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INSグローバルは、フィナンシャル・タイムズ紙（FT）の「アジア太平洋地域の高成長企業2025」ランキングに2度目のランクインを果たしました。

上海で雇用を希望する外国企業は、中国の労働法を遵守するだけでなく、現地のトレンドや業界水準に対応しなければなりません。

最近、「Rising National Brands」プロジェクト委員会は、注目すべき中国企業のリストに上海Songmaを加えました。

香港の酒税引き下げは、老舗ブランドであれ、新規参入企業であれ、グローバル飲食企業にとって比類ないビジネスチャンスへの扉を開くものです。

中国食品チェーンが国際的な拡大を続ける中、その多くが規制遵守、従業員管理、市場参入戦略に関する課題に直面しています。

インドの経験豊富なEORと提携することで、インドでの雇用を簡素化し、労務コンプライアンスを徹底することができます。

INSグローバルのようなEORを利用すれば、マレーシアで事業体を持たずに雇用することが可能なだけでなく、効率的で労働法に完全に準拠した雇用が可能になります。

INSグローバルのような適切なEORパートナーであれば、韓国企業で働くリモートワーカーを遠隔地から雇用することはかなり容易になります。

INSグローバルのようなEORを利用すれば、フィリピンで事業実体を持たずに雇用することが可能であるだけでなく、効率的でコンプライアンスにも適合します。

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