar os seus bebés. Estas pausas são adicionais às pausas regulares para refeições ou períodos de descanso.
Não existem disposições específicas nas leis trabalhistas atuais para estabelecer um período obrigatório de licença de paternidade. No entanto, alguns empregadores oferecem a licença de paternidade como um benefício adicional.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com a legislação trabalhista de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar diretamente a equipe no local.
Um Employer of Record (EOR) na Bolívia é uma entidade ou organização que assume as responsabilidades legais e administrativas de um empregador. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o Employer of Record dos seus funcionários no exterior ou pode utilizar um EOR. A Bolívia exige uma estrita conformidade com as leis trabalhistas, portanto, ao pedir à INS Global que atue como Employer of Record, pode poupar tempo e garantir a conformidade.
Os EORs podem assumir uma série de responsabilidades do empregador, que variam de país para país, mas incluem responsabilidades de gestão de pessoal, tais como:
Em geral, é necessário 1 mês para ter um funcionário a trabalhar no estrangeiro usando uma PEO existente como o employe of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employer of record, o atraso varia de 4 a 12 meses.
Sim, os EORs são uma forma segura e legal de contratar ou transferir funcionários na Bolívia a longo prazo, ou enquanto você configura uma estrutura de empresa.
Com a INS Global, não existe um número mínimo ou máximo definido de funcionários. Você pode gerir tantos ou tão poucos trabalhadores quanto necessário para a sua estratégia de expansão.
Absolutamente, os nossos especialistas em recrutamento têm acesso a recursos de recrutamento profissional online e offline e estão bem familiarizados com as referências locais e as melhores práticas.
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