Employer Of Record en Bolivia
Última actualización
- Capital
- Sucre (constitutional), La Paz (seat of government)
- Idiomas
- Español, Quechua, Aymara
- Moneda
- Boliviano boliviano (BOB)
- Población
- Approximately 12 million
- Impuestos del empleador
- Around 16.71%
- Costes del empleado
- Around 12.71%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo
¿Tu empresa está contemplando expandirse a Bolivia? Abrir una empresa para gestionar tus operaciones en un nuevo país puede llevar mucho tiempo y consumir mucho capital.
Los servicios de Employer of Record (EOR) te permiten externalizar tareas complejas y que requieren mucho tiempo, como la contratación, la incorporación y la gestión de nóminas en un país extranjero. Esto se hace contratando a tus empleados en tu nombre y actuando como tu empleador legal en Bolivia, encargándose de cada tarea requerida de recursos humanos y eliminando los problemas de responsabilidad del empleador en un sistema regulatorio desconocido. Todo esto te libera para realizar tareas más productivas y, al mismo tiempo, garantiza que tus contratos cumplan con las leyes laborales y fiscales locales.
Con más de 15 años de experiencia internacional en EOR en más de 160 países, INS Global puede garantizar una entrada perfecta al mercado boliviano. Nuestros guías expertos en movilidad global pueden ayudarte a evitar el peligro del incumplimiento de las leyes laborales y fiscales extranjeras.
Como resultado, puedes iniciar operaciones en tan solo 48 horas en Bolivia. Los servicios de Employer of Record son la manera perfecta de expandirte rápidamente sin dejar de estar seguro gracias a la experiencia profesional en expansión.
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¿Por qué elegir una EOR en Bolivia en lugar de la constitución de una empresa?
Abrir una empresa en el extranjero es algo usual, pero no sencillo. Por ejemplo, es posible que no estés familiarizado con las leyes locales relativas a contratos laborales, horarios de trabajo y leyes fiscales. Esta falta de experiencia local puede provocar graves retrasos
Por el contrario, un socio EOR con experiencia en el país comprende los matices culturales y puede ayudar con estas tareas:
- Contratación
- Emitir contratos de trabajo
- Gestión de nómina y beneficios.
- Garantizar el cumplimiento y las obligaciones legales
- administración de recursos humanos
- Mitigación de riesgos
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Ventajas de utilizar un Employer of Record en Bolivia
Cumplimiento legal asegurado
Nuestro conocimiento de los procedimientos legales y administrativos locales garantiza que siempre estarás del lado correcto de la ley y libre de preocuparte por sanciones.
Coste y tiempo reducidos
Incorporarse a un nuevo mercado lleva entre 4 y 12 meses. Pero tú ahorras tiempo y costes cuando te asocias con un EOR en Bolivia.
Centrarte en la expansión de la empresa
Concéntrate en tu éxito y crecimiento externalizando servicios de contratación, búsqueda de personal y gestión de contratos.
Traducir los valores organizacionales fundamentales
La experiencia en el mercado local te ayuda a comprender la mejor manera de integrar nuevos miembros del equipo o llevar tus ideas a una nueva audiencia.
Amplia cobertura
Un EOR con presencia global como INS Global puede respaldar tus necesidades de expansión o externalización de recursos humanos en hasta 160 países a la vez.
¿Cómo funciona un EOR en Bolivia?
Así es como INS Global Bolivia EOR gestiona tus necesidades de reclutamiento o asignación de empleados:
- 1
Primero, analizamos tus requisitos laborales
- 2
A continuación, proporcionamos una empresa legal local para que puedas contratar en Bolivia o transferir a tus empleados actuales a una estructura bien establecida.
- 3
Inmediatamente, asumimos la responsabilidad administrativa y legal de las contrataciones y gestionamos tu nómina desde el día 1.
- 4
Continúas gestionando y supervisando las contribuciones de los empleados para tu crecimiento en Bolivia como siempre mientras nosotros nos encargamos de todo lo relacionado con RR.HH.
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Derecho Laboral
Contratos de Trabajo
Las leyes laborales bolivianas exigen que un contrato de trabajo esté escrito en español y registrado en la Oficina del Trabajo antes de establecer una relación laboral. Asimismo, las empresas con empresa registrada en el país deben emplear una fuerza laboral de al menos el 85% de nacionales bolivianos.
La ley exige que tanto el empleador como el empleado proporcionen el mismo aviso por escrito antes del despido o renuncia. La duración del aviso dependerá de la duración del empleo de la siguiente manera:
| Duración del empleo | Periodo de aviso |
| <3 meses | 3 dias |
| 3 meses – 1 año | 1 mes |
| > 1 año | 2 meses |
Además, Bolivia tiene disposiciones sobre indemnización por despido tanto para los despidos iniciados por el empleador como para las renuncias iniciadas por el empleado, dependiendo del motivo del despido, la duración del empleo y el salario del empleado.
La jornada laboral estándar por semana para los empleados a tiempo completo es de 48 horas. Los empleados solo pueden trabajar durante 5 horas seguidas como máximo antes de tomar un período de descanso de 2 horas, independientemente del total de horas de trabajo diarias. Los trabajadores nocturnos tienen derecho a un descanso después de 3,5 horas de trabajo.
Bolivia tiene un salario mínimo fijo que se revisa y ajusta periódicamente para reflejar los cambios en el coste de vida. El salario mínimo en 2023 es de 2.250 BOB/mes o 327 USD/mes.
La autoridad de inspección del trabajo aprueba el trabajo de horas extras de no más de dos horas por día, y los empleados que trabajan horas extras tienen derecho a recibir el 200% de su salario regular.
Días festivos
Algunas empresas y organizaciones de todo el país reconocen y observan algunos días festivos pagados obligatorios. Incluyen:
- Día de Año Nuevo (1 de enero)
- Día del Trabajo (1 de mayo)
- Día de la Independencia (6 de agosto)
- Día del Mar (23 de marzo)
- Día de Navidad (25 de diciembre)
Otros días festivos opcionales varían de una región a otra o son específicos de ciertos sectores o industrias. Estos días festivos opcionales también están sujetos a convenios colectivos (CBA).
Los empleados que trabajan en días festivos obligatorios tienen derecho a recibir el doble de su salario diario habitual. Sin embargo, la ley no exige explícitamente un salario más alto por el trabajo en días festivos opcionales.
Tipos de licencia
Vacaciones Anuales
En Bolivia, los empleados pueden disfrutar de vacaciones anuales remuneradas o vacaciones en función de su antigüedad en el servicio y del número de días trabajados. El derecho a vacaciones aumenta con el tiempo de la siguiente manera:
| Duración del contrato | Baja anual |
| 1 – 5 años | 15 días laborales |
| 5 – 10 años | 20 días laborales |
| > 10 años | 30 días laborales |
Licencia por enfermedad
Un empleado debe presentar un certificado médico para tener derecho a la baja por enfermedad. Los empleados tienen derecho a 5 días de licencia por enfermedad remunerada cada año.
Licencia de Maternidad/Paternidad
Las empleadas obtienen hasta 45 días de licencia de maternidad antes y después del nacimiento de su hijo (90 días en total). Las madres trabajadoras deberán disponer de 2 descansos de 30 minutos cada uno durante su jornada laboral para amamantar a sus hijos. Estos descansos se suman a los descansos habituales para comer o a los períodos de descanso.
No existen disposiciones específicas en la legislación laboral vigente para establecer un período de licencia de paternidad obligatoria. Sin embargo, algunos empleadores ofrecen licencia de paternidad como beneficio adicional.
Derecho Tributario
La tasa del impuesto a la renta corporativa en Bolivia es generalmente del 25% sobre las ganancias netas. Sin embargo, determinadas industrias o regiones pueden tener tasas impositivas e incentivos específicos.
La tasa del impuesto sobre la renta para personas físicas en Bolivia es progresiva del 13 al 25%, según el nivel de ingresos.
Los extranjeros residentes fiscales en Bolivia están sujetos a las mismas tasas y regulaciones del impuesto sobre la renta que los nacionales bolivianos.
Los empleadores en Bolivia están obligados a administrar todos los impuestos sobre la nómina y las contribuciones a la seguridad social en nombre de sus empleados, incluidas las deducciones en la fuente. Las contribuciones del empleador al fondo de seguridad social de un empleado equivalen al 14,71% del salario mensual de un empleado (y los empleados también pagan un 12,71% adicional).
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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