証言
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting business in new and complex markets. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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INS Globalの国際採用専門チームが、ハンガリーの最高峰の人材へのアクセスを提供します。 ハンガリーでの成功のために必要な従業員を確実に見つけるため、我々は革新的なツールと戦略、ローカルネットワークとリソースに関する専門知識を使っていきます。
一歩ずつ
1
前
2
その間
3
雇用
連絡をとった後、我々はお客様と会い、ニーズについて話し合い、御社の目標と価値についてさらに学びます。
そうすることで、必要なスキルを提供するだけでなく、お客様の価値観や企業文化に沿ったプロフェッショナルと御社をマッチングさせることができます
完璧な候補者をマッピングし、面接の段階に進むために最適な候補者を選別して選択していきます。
面接を通じて、我々は常にお客様と協力し、サポートとガイダンス、および地域のベンチマークと業界水準に関する深い知識を提供していきます。
チームの次のメンバーを見つけたら、今度は完璧な内定書と契約を作るため、専門知識を提供、支援し続けます。 これにより、全体的な満足度が保たれ、離職率も低下していきます。
また、ハンガリーであなたと御社の新入社員が効率的に活動できるように、さまざまな長期サポートサービスを提供することもできます。
これらには、習熟作業者派遣組織グローバル雇用代行業者、給与、請負業者管理、または税務および福利厚生管理のアウトソーシングなどのHRサービスが含まれます。
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連絡をとった後、我々はお客様と会い、ニーズについて話し合い、御社の目標と価値についてさらに学びます。
そうすることで、必要なスキルを提供するだけでなく、お客様の価値観や企業文化に沿ったプロフェッショナルと御社をマッチングさせることができます
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完璧な候補者をマッピングし、面接の段階に進むために最適な候補者を選別して選択していきます。
面接を通じて、我々は常にお客様と協力し、サポートとガイダンス、および地域のベンチマークと業界水準に関する深い知識を提供していきます。
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雇用
チームの次のメンバーを見つけたら、今度は完璧な内定書と契約を作るため、専門知識を提供、支援し続けます。 これにより、全体的な満足度が保たれ、離職率も低下していきます。
また、ハンガリーであなたと御社の新入社員が効率的に活動できるように、さまざまな長期サポートサービスを提供することもできます。
これらには、習熟作業者派遣組織グローバル雇用代行業者、給与、請負業者管理、または税務および福利厚生管理のアウトソーシングなどのHRサービスが含まれます。
我々は御社に国際的な採用専門家のチームの専門知識へのアクセスを提供、それにより御社を支援するため、あらゆる場面で常に近くで支えられるようにします
当社のサービスは、ハンガリーでの従業員を社内での採用にかかる時間の何分の1かで見つけ、採用することができます。
地域の法的要件および規制要件のすべての面を理解しているため、あらゆる段階で安心を得ることができます。
当社の専門家は、知識と経験を活用して人材を迅速かつ効率的に見つけ、時間とコストの両方を節約します
御社のニーズに合わせて採用戦略を作成、調整し、あらゆる段階でサポートできるよう尽力します。
単一月額料金で、採用や法務など、通常は人事部門全体で管理する必要のある事柄や知識を、我々に一任できます。
We can find the best talent in Hungary thanks to our experts with knowledge in more than 20 industries.
Software and IT
Import and Export
エンジニアリング
化学品
不動産
建設
ライフ サイエンス
Energy and Greentech
Media and Entertainment
航空宇宙
設計
Food and Beverage
バイオテクノロジー
ファッション
Non-Profit Organization
Software and IT
建設
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ライフ サイエンス
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化学品
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eコマース
ファッション
航空宇宙
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting business in new and complex markets. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
政府が組織する労働ウェブサイトhttps://nfsz.munka.hu/では、検索と投稿を英語で行うことができますが、ハンガリーで最も人気のある求人サイト、jofogas.hu、workania.hu、およびprefession.hu の多くは > 、悪名高い流暢なハンガリー語がよく使われています。
地元の専門家によると、ハンガリーの多くの雇用主と従業員は、信頼できる仕事上の関係を形成するのに問題を抱えています
地元のリソースへのアクセスを提供するINS Globalをお客様側に置いて、ハンガリーの労働市場の複雑さの多くを切り抜けることは、確実に成功を得るための最良の方法です。
国際的な環境で最高の従業員を見つけることは複雑ですターゲット市場を理解し、御社のような企業が目標を達成することを支援してきた長年の経験を持つローカルパートナーがいると、そのプロセス中に決定的な強みを得ることができます。
INS Globalは、我々自身がグローバル企業であるため、国際ビジネスの複雑さを理解している国際的な採用およびグローバル展開のスペシャリストです。
今すぐお問い合わせください世界中の我々のオフィスと専門家が の目標を達成するお手伝いをします
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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