Explorando el salario mínimo en Japón en 2024

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enero 11, 2024

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Key Takeaways

  1. En Japón, los estándares salariales se han establecido a nivel regional desde 1959.
  2. El salario mínimo en Japón normalmente lo fija el jefe de la Oficina de Normas Laborales de la prefectura o el Ministro de Trabajo
  3. La mayoría de los salarios mínimos de las prefecturas se actualizaron por última vez en octubre de 2023
Resumen

Cuando te expandes, es necesario que conozcas los puntos de referencia salariales para tener éxito a largo plazo. Por lo tanto, familiarizarte con las regulaciones que rodean el salario mínimo en Japón es solo una forma en la que puedes prepararte para el éxito en el mercado japonés.

Los errores o la falta de cumplimiento de la industria pueden afectar significativamente tu cumplimiento legal, así como afectar negativamente el rendimiento laboral, la retención a largo plazo de empleados y la satisfacción general de los empleados. Por eso hemos elaborado esta guía sobre el salario mínimo en Japón para ayudarte a mantenerte en el lado correcto tanto de la ley como de las mejores prácticas.

Cómo Funciona el Salario Mínimo en Japón

En Japón, los estándares salariales se han establecido a nivel regional desde 1959. Sin embargo, el sistema se actualiza regularmente y muchos trabajos aún dependen de estándares salariales mínimos específicos de la industria.

Los salarios en Japón solo se aplican al salario estándar del trabajador. Los pagos adicionales o tasas más altas (como los realizados en días de descanso o festivos) deben pagarse por separado y no se incluyen en el cálculo del salario mínimo.

Determinar el Salario Mínimo en Japón

El salario mínimo en Japón varía según el sector y la zona. Ciertas industrias tienen salarios mínimos industriales, que suelen ser más altos que el mínimo regional. Se aplica el nivel más alto de los dos salarios mínimos: el regional e industrial, si difieren.

El salario mínimo en Japón suele ser establecido por el Jefe de la Oficina de Normas Laborales de la Prefectura o el Ministro de Trabajo, con recomendaciones del Consejo de Salario Mínimo, que considera los costes de vida y requisitos en regiones individuales para establecer el salario mínimo adecuado.

El Salario Mínimo en Japón para 2024

La mayoría de los salarios mínimos regionales fueron actualizados por última vez en octubre de 2023. Los salarios mínimos actuales por hora oscilan entre ¥1,113 (en Tokio) y ¥790 (en Tottori).

A partir de enero de 2024, los 10 salarios mínimos más altos son los siguientes:

Prefectura Salario (Yen)

Tokio ¥1,113

Kanagawa ¥1,112

Osaka ¥1,064

Saitama ¥1,028

Aichi ¥1,027

Chiba ¥1,026

Kyoto ¥1,008

Hyogo ¥1,001

Shizuoka ¥984

Shiga ¥976

Excepciones y Ajustes al Salario Mínimo en Japón

A diferencia de muchos otros países, el salario mínimo aún se aplica en casos en los que un empleado está en su período de prueba. Además, no hay requisitos de salario mínimo separados para trabajadores más jóvenes.

El único caso en el que un trabajador puede recibir un salario por debajo del salario mínimo estándar es durante un aprendizaje o prácticas, en cuyo caso se entiende que el trabajador está recibiendo compensación en forma de capacitación, etc.

Además, los salarios pueden reducirse para los trabajadores que infrinjan las reglas de la empresa, como en el caso de llegar tarde. Como esto se considera una multa, técnicamente no reduce el salario del trabajador por debajo del salario mínimo.

El Salario Mínimo en Japón Durante Horas de Trabajo Especiales

Se requiere que los empleadores paguen tarifas adicionales además del salario básico del empleado cuando este debe trabajar en días festivos o más allá de las horas de trabajo estipuladas.

Pago de Horas Extra

Cualquier trabajo realizado en horas que excedan las horas regulares de trabajo de un empleado debe compensarse con un pago adicional determinado a una tasa de al menos el 25% de las ganancias por las horas regulares de trabajo.

Trabajo en Días Libres o Festivos

En Japón, los trabajadores que se presentan para trabajar en días festivos tienen derecho a un 35% adicional sobre su salario estándar por las horas trabajadas.

Horas Nocturnas

Los empleados deben recibir un 25% adicional por todas las horas trabajadas durante la noche, definida como cualquier período de 10 p.m. a 5 a.m.

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