Cuando entras en mercados extranjeros debes conocer las normativas laborales. Las complicaciones suelen ser habituales en Singapur en torno al salario mínimo en Singapur y los beneficios, no solo para la gestión efectiva de la fuerza laboral, que pueden llevar a multas y sanciones
Cómo funciona el Salario Mínimo en Singapur
A diferencia de muchos países, Singapur no cuenta con un salario mínimo nacional o regional. En su lugar, los salarios se determinan principalmente a través de las fuerzas del mercado, el coste de vida y acuerdos colectivos entre empleadores y empleados. El gobierno busca fomentar salarios justos mediante políticas de recursos humanos progresivas en lugar de implementar un salario mínimo fijo.
Para las empresas que se expanden a Singapur, esto significa una mayor flexibilidad para negociar salarios con los empleados. Sin embargo, también impone la responsabilidad a los empleadores de mantener prácticas salariales justas y competitivas. Los empleados pueden y suelen responsabilizar a sus empleadores si sienten que sus salarios no representan adecuadamente su trabajo, y según cifras oficiales, las reclamaciones salariales contra los empleadores han aumentado drásticamente en los últimos años.
Determinación de Salarios en Singapur
En Singapur, empleadores y empleados suelen negociar como parte del proceso de contratación, con algunas excepciones.
A lo largo de las negociaciones, se alienta a los empleadores a adoptar prácticas laborales justas, ofreciendo salarios competitivos para atraer y retener talento. Las Directrices Tripartitas sobre Prácticas Laborales Justas son emitidas por lo que se llaman los «socios tripartitos«: el Ministerio de Mano de Obra, el Congreso Nacional de Sindicatos y la Federación Nacional de Empleadores de Singapur.
Estas directrices tienen como objetivo garantizar la equidad en las prácticas laborales, incluido el pago.
Mínimos Industriales
El gobierno puede ayudar a establecer un salario mínimo en Singapur a través de un Modelo Salarial Progresivo (PWM) en una base sectorial. Estos PWM se elaboran junto con el sindicato o representantes tripartitos de la industria y ayudan a fijar salarios en industrias históricamente complicadas.
Actualmente, los sectores con PWM en vigor son:
- Limpieza
- Seguridad
- Paisajismo
- Ascensores y escaleras mecánicas
- Venta al por menor
- Servicio de alimentos
- Administradores y conductores
- Gestión de residuos
Los mínimos exactos en cada sector dependerán de varios factores, como la ubicación y la antigüedad.
Extranjeros
Los empleadores que buscan extranjeros deben cumplir con los requisitos de visa de trabajo de Singapur. Muchos requieren que los solicitantes reciban un salario mínimo más alto en Singapur para fomentar que las empresas contraten localmente.
Actualmente, el salario mínimo en Singapur incluye:
– Pase de Empleo (EP) – Utilizado para empleados altamente calificados – Mínimo de SGD 5000 por mes
– Pase S – Utilizado para trabajadores calificados o técnicos de nivel medio – SGD 3150 por mes
Además, al solicitar un Permiso de Trabajo para Trabajadores Migrantes (utilizado para trabajadores semicualificados de países seleccionados), no hay un salario mínimo específico, pero hay requisitos para proporcionar un salario digno y ciertos beneficios como vivienda adecuada.
Excepciones y Ajustes al Salario Mínimo en Singapur
Aunque no hay un salario mínimo en Singapur, los salarios pueden verse afectados por horarios o acuerdos laborales específicos, al igual que en muchos otros países. Los empleadores en Singapur deben tener en cuenta estas consideraciones y mantenerse informados sobre las pautas sectoriales para cumplir con la normativa y fomentar relaciones positivas con los empleados.
Horas Extras
Las horas extras en Singapur se definen como cualquier trabajo realizado fuera de las horas normales de trabajo acordadas en un contrato laboral (normalmente 44-48 horas por semana). A diferencia de muchos países, los empleados deben ganar por debajo de ciertos umbrales salariales para poder reclamar horas extras. Estos son:
- SGD 2,600 o menos para un trabajador no manual
- SGD 4,500 o menos para un trabajador manual
Las empresas deben pagar a los empleados 1.5 veces el salario estándar por cualquier hora extra trabajada.
Trabajo en un Día de Descanso
Los empleadores no pueden exigir que un empleado trabaje en un día de descanso, pero si un empleador lo solicita y el empleado está de acuerdo, el empleador debe pagar por ese trabajo. Los empleados que trabajan en un día de descanso deben recibir:
- El salario de un día por menos de la mitad de las horas normales de trabajo realizadas
- El salario de 2 días por más de la mitad de las horas normales de trabajo realizadas
- El salario de 2 días más horas extras por trabajo realizado más allá de las horas normales de trabajo
Componentes Salariales y Beneficios en Singapur
Además de los salarios básicos, se alienta a los empleadores en Singapur a proporcionar beneficios y bonificaciones competitivas para atraer y retener talento. Los incentivos basados en el desempeño, bonificaciones anuales y beneficios para empleados como atención médica, derechos de licencia y planes de ahorro para la jubilación contribuyen a un paquete laboral sólido.
Garantizar el cumplimiento de estas prácticas alinea a las empresas con los estándares locales y mejora la felicidad y la participación de los empleados.
Autoridades Laborales Locales
Aunque no hay un salario mínimo único en Singapur, el Ministerio de Mano de Obra de Singapur es la agencia gubernamental que proporciona pautas sobre prácticas laborales justas. El sitio web oficial incluye una herramienta de comparación salarial que se puede utilizar para comprender un salario mínimo esperado en Singapur que sea justo y pueda satisfacer las necesidades de los empleados. Los empleadores pueden consultar estas pautas para obtener información sobre los niveles salariales y las mejores prácticas.
Asociaciones Industriales
Para las empresas que operan en industrias específicas, los grupos industriales pueden proporcionar información valiosa sobre los niveles salariales estándar y las mejores prácticas dentro del sector.
Asegurando el Cumplimiento en Singapur con INS Global
En ausencia de un salario mínimo en Singapur, los empleadores deben tener un conocimiento de los estándares locales y las leyes de cumplimiento. Es por eso que INS Global ofrece servicios especializados para ayudar a las empresas en su expansión a Singapur. Nuestros servicios cubren áreas como operaciones de recursos humanos, contratación de empleados, cumplimiento de leyes laborales y apoyo general a la expansión global.
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