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TERAO ASIA
사장
INS Global는 새로운 복잡한 시장에서 사업을 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야한다는 것을 의미하지 않습니다.
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PEO 전문가는 귀사가 법적으로 준수해야 하는 지역 규정적 장애물과 최신 모범 사례를 제공하여 귀사가 합법적인 준수를 유지할 수 있도록 지원할 수 있습니다.
미국과 같이 크고 다양한 시장에 진입할 때 인사 부서에서 간단한 실수가 발생하면 귀사의 성공에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 비정상적인 수수료가 발생할 수 있습니다. PEO는 이러한 위험을 줄이며 시장 진입 시간을 단축하고 비용을 절약할 수 있도록 도와줍니다.
PEO는 미국에서 급여 아웃소싱을 제공하면서 채용과 계약자 관리를 처리할 수 있습니다. 이러한 문제에 귀사가 소중한 시간과 자원을 투자하지 않아도 되기 때문에 귀사의 팀은 기업 성장에 집중할 수 있습니다.
미국 회사 설립 예상 시간: 4-12개월
미국에서 PEO 설립 예상 시간: 5일
귀사가 필요로하는 모든 것은 단일 연락처를 통해 제공됩니다. 이러한 효율성은 오해의 위험을 줄이고 귀사에 맞는 맞춤형 솔루션을 제공합니다.
미국에서 회사 설립은 복잡하고 시간이 많이 소요되며 종종 지역 절차에 대한 깊은 이해와 국내 실체의 확립이 필요합니다. INS Global의 미국 PEO 서비스를 통해 귀사는 새로운 법적 개체를 설립하는 많은 혼란스러운 절차를 거치지 않고도 비즈니스를 운영할 수 있습니다.
A PEO:
잠재적인 관료적 또는 법적 문제를 제한합니다.
숫자적인 이점들
| PEO/EOR | 회사 설립 | ||
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가격 |
80% 저렴 |
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시장진입 |
2-5 일 |
6개월 |
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직원 이직률 |
14% 감소 |
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추천 |
현재 PEO 클라이언트의 98% |
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운영 비용들 |
평균 450$ 절약 |
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비용이 많이 드는 급여 및 규정 준수 벌금 |
피할 수 있게 도와줌 |
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회사 성장률 |
7 - 9% |
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투자 자본 이익률 |
27% |
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펜데믹 동안 폐쇄 |
-58% |
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TERAO ASIA
사장
INS Global는 새로운 복잡한 시장에서 사업을 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야한다는 것을 의미하지 않습니다.
INS Global의 PEO는 미국의 직원 채용 및 아웃소싱 필요 사항을 다음 4단계로 관리합니다.
미국 시장으로 사업을 확장하기로 결정한 후에는 PEO와 Employer of Record 서비스 중 어떤 것을 선택해야 할지 때로는 혼란스럽고 시간이 많이 걸리는 과정으로 보일 수 있습니다. 귀사를 위한 최상의 결정을 내리기 위해 이 두 가지 서비스 간의 고유한 차이점을 학습하는 것이 필요합니다.
이 두 가지 서비스와 이들이 고용하는 노동자가 미국에서 다른 나라보다 더 구별되게 처리되는 경향이 있습니다. 잠재적인 복잡성을 피하기 위해서는 귀사의 필요사항에 맞는 것을 고려하는 것이 필수적입니다.
INS Global은 미국에서 PEO 및 EOR 서비스를 모두 제공합니다. 이 두 가지 서비스 간의 차이점과 귀사에 가장 적합한 것은 무엇인지 자세히 알아보려면 여기로 문의하세요.
미국 노동부(DOL)는 노동 권리와 규정에 대한 180개 이상의 연방 법률의 주요 소스입니다. 그러나 미국에서는 계약에 대한 최소 요건이 거의 없습니다. 예를 들어, 서면 계약 또는 정기/무기한 구분에 대한 요건이 없습니다. 일반적으로 노동 조건은 고용 초기에 합의될 수 있습니다. 그러나 항상 고용주가 서면 근로 계약서를 작성하는 것이 권장됩니다.
미국은 지방 규정이 많은 큰 나라이기 때문에 각 기업은 진입하려는 지역에 대한 규칙과 법률을 고려해야 합니다.
미국의 Fair Labor Standards Act는 공공 및 민간 고용에 대한 최저 임금 및 초과 근무 수당의 기준을 제시합니다. 이 법은 면제되지 않은 모든 대상 근로자에 대해 최저 임금 이상의 급여와 1.5 배의 초과 근무 수당을 지급해야 한다는 요구사항을 제시합니다.
미국에서 사적인 회사를 설립하는 경우, 운영할 지역의 직원 보상 프로그램에 대한 관련 정보를 검토해야 합니다. 미국 노동부는 주별 직원 보상 프로그램을 관리하거나 감독하지 않습니다.
미국에는 현재 유급 연차 또는 휴가를 규정하는 필수 사항이 없습니다. 이는 근로자의 고용주와의 합의에 달려 있습니다.
미국에는 유급 병가나 육아 휴가를 규정하는 필수 사항이 없습니다.
일부 경우, 근로자는 최대 12개월 동안 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
특정 주에서는 유급 휴가 법안을 시행하기 시작했으므로 고용주는 운영 지역에 해당하는 법안을 인식해야 할 것으로 권장됩니다.
CIT
2017년 미국 세법 개혁 법안으로 인해 미국은 전 세계적인 세무제도에서 영토 세무제도로 전환되었습니다. 이러한 개혁은 또한 거주 기업에 대한 법인세율을 영구적으로 35%에서 21%로 낮추었습니다.
미국 외국인이 벌어들이는 소득에 대한 미국 세금 부과는 해당 소득과 미국에서 일한 업무의 관계에 따라 다릅니다.
주 및 지방 소득세
CIT율은 회사 본사가 위치한 주에 따라 달라지며 일반적으로 1%에서 12%까지 변동됩니다. 일부 주에서는 소득세가 없습니다.
가장 일반적인 세금 기준은 연방 과세 소득으로, 주 규정 및 조항에 따라 결정되며 일반적으로 유형 자산, 임대 비용, 매출 및 급여를 기반으로 합니다.
많은 주가 세법을 개혁하고 있으므로, 미국 시장으로 진출하려는 기업은 비즈니스 요구에 가장 적합한 주를 고려해야 합니다.
세금 외에도, 고용주와 직원은 직원의 사회 보장 및 메디케어 비용에 대한 기여를 공유합니다. 이것들은 다음과 같습니다:
아니요, 각 국가의 노동법을 준수하기 위해서는 해당 국가 내에 현지 법인을 사용하는 것이 필요합니다.
외국 기업은 각 국가에 현지 법인을 설립하거나 현지 PEO (Professional Employment Organization)의 서비스를 이용하여 직접 현지 직원을 고용할 수 있습니다.
Employer of Record는 특정 국가에서 고용된 직원에 대해 책임을 지는 법인입니다. 실제로 외국 회사는 자회사를 개설하여 해외 직원의 고용주가 되거나 PEO를 사용하여 고용주로 활동할 수 있습니다.
책임 범위는 국가마다 다르며, 노동 계약 문제, 급여 관리, 세무 준수, 사회 보장 관리, 비용 청구 신고, 채용 및 해고 절차 등 모든 직원 관리 책임을 포함할 수 있습니다.
일반적으로, 기존 PEO를 사용하여 해외 직원을 고용주로 삼는 경우 1개월 정도의 시간이 필요합니다. 새로운 자회사를 설립하여 고용주가 되는 경우, 4-12개월의 지연이 발생할 수 있습니다.
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