글로벌 규정 준수 유지

글로벌 규정 준수 유지

글로벌 전문성을 갖춘 현지 지식

귀사가 어디에 있든, 무엇이 필요하든, 당사의 법적 지원은 귀사를 보호하기 위해 존재합니다.

여러 국가 또는 지역으로 사업을 확장할 계획이라면 다양한 현지 규정 및 법률을 준수해야 하는 복잡성을 고려하십시오. INS Global은 이러한 어려움이 성공 가능성에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 이해하고 전 세계적으로 확실한 법률 및 HR 지원 그리고 및 지침을 제공하여 진출 목표에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.

전 세계적인 현지 지원

전 세계 80개국 이상에서 법률 전문가 팀에 접근 가능합니다.

성공에 필요한 모든 경험

어떤 어려움이 있더라도 당사는 이를 극복할 방법을 보유하고 있습니다.

과태료의 위험 없음

규제 실수의 가능성이 없는 전 세계적인 진출을 즐기십시오.

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모든 것을 위한 하나의 플랫폼

항상 정확한 정시 지급

귀사 직원은 항상 정시에 급여를 받으며 사용하기 쉬운 플랫폼을 통해 어디에서나 지급에 액세스하고 모니터링할 수 있습니다.

글로벌 법률 준수

모든 국가의 모든 디지털 데이터와 비용을 규정에 따라 중앙화하는 내부 HRIS 시스템.

전 세계적으로 지속적인 지원

당사의 방대한 HR 전문가 네트워크는 귀하가 어디에 있든지 귀하의 언어로 담당자에게 연락할 수 있도록 합니다.

당사가 서비스를 제공하는 지역에서 빠르게 확장

testimonial from Manuel Ramos

마누엘 라모스(마누엘 라모스)

TERAO ASIA

사장

저희는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하기에 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다고 해서 즉시 회사를 설립해야 하는 것은 아닙니다.

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FAQs

No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.

Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.

The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.

Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.

In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.

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