2024年のドイツの最低賃金を探る：マスターガイド

ドイツにおける最低賃金の機能

ドイツでは2015年から最低賃金基準が連邦レベルで定められています。これは当初、それまで産業別に定められていた賃金制度を統一するために考案されました。

ドイツの現在の最低賃金は、いくつかの基本的な例外を除き、 国内のすべての雇用に影響します。また、ドイツ国民と外国人労働者の両方に適用されます。

ドイツの最低賃金の例外と調整

ドイツの最低賃金は全国で適用されますが、労働者に異なる賃金を支払うことができる状況があります。以下はその例です。：

インターンおよび研修生– インターンおよび研修生が教育プログラムの一部である場合、または職業訓練のために必要な場合は、最低賃金の要件が免除される場合があります。

徒弟制度-徒弟制度の一環として従事する個人には、異なる賃金取り決めがあるかもしれません。

長期失業者-長期失業者または長期失業者向けの規定もあります。このような代替規定は、就労開始後 6 カ月ほど続くことがあり、そこでは助成金付き雇用プログラムや特定の取り組みにより、異なる賃金体系が提供されることがあります。

特定の部門– 特定の産業における団体協約は、法定最低賃金とは異なる、（一般に高い）最低賃金を要求する場合があります。しかし、これらの協約は多くの場合、法定最低賃金と同等かそれ以上の最低賃金を定めています。

自営業者– 自営業者、独立請負業者、フリーランサーは、一般的に最低賃金法の対象外です。業務協約が彼らの仕事をカバーしているため、彼らは自分自身で報酬を交渉します。

さらに、最低賃金をめぐる法律には該当ませんが、労働組合員に対する保証ボーナスが一般的に存在するため、別途考慮する必要があります。

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