국제 계약자 | INS Global

국제 계약자

국제 계약자

국제 프로젝트를 위해 뛰어난 능력을 지닌 독립 계약자를 고용하고 싶으십니까? 유연하고 경험이 풍부한 전문가가 제공하는 이점에 관심이 있지만 국제 노동법 및 규정을 준수하는 것을 걱정하고 계십니까?

귀사에 핵심 기술과 서비스를 제공하기 위해 국제 계약자를 고용하는 것은 유익하지만 복잡한 일이 될 수도 있습니다. 잠재적 위험을 최소화하면서 계약자를 효율적으로 고용하고 관리할 수 있어야 합니다.

INS Global은 글로벌 노무 관리 아웃소싱 서비스를 통해 계약자 관리 솔루션을 제공하여 해외에서 계약자를 고용하는 방법을 가속화하고 개선합니다.

국제 계약자를 위한 노무 관리의 5가지 이점

규정 준수 보장

당사의 노동 전문가는 귀사가 사업을 운영하는 국가의 노동 및 고용법의 모든 부분을 준수하도록 노력합니다. 최고 수준의 법률 지식은 새로운 시장에서 계약자 서비스를 잘못 확인함으로써 발생하는 위험을 줄입니다.

최고 수준의 인재 풀

어떤 업계에 있든 INS Global은 귀사에 필요한 기술과 전문 지식을 보유한 계약자를 귀사에 제공하고 고용 및 관리 프로세스의 모든 측면을 처리할 수 있습니다.

시간과 비용 절감

전문 고용 및 온보딩 서비스는 계약자가 필요한 기간 동안 계약자를 유지하고 잠재적인 문제를 신속하고 효율적으로 처리할 수 있도록 보장합니다

장기 지원

INS Global은 채용 절차 아웃소싱에서 노무 관리 및 급여 관리 아웃소싱에 이르기까지 계약 절차의 모든 단계에 도움이 되는 HR 서비스를 제공할 수 있습니다.

국제 노동 전문 지식

당사의 글로벌 HR 전문가 팀은 귀사가 필요한 모든 시장에서 독립 계약자와 관련된 기준 및 모범 사례를 이해하고 있습니다. 최신 산업 도구와 소프트웨어를 사용하여 자격을 확인하고 신속한 지불을 보장하며 더욱 큰 성공을 위한 지침을 제공할 수 있습니다.

규정 준수 보장

당사의 노동 전문가는 귀사가 사업을 운영하는 국가의 노동 및 고용법의 모든 부분을 준수하도록 노력합니다. 최고 수준의 법률 지식은 새로운 시장에서 계약자 서비스를 잘못 확인함으로써 발생하는 위험을 줄입니다.

최고 수준의 인재 풀

어떤 업계에 있든 INS Global은 귀사에 필요한 기술과 전문 지식을 보유한 계약자를 귀사에 제공하고 고용 및 관리 프로세스의 모든 측면을 처리할 수 있습니다.

시간과 비용 절감

전문 고용 및 온보딩 서비스는 계약자가 필요한 기간 동안 계약자를 유지하고 잠재적인 문제를 신속하고 효율적으로 처리할 수 있도록 보장합니다.

장기 지원

INS Global은 채용 절차 아웃소싱에서 노무 관리 및 급여 관리 아웃소싱에 이르기까지 계약 절차의 모든 단계에 도움이 되는 HR 서비스를 제공할 수 있습니다.

국제 노동 전문 지식

당사의 글로벌 HR 전문가 팀은 귀사가 필요한 모든 시장에서 독립 계약자와 관련된 기준 및 모범 사례를 이해하고 있습니다. 최신 산업 도구와 소프트웨어를 사용하여 자격을 확인하고 신속한 지불을 보장하며 더욱 큰 성공을 위한 지침을 제공할 수 있습니다.

See what our clients say

testimonial from Manuel Ramos

마누엘 라모스(마누엘 라모스)

TERAO ASIA

사장

저희는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하기에 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다고 해서 즉시 회사를 설립해야 하는 것은 아닙니다.

5/5

FAQs

No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.

Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.

The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.

Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.

In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.

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