Employer of Record en Estados Unidos
Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Fácilmente.
En INS Global, nuestros expertos trabajan contigo para satisfacer tus necesidades de externalización de Recursos Humanos y expansión global.
Al utilizar los numerosos beneficios de nuestros servicios asociados al Employer of Record en los Estados Unidos, nuestros profesionales pueden ayudarte a contratar empleados rápidamente, todo mientras evitas los problemas de las regulaciones locales.
El Employer of Record trabaja para ayudarte a realizar el proceso de expansión internacional de tu empresa sin esfuerzos. Contrata en 48 horas.
Nuestros expertos se harán cargo de todas las operaciones de Recursos Humanos necesarias para entrar al mercado estadounidense sin crear una empresa.
El Employer of Record le brinda a tu empresa la capacidad de crear ventajas competitivas que aumentarán tus ingresos y reducirán los problemas.
Nuestros servicios en Estados Unidos nos permiten contratar legalmente a tu personal, gestionar nóminas y gestionar los beneficios y paquetes de compensación de tus empleados.
Estos servicios ahorrarán dinero a tu empresa y evitarán la pérdida de tiempo al entender las regulaciones locales.
Employer of Record en Estados Unidos - Resumen
¿Quiere tener un equipo en Estados Unidos HOY?
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
Los 5 Beneficios del Employer of Record en Estados Unidos
Experiencia legal profesional
Nuestros profesionales pueden ofrecer conocimiento sobre los trámites regulatorios locales y las mejores prácticas actualizadas que mantendrán a tu empresa en cumplimiento legal.
Entrada rápida al mercado y costes más bajos
El Employer of Record de Recursos Humanos reduce riesgos, disminuyendo el tiempo de entrada al mercado y ahorrando dinero.
Mayor expansión
Como tu empresa no tiene que dedicar tiempo y recursos en temas de recursos humanos, tu equipo puede concentrarse en el crecimiento de tu empresa.
Reducción del tiempo de entrada al mercado
Tiempo estimado para abrir una empresa en América:
4-12 meses
Tiempo estimado para empezar a trabajar en América utilizando el Employer of Record:
5 días
*Estimado
Un único punto de contacto
Cualquier proceso que tu negocio necesite lo tendrás a través de un punto de contacto.
Esto permite tener soluciones personalizadas y minimizar los problemas.
La mejor estrategia para entrar al mercado estadounidense: ¿EOR o Constitución de Empresas?
Abrir una organización en Estados Unidos puede ser un proceso complejo y lento, que a menudo requiere una comprensión profunda de los procedimientos locales, y el establecimiento de una empresa física dentro del país.
INS Global en Estados Unidos te permitirá operar tu negocio sin tener que tener poseer presencia física en el país.
El Employer of Record:
- Ahorra tiempo
- Ahorra dinero
- Minimiza posibles problemas burocráticos o legales
- Utiliza redes de contacto y experiencia local
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Guía para realizar el Employer of Record (EOR) en Estados Unidos
INS Global gestionará las necesidades de contratación y gestión de empleados en Estados Unidos en 4 pasos:
- Hablamos contigo para comprender los requisitos de su empresa.
- Nuestros especialistas en los EE. UU. te brindan soluciones que puedes utilizar para comenzar a operar sin problemas
- Nuestros expertos gestionarán cada uno de los aspectos legales de la contratación, para que puedas centrarte en las necesidades más importantes de tu negocio.
- Tus empleados pueden seguir centrándose en sus operaciones diarias mientras nosotros gestionamos los servicios de Recursos Humanos y la gestión de nóminas en Estados Unidos.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para empezar en un mercado como el chino. Entender el mercado no significa que haya que crear una empresa inmediatamente.
Ley Laboral
Contratos de Trabajo
El Departamento de Trabajo de EE. UU(DOL) es la principal fuente de más de 180 leyes federales sobre derechos y regulaciones laborales.
Dicho esto, hay muy pocos requisitos mínimos para los contratos en los EE. UU.
Por ejemplo, no hay requisitos para acuerdos escritos o distinciones fijas/indefinidas.
Por lo general, las condiciones laborales se pueden acordar al comienzo del empleo.
Sin embargo, como siempre, se recomienda que las empresas creen un contrato de trabajo por escrito.
Como Estados Unidos es un país grande con muchas regulaciones locales, cada empresa también debe considerar el área en la que pretende entrar para conocer las reglas y leyes que pertenecen a cada región distinta.
Salarios y horas de trabajo
La Ley de Normas Laborales Justas creó el reglamento las normas sobre lo que deberían ser los salarios y los salarios de pago de horas extras para el empleo público y privado.
Esta ley requiere que las empresas paguen a todos los empleados cubiertos que no están exentos, a una tasa de al menos el salario mínimo federal y el pago de horas extras de 1,5 veces su tasa de pago regular.
Si estás creando una empresa privada en los Estados Unidos, debes revisar la información relevante para el programa de compensación del trabajador para el área local en la que operarás.
El DOL de EE. UU. no tiene un papel en la administración o supervisión de un programa estatal de compensación para trabajadores.
Bajas por enfermedad y vacaciones
Actualmente no hay requisitos para vacaciones anuales pagadas en los EE. UU.
Esto depende totalmente del acuerdo de un empleado con su empresa.
Actualmente no existen requisitos de baja por enfermedad o maternidad/paternidad pagada en los EE. UU.
En ciertas condiciones, los empleados pueden tener una baja médica no remunerada de hasta 12 meses.
Ciertos estados han comenzado a promulgar legislación sobre bajas pagadas, por lo que se sugiere que las empresas conozcan la legislación que se aplica en el área en la que operan.
Derecho Tributario
CIT
En 2017, la legislación de reforma fiscal de EE. UU. hizo que Estados Unidos pasara de ser un país con un sistema mundial tributario a un sistema territorial de tributación.
Además, estas reformas también redujeron de forma permanente la tasa del impuesto de sociedades, que era del 35 % para las empresas residentes, al 21 %.
Los impuestos estadounidenses sobre los ingresos obtenidos por los no estadounidenses dependerán de la relación de los ingresos obtenidos con los Estados Unidos y el trabajo que él no estadounidense haya realizado en los Estados Unidos.
Impuestos sobre la renta estatales y locales
Las tasas de CIT variarán según el estado en el que se encuentre la sede de la empresa y, por lo general, oscilarán entre el 1 % y el 12 %, aunque algunos estados tienen cero impuestos sobre la renta.
La base imponible más común es la renta imponible federal, que se decide por disposiciones y reglamentos estatales y generalmente se basa en algunos de los siguientes: activos tangibles, gastos de alquiler, ventas y nómina.
Muchos estados están reformando sus regulaciones fiscales y, por esta razón, las empresas que buscan expandirse al mercado estadounidense deben considerar qué estado se adapta más a sus necesidades comerciales.
Además de los impuestos, las empresas y los empleados comparten las contribuciones para la Seguridad Social y los costes de Medicare de un empleado.
Estos son:
6,2% Seguridad Social tanto para el empleado como para la empresa
1.45% de Medicare tanto para el empleado como para la empresa