見知らぬ市場で新規事業を立ち上げる場合、給与水準を十分に理解することは、事業の立ち上げを成功させ、長期的な成長を持続させるために絶対不可欠です。そのため、日本の最低賃金を取り巻く規制に精通することは、日本市場で成功するための準備の一つに過ぎません。
業界の最低基準や業界標準を誤ったり、満たせなかったりすると、法令遵守に大きな影響を与えるだけでなく、仕事のパフォーマンスや長期的な従業員の定着率、全体的な従業員の満足度にも悪影響を及ぼしかねません。そのため、法律と業界標準の両方から正しい側を維持するために、日本の最低賃金に関するこのガイドをまとめました。
日本における最低賃金の機能
日本では1959年以来、地域レベルで給与基準が定められています。しかし、この制度は定期的に更新されており、多くの職種はいまだに産業別の最低賃金基準に依存しています。
日本の給与は労働者の標準給与にのみ適用されます。割増賃金や割増率（休息日や休日に働いた場合など）は別途支払わなければならず、最低賃金の計算には含まれません。
日本の最低賃金の決定
日本の最低賃金は業種や地域によって異なります。特定の産業には産業別最低賃金があり、これは通常、地域別最低賃金よりも高い。地域別最低賃金と産業別最低賃金が異なる場合は、いずれか高い方が適用されます。
日本の最低賃金は通常、都道府県労働基準監督署長 または労働大臣が、最低賃金審議会の勧告を受けて決定します。最低賃金審議会は、適正な最低賃金を定めるため、各地域の生活費や要件を考慮します。
2024
ほとんどの都道府県の最低賃金は、2023年10月に最後に更新されました。現在の最低時給は1,113円（東京都）から790円（鳥取県）まで。
2024年1月現在、最低賃金トップ10は以下の通りである：
都道府県賃金（円）
東京都 1,113円
神奈川県 1,112円
大阪府 1,064円
埼玉県 1,028円
愛知県 1,027円
千葉県 1,026円
京都府 1,008円
兵庫県 1,001円
静岡県 984円
滋賀県 976円
日本の最低賃金の例外と調整
他の多くの国とは異なり、従業員がまだ試用期間中の場合にも最低賃金が適用されます。また、若年労働者に対する個別の最低賃金要件はありません。
労働者が都道府県の標準最低賃金を下回る賃金を支払われる唯一のケースは、見習い期間中または技能実習期間中であり、この場合、労働者は訓練などの形で補償を受けていると理解されます。
また、遅刻など会社の規則を破った労働者に対しては、賃金が減額されることがあります。これは罰金としてカウントされるため、厳密には労働者の給与が最低賃金を下回ることはありません。
日本の特殊勤務時間中の最低賃金
法定休日や規定の労働時間を超えて労働させる場合、使用者は基本給に加えて割増賃金を支払う必要があります。
時間外手当
正規の労働時間を超えて労働させた場合、正規の労働時間に対する賃金の25％以上の割増賃金を支払わなければなりません。
休日労働
日本では、法定休日に出勤した労働者は、出勤した時間に対して通常の給与に35％を上乗せして支給されます。
夜間の労働時間
従業員には、夜間（午後10時から午前5時まで）の労働時間に対して25％の割増賃金を支払わなければなりません。
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