Cuando entras en un nuevo mercado, tener conocimiento sobre los salarios es crucial para tener éxito a largo plazo. Este factor aparentemente simple puede influir en el desempeño laboral, la retención a largo plazo de empleados y la satisfacción general.
Alemania ha tomado medidas para mejorar la forma en que investiga a las empresas sospechosas de robo de salarios o evasión de beneficios para empleados. En 2023, introdujo la Ley del Informante, que ahora requiere que todas las empresas por encima de ciertos umbrales mejoren sus procesos internos en torno a quejas o comportamientos delictivos. La falta de proporcionar a los empleados sus beneficios mínimos, incluido el salario mínimo, puede conllevar a sanciones.
Cómo Funciona el Salario Mínimo en Alemania
En Alemania, los estándares salariales mínimos se establecieron a nivel federal desde 2015. Inicialmente se concibió para unificar el sistema salarial, que anteriormente se establecía según la industria.
El salario mínimo actual en Alemania afecta a todo el empleo en el país con algunas excepciones básicas. También se aplica tanto a ciudadanos alemanes como a trabajadores extranjeros.
Determinación del Salario Mínimo en Alemania
Basándose en factores como el coste de vida local, el estado de la economía y otras consideraciones relevantes, el salario mínimo en Alemania se ajusta regularmente para garantizar una continuación del valor.
Sin embargo, no hay un período establecido en el que deba evaluarse. El salario mínimo actual en Alemania se ajustó por última vez el 1 de enero de 2024, después de aumentarse en octubre de 2022. Se espera que el salario mínimo en Alemania aumente nuevamente en 2025.
El Salario Mínimo en Alemania para 2023 y 2024
A partir de 2024, el salario mínimo en Alemania es de 12,41 euros por hora brutos. Esto significa efectivamente un mínimo mensual de 2.151 euros brutos (basado en una semana laboral de 40 horas).
Excepciones y Ajustes al Salario Mínimo en Alemania
Aunque el salario mínimo en Alemania se aplica en todo el país, hay situaciones en las que los trabajadores pueden recibir un pago diferente. Estas incluyen:
- Becarios y aprendices: En ciertos casos, los becarios y aprendices pueden estar exentos del requisito de salario mínimo si son parte de un programa educativo o necesario para la formación profesional.
- Aprendizajes: Las personas comprometidas como parte de un aprendizaje pueden tener arreglos salariales diferentes.
- Desempleados a largo plazo: Pueden existir disposiciones para personas desempleadas a largo plazo o aquellas que han estado sin trabajo durante un período prolongado. Estas disposiciones alternativas pueden durar hasta los primeros 6 meses de trabajo
- Sectores específicos: Los acuerdos de negociación colectiva en industrias específicas pueden requerir salarios mínimos diferentes (generalmente más altos) que el salario mínimo legal. Sin embargo, estos acuerdos a menudo establecen salarios mínimos iguales o superiores
- Trabajadores autónomos: Los trabajadores autónomos, contratistas independientes y freelancers generalmente no están cubiertos por las leyes de salario mínimo. Al cubrir su trabajo mediante acuerdos de servicio, negocian su compensación por sí mismos.
Además, generalmente hay bonificaciones garantizadas para miembros de sindicatos que no están cubiertas por las leyes de salario mínimo y, por lo tanto, deben considerarse por separado.
El Salario Mínimo en Alemania Durante Horas de Trabajo Especiales
Horas Extraordinarias
Aunque no está explícitamente definido en las leyes laborales alemanas, las horas extraordinarias suelen considerarse como horas de trabajo fuera del día estándar de 8 horas. Cuando sea necesario, las horas extraordinarias suelen compensarse a una tasa de 1,5 veces el salario regular. De lo contrario, las tasas de pago por horas extraordinarias pueden determinarse mediante un consejo de trabajo o un acuerdo de negociación colectiva.
Horas Nocturnas
Las personas que trabajan durante la noche (entre las 11 p.m. y las 6 a.m.) tienen derecho a «primas justas» no especificadas o tiempo adicional libre según las leyes laborales alemanas.
Días de Descanso y Festivos
Mientras que los empleados que trabajan los fines de semana tienen derecho a una compensación justa no hay obligación legal de proporcionar una tasa de pago más alta por trabajar en un día festivo. En su lugar, los empleadores deben garantizar un día de descanso en otro día.
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