말라위의 Employer of Record

말라위로 확장 중이신가요? EOR (Employer of Record) 서비스는 글로벌 채용, 현지 급여 지급, 그리고 손쉬운 확장을 도와드립니다.

말라위에서 사업을 시작하거나 확장하는 최선의 방법을 고려 중이신가요? Employer of Record 솔루션은 현지 법인을 설립할 필요 없이 원활한 인력 채용 및 관리를 제공합니다. INS Global의 숙련된 인사 채용 및 급여 전문가의 도움으로 전 세계에 분산된 인력을 능숙하게 관리하고 새로운 시장에 빠르게 진입할 수 있습니다.

국가들

말라위의 Employer of Record

국가들

말라위에서 EOR 또는 Professional Employer Organization을 사용하는 장점

법률 준수 보장

말라위의 규제 복잡성을 잘 아는 Employer of Record (EOR) 서비스를 선택하여 글로벌 인력의 효율적인 채용 및 감독을 수행하십시오. 이 선제적인 전략은 잠재적인 벌금을 방지하고 말라위 규정에 맞춘 맞춤형 지원을 제공합니다.

확장 비용 절감

말라위에서 Employer of Record와의 파트너십은 글로벌 확장을 가속화하고 단순화하며, 성장과 관련된 일반적인 비용을 크게 절감합니다. 말라위에 새 법인을 설립할 필요 없이 운영을 확장함으로써 상당한 운영 비용을 절감할 수 있습니다.

귀사의 성장에 중점을 두세요

말라위의 Employer of Record는 귀하를 대신하여 모든 인사 책임을 맡아 운영을 간소화하고, 귀하는 사업의 국제적 목표에만 집중할 수 있는 자유를 제공합니다.

쉽게 확장하기

말라위에서 새로운 기업을 설립하는 데는 시간이 오래 걸릴 수 있지만, 현지 Employer of Record와 협력하면 확장 과정이 신속해져 단 일주일 만에 말라위 시장에 진입할 수 있습니다.

온라인으로 HR 관리

INS Global은 고급 디지털 플랫폼을 통해 귀하의 다양한 글로벌 인력을 온라인으로 관리할 수 있는 효과적인 경로를 제공합니다. 최첨단 독점 클라우드 기반 인사 시스템을 활용하여 모든 직원과 그들의 요구 사항을 원격으로 손쉽게 감독할 수 있습니다.

말라위에서 회사 설립 대신 EOR을 선택해야 하는 이유는 무엇인가요?

외국 관할권에 새로운 회사를 설립하는 것은 종종 복잡하고 잠재적인 문제로 가득 차 있으며, 특히 현지 규정과 고용 관행에 익숙하지 않은 경우 더욱 그렇습니다.

반면, 말라위의 EOR과 협력하면 국제 비즈니스 성장에 소요되는 시간을 절약하고, 확장 비용을 줄이며, 현지 규정을 준수하고, 말라위의 독특한 환경에서 사업 개발에 집중할 수 있게 해줍니다.

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마누엘 라모스(마누엘 라모스)

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사장

우리는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해하는 것이 반드시 회사를 즉시 설립해야 한다는 의미는 아닙니다.

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말라위에서 Employer of Record는 어떻게 작동하나요?

INS Global의 말라위 EOR은 귀사의 해외 확장을 위해 귀하의 특정 요구에 맞춘 4단계로 진행됩니다:

귀사와 협력하여 맞춤형 확장 계획을 수립합니다.
직원 채용 또는 전환에 필요한 법인 설립을 지원하며, 말라위의 법적 요구 사항을 준수합니다.
인사 업무를 관리하여 채용, 계약 관리, 급여 관리를 포함하며, 말라위의 현지 규정을 보장합니다.
귀하의 직원은 비즈니스 목표에 집중할 수 있도록 하고, 우리는 지속적인 HR 및 법적 준수 요구 사항을 처리합니다.

말라위에서 PEO와 Employer of Record 서비스의 차이는 무엇인가요?

말라위에서 PEO (Professional Employer Organization) 서비스는 다양한 인사 업무를 처리하며 전략적 파트너로 기능합니다.

이와 더불어, 말라위의 Employer of Record (EOR) 제공업체는 직원 채용 및 관리에 대한 법적 권한을 가지고 있어, 프로세스를 시작부터 끝까지 간소화합니다.

INS Global은 두 가지 옵션을 모두 제공하여 말라위에서 EOR 또는 PEO를 찾고 계시든지 간에 원활한 확장을 위한 필수 지원을 받을 수 있도록 하며, 말라위의 비즈니스 환경에 맞춘 유연성을 제공합니다.

말라위의 노동법

말라위의 고용계약

말라위에서 전문 고용은 항상 공식적인 고용 계약서로 시작됩니다.
대부분의 경우, 고용주는 최대 12개월을 초과할 수 없는 수습 기간을 포함할 수 있습니다.
고용주는 직원이 계약 조건을 위반할 경우 조기 계약 종료를 할 수 있습니다.
월급을 받는 직원은 1개월의 통지를 받을 권리가 있으며, 2주마다 급여를 받는 경우 통지는 15일로 단축됩니다.
1년 이상 근무한 직원에게는 퇴직금이 지급되어야 하며, 퇴직금은 1~5년 차에 대해 각각 2주치 급여에 해당합니다. 6~10년 차부터는 각 연도에 대해 3주치 급여가 지급되며, 11년 차 이후에는 각 연도에 대해 4주치 급여가 지급됩니다.