世界中の人材を引き付けるために提供できる 6 つのメリット

柔軟な働き方の選択肢

近年のリモートワークの機会の増加により、リモートワークを希望する従業員が増えています。そしてこれにより、従業員はより自由になり、私生活と仕事のバランスが取れるようになったといいます。調査によると、リモートで作業する人は生産性が高く、ストレスが少ないことも示されています。リモートで作業すると、必要なオンサイトオフィススペースが減るため、会社のコストと職場の費用を削減することもできます。
フルタイムのリモートワークか、週に一定の日数を在宅勤務できるハイブリッドシステムのオプションを従業員に提供できることは、勤務場所に関係なく、結果に一定の自信をえていることを従業員に示すことになります。また、より柔軟で順応性のある職場環境に対する彼らのニーズを尊重していることも示しています。
あらゆる種類のリモートワークを提供できない場合は、裁量労働制またはフレックス制度の導入を検討してください. どちらも現在、全体的な効率を改善するものとして広く認識されています。

メンタルヘルスサポート

社会でメンタルヘルスに対する意識が高まるにつれて、従業員の精神的および感情的な健康への関心が広まってきています。従業員の身体的、精神的、感情的な幸福を優先することで、従業員の満足度が高まり、日々のモチベーションが向上していきます。
従業員のニーズや好みに応じて、さまざまなメンタルヘルスサポートオプションを従業員に提供できます。例えば、ジムのメンバーシップ、ヨガのクラス、または従業員をウェルネスリトリートに連れて行くことなどです。また、健康保険の給付にセラピーやカウンセリングのセッションを含めることもできます。
この分野におけるその他の小さいながらも価値のあるものとしては、職場環境の改善、より多くの休憩時間の提供、休憩室でのより健康的な軽食や飲み物のオプションの提供などがあります。

教育支援

仕事をしながら勉強することは、多くの場合、ストレスと時間がかかるものです。従業員の教育活動を支援することで、従業員のキャリアの成長と発展に協力する姿勢を表します。また、従業員のスキルアップを効果的に行うこともできます。
授業料補助と学生ローン給付は、スキルを向上させるために勉強またはトレーニングを行っている従業員をサポートすることができます。また、学習時間を適切にスケジュールできるように、より柔軟な勤務時間を提供することもします。
授業料の補助が提供できない場合は、従業員を訓練および教育するためのクラスを開催することを検討するのも良いでしょう。これは、従業員の専門的な進歩を支援できるもう 1 つの方法です。

追加の健康保険

お住まいの国によっては、政府の医療保険が従業員の健康ニーズのすべての面をカバーしていない場合があります。多くの健康保険プランには、歯科や視力は含まれていません。これらの追加の医療給付を追加することで、従業員の幸福と長期的な健康を気にかけていることを示すことができます。
この利点は、親である従業員にとって特に魅力的です。子供は歯科および視力の必要性が高い傾向があるためです。

有給休暇インセンティブ

有給休暇 (PTO) は、どの契約にも不可欠です。これは従業員の法的権利であるだけでなく、従業員の定着率と士気を向上させます。堅牢な PTO システムは、従業員の会社への長期的な献身を高めながら、強固な雇用主と従業員の関係を確立するために重要です。
最低限必要な年次休暇に加えて、締め切りに間に合わせた報酬としてボーナス休暇を設けたり、会社での勤続年数が長い人のために年次休暇の日数を延長したりすることで、オファーをより魅力的にすることができます。
また、寛大な病気休暇ポリシーの手当により、従業員は病気や怪我から回復して生産性を高めるために必要な休暇を取得できます。

紹介報酬制度

現在の従業員から新しい従業員を獲得することには、多くの利点があります。まず１つに、現在の従業員は、会社の目標と文化に精通していると言うことです。また彼らは、チームの他のメンバーとスムーズに調和できる人を推薦する可能性が高いと言うことです。また、現在の従業員は、同じ従業員に他の誰かを知っていることから、より長く会社に止まることに期待が持てます。また、従業員からの紹介を得ることで、採用の時間と費用を節約できます。
紹介が成功した場合、従業員が金銭的な報酬を受け取る報酬システムを確立することもできます. 報酬のその他のオプションには、旅行クーポン券、延長休暇などがあります。

INS グローバルで簡単に従業員を改善

従業員を管理するという日々の責任を遂行することは、長くて疲れるプロセスになることもあります。これは、文化の違いや現地のビジネス慣行を考慮しなければならないため、海外に支店を持つ企業にとってはさらに複雑になります。
会社の経費を増やしたり、管理タスクに多くの時間を費やしたりせずに、従業員に満足して会社の業務に専念してもらいたいと考えています。
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