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2024年にフランス労働法をマスターする。

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3月 4, 2024

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日にち

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重要ポイント

  1. 労働法典(Code du Travail)は、フランスの労働法の大部分を管理・規制している。
  2. 契約およびCBAの最低条項がフランスの労働者に有利な場合、国内法に優先する
  3. フランスのEORは、現地ベースの労働者を直接雇用する煩わしさや危険なしにフランスに進出する最適な方法となり得る
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まとめ

フランスへの進出には、その堅調な経済、EU加盟、革新の拠点など数多くの利点があります。しかし、複雑な規制環境と、労働者に高水準の福利厚生と保護を提供する厳格なフランス労働法に対するフランスの評判は、気の遠くなるようなものです。

規制を簡素化するための政府の努力は続いているものの、国際的な動きをする前に法的枠組みを理解することは極めて重要である。適切なガイダンスがあれば、企業は業務を効率化し、長期的な成功を収めることができる。

この記事では、フランス市場へのスムーズかつ安全な参入に必要な必須知識と戦略を企業に提供し、合併症を最小限に抑えながら機会を最適化することを目的としています。

フランス労働法規制

フランスの労働法を理解し遵守することは、この有望な市場で事業を成功させるために最も重要です。この国の労働者に対する厳格な保護は、虐待に対する厳しい罰則を保証するものであり、雇用主はその義務を特別に認識する必要があります。

法令遵守のために必要な知識と体制を備えているかどうかを評価することは極めて重要です。労働条件の大半を規定する労働法典(フランス語)は常に進化しています。最近追加された「解雇権」などは、従業員の良好な労働条件を保護・保証するというフランスの労働法の意図を示すものである。

労働協約は、一般的なフランスの労働法を補足する形で、多くの場合、国、地域、企業レベルで、産業に基づいてさらに規制を調整します。フランスの契約の95%以上が労働協約の影響を受けているため、自社の労働者や業界がどのような影響を受けるかを知ることは不可欠です。

フランスの雇用契約

使用者は、労働法典に概説されているフランスの労働法と慣行を遵守しなければなりません。この法典は、団体協約(CBA)がこの法典に抵触する場合、どちらの基準が高いかを優先します。

労働時間や給与など職務の詳細を記した書面による契約は 、労働者にとって必須で す

労働者にとって最も一般的な契約は、常用契約(CDI)と有期契約(CDDI)の2種類で、前者は包括的な福利厚生を提供し、後者は特定のプロジェクトや季節労働に使用され、期間は最長24カ月です。

通常2~4カ月の試用期間があるため、契約の終了はより簡単です。

フランスの労働時間と残業

フランスの労働法は週35時間労働を義務付けていますが、残業は一般的です。従業員には少なくとも1時間の昼食休憩が与えられ、多くの場合はそれ以上です。6時間労働後は20分の休憩が必要で、シフトとシフトの間は最低11時間空ける必要があります。時間外労働とは、最長35時間を超える労働時間を意味し、最初の8時間は125%、それ以降は150%で補償されます。

年間残業時間の上限は従業員1人当たり220時間。特定の部門を除き、日曜出勤は原則禁止されています。

夜勤(午後9時から午前6時までの勤務)には、週40時間を超えてはならない(CBAで規定されている場合を除く)などの特別な条件があります。

フランスの休暇の種類

フランスの労働法では、主に社会保険料によって規定される広範な従業員福利厚生を提供しています。

祝日が11日あり、5月1日は唯一の法定有給休暇です。

従業員には最高25日の年次休暇が与えられ、業種によっては30日まで延長できます。

社会保険が適用される病気休暇は最長6カ月で、1年に延長される可能性もあります。

出産休暇は通常最低16週間で、母親が社会保障給付の最低額を満たす限り手当が支給されます。父親は28日間の有給出産休暇が期待できます。育児休暇は6カ月から3年まで延長可能で、被雇用者の社会保障基金から毎月支給される手当は、時間の経過とともに減少します。

忌引休暇は、子を亡くした場合は7日間、近親者を亡くした場合は3日間ある。また、結婚の場合は4日まで、子供の結婚の場合は1日まで休暇を取ることができます。

フランスにおける解雇と退職

フランスにおける従業員の解雇には、正当な理由と厳格なプロセスの遵守が必要であり、多くの場合、退職金を伴います。フランス労働法または従業員の労働協約により決定される退職金は、従業員の勤続年数に基づく基準額を下回ることはできません。

解雇は、経済的理由(人員削減)または個人的理由(不祥事、業績不振)により行われることがあり、公正な警告と文書化が義務付けられています。

退職手当は、勤続年数1年ごとに月給の最低25%で、最高10年まで支給される。勤続年数が10年を超えると、退職金は勤続年数1年ごとに月給の33%に増額されます。

退職金は雇用契約書に記載する必要があり、その額が高いほど優秀な人材が集まる可能性がある。雇用期間が8カ月以上の専門職は、月収と勤続年数に基づいて退職金を受け取ります。

有期契約従業員は、退職金として収入額のおよそ10%を受け取ります。

フランスでの法人設立

フランスへの進出は、EUの開放的な貿易枠組みの中で有利な機会をもたらします。堅固な経済とビジネス・フレンドリーな環境により、フランスはEU市民にとって迅速で簡単な事業設立を容易にしています。

しかし、特定の業種の制限や複雑なフランスの労働法は依然として存在し、投資家にとって問題を引き起こしています。

フランスは、安定した慣行と継続的な合理化努力を提供し、ビジネス・フレンドリーさで世界第32位にランクされています。

しかし、外国人投資家はデリケートな分野での制限に直面し、追加承認が必要となります。

ビザのオプションは、労働者や遠隔地の従業員には様々で、長期的な事業活動には許可証が利用できます。

フランスでは、SA(Société Anonyme、公開有限責任会社に相当)やSARL(Société à Responsabilité Limitée、有限責任会社)など、様々なタイプの事業体があり、責任や管理のレベルが異なります。しかし、多くの投資家は、コンプライアンスを維持するためにフランスで労働者に提供されなければならない保護と福利厚生のレベルを理解したとき、自分自身が困っていることに気づきます。

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フランスの労働法は安定と成長の機会を提供しますが、人事の不手際は重大な結果を招きかねません。採用・人事アウトソーシングのリーダーとして信頼されるINSグローバルは、フランス市場に効率的かつ安全に参入するためのシームレスな経路をご提案します。

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フランスのEORと連携することで、現地の労働者を直接雇用する煩わしさや危険を伴うことなくフランスに進出することができます。INSグローバルのようなEORは、御社に代わって法令に準拠した雇用を提供し、現地での業務や人事プロセスのあらゆる側面を管理することができます。INSグローバルは、フランスの労働法およびリソースに関する業界知識を有しているため、現地での給与計算や福利厚生管理を、大幅な肥大化や遅延のリスクを負うことなく、世界規模の体制に統合する最良の方法となります。

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