ドイツの法制度は非常に厳しいことで知られています。 そこに拡大することを選択した企業は、労働要件を迅速かつ正確に遵守しなければ、その結果に直面する必要があります。 ドイツにおける認証法の重要な更新は、2022 年 8 月 1 日から施行されています。認証法のこれらの新たな変更には、新しい雇用条件、施行期限、遵守しなかった場合の罰則が含まれます。
雇用契約の規定を遵守することは、どの企業にとっても不可欠です。 外国で事業を展開する場合、これはさらに重要になります。 雇用法を遵守しない場合、企業は高額な罰金や罰金を科せられる可能性があります。
この記事では、あらゆる面で法的な安全を確保できるように、アップデートの詳細をすべて取り上げます。
2022 年からの認証法の変更は何ですか?
1995 年のドイツ認証法 (Nachweisgeset) は、雇用主が従業員に提供しなければならない契約条件を定めています。 2022 年 8 月 1 日以降、この法律は透明性を高め、労働条件を改善し、標準化された雇用プロセスを作成しています。
新しい要件は、雇用主が雇用契約書に次のことを明確に記載しなければならないことになっています。
・試用期間の期間
・時間外労働の全条件と報酬額
・労働時間と休憩時間の長さ
・従業員が勤務場所の変更を申請できる勤務地および条件
・シフト変更の可能性とその申請方法を含む、シフト勤務の明確なスケジュール
・雇用主が提供するトレーニングを受ける権利
・適用される可能性のある労働協約またはサービス契約
・通知期間、書面による書類、従業員が解雇を申し立てる期限を含む、解雇のプロセス全体
・企業が年金制度を提供している場合は、年金提供者の名前と住所
雇用主はまた、上記のすべてを書面で物理的に詳述する必要があります。 その後、勤務初日にこれを従業員に提供する必要があります。
電子署名と契約は無効になります。 印刷された契約書と併用することはできますが、それを置き換えることはできません。
変更を適用しないとどうなりますか?
以前の検証法では、違反に対する罰則が規定されていませんでした。
新しい更新に、従わない者には罰則を与える制裁が含まれています。
検証法を施行しないことは行政犯罪です。
これらの変更を実施しない雇用主には、最大 2,000 ユーロの罰金が科せられる可能性があります。
既存の従業員契約はどうなりますか?
現在の従業員は全員、契約書の物理的なコピーを要求できます。 契約書には、指定された労働日や報酬など、必要な変更の要点をすべて含める必要があります。
実際、雇用主は、要求が出されてから従業員に要求を 7 日以内に提供しなければなりません。
以下のセクションの期限内に更新された契約書を従業員に提供しなかった場合、雇用主に罰則が科される可能性があります。
契約要件の期限はいつですか?
契約のさまざまな面には、次のように異なる期限があります。
・勤務初日には、双方が連絡先を提供し、労働時間と賃金を書面で確認する必要があります。
・契約の開始日、最終日（有期の場合）、勤務地、試用期間、および業務内容について、契約の 7 暦日までに書面で署名する必要があります。
・最後に、その他すべての労働条件と契約の詳細は、雇用開始後 1 か月以内に書面で署名する必要があります。
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