세이셸의 Employer of Record

세이셸로 확장하시나요? EOR(Employer of Record) 서비스를 통해 전 세계적으로 고용하고 지역에서 임금을 지급하여 간편하게 확장하세요.

국제적으로 확장하고 싶으신가요? INS Global의 세이셸의 EOR 서비스는 현지 법인을 설립하지 않고도 원활한 채용과 현지 관리를 지원합니다. 신뢰할 수 있는 간소화된 솔루션을 통해 현지 인재를 감독하고, 이 흥미로운 새로운 시장에 빠르고 두려움 없이 진입할 수 있습니다.

국가들

세이셸의 Employer of Record

국가들

세이셸에서 EOR 또는 Professional Employer Organization을 사용하는 이점 :

법률 준수 보장

세이셸의 규제 환경에 정통한 INS Global과 같은 Employer of Record (EOR) 서비스를 선택하여 국제 인력의 효과적인 채용과 감독을 보장하고, 모든 단계에서 철저한 법적 준수를 확보하세요. 이러한 사전 예방적 접근 방식은 잠재적인 벌금을 피할 수 있도록 해주며, 추가적인 번거로움 없이 확장할 수 있게 합니다.

확장 비용 절감

세이셸에서 Employer of Record 과 협력하여 글로벌 성장을 촉진하고 확장과 관련된 일반적인 비용을 크게 줄이세요. 세이셸에 새로운 법인을 설립할 필요 없이 운영을 확장할 수 있으며, 이는 세이셸 환경에서 독특한 이점을 제공합니다.

귀사의 성장에 중점을 두세요

세이셸에서 Employer of Record 은 모든 인사 관련 책임을 맡아 운영을 간소화하고 비즈니스의 국제적 목표에만 집중할 수 있도록 하여 세이셸의 비즈니스 환경과 완벽하게 조화를 이룹니다.

쉽게 확장하기

세이셸에서 운영을 설정하고 직원을 고용하는 것은 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있는 시간 소모적인 과정입니다. 반면, 현지 Employer of Record 과 협력하면 확장 과정을 가속화하여 일주일 만에 세이셸 시장에 진입할 수 있습니다.

온라인으로 HR 관리

INS Global은 최첨단 디지털 플랫폼을 통해 다양한 글로벌 인력을 효율적으로 관리할 수 있는 방법을 제공합니다. 세이셸의 디지털 환경에 맞춰 설계된 우리의 고급 클라우드 기반 HR 시스템을 활용하여 모든 직원과 그들의 필요를 원격으로 쉽게 감독할 수 있습니다.

세이셸의 EOR 을 회사 설립보다 선택하는 이유는?

세이셸에서 EOR 서비스를 선택하면 확장 과정을 간소화하여 일주일 이내에 확장이 가능해집니다. 세이셸 EOR과 협력하면 해외에서 사업을 확장하는 데 걸리는 시간을 절약하고, 확장 비용을 줄이며, 현지 규정을 준수하고, 세이셸의 독특한 시장 내에서 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

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마누엘 라모스(마누엘 라모스)

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사장

우리는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 해결책이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야 한다는 것을 의미하지 않습니다.

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세이셸의 EOR은 어떻게 작동하나요?

INS Global의 EOR 서비스는 4단계의 간단한 절차를 통해 세이셸에서 귀사의 해외 확장을 지원합니다. 이는 세이셸 비즈니스 환경에 맞게 특별히 조정된 것입니다:

귀사의 요구에 맞는 맞춤형 확장 계획을 함께 수립합니다.
현지 법인을 제공하여 직원을 고용하고 관리하며, 세이셸의 법적 요구 사항을 준수합니다.
신규 채용 및 전입 직원에 대한 채용, 계약 관리, 급여 관리 등 HR 관련 업무를 처리하여 세이셸에서의 현지 준수를 보장합니다.
귀사의 직원들이 목표에 집중할 수 있도록 HR 및 법적 준수를 관리하여, 세이셸 비즈니스 환경 내에서 원활한 확장 경험을 제공합니다.

세이셸에서 PEO와 Employer of Record 서비스의 차이점은 무엇입니까?

세이셸에서는 PEO(Professional Employer Organization) 서비스가 다양한 인사 업무를 처리하여 전략적 HR 파트너로서 역할합니다.

반면에 세이셸의 EOR(Employer of Record)는 귀사를 대신하여 직원을 고용하고 관리할 수 있는 법적 권한을 가지며, 세이셸의 규정에 따라 프로세스를 시작부터 끝까지 간소화합니다.

INS Global은 두 가지 선택 모두를 제공하여, 세이셸에서 EOR 또는 PEO가 필요한 경우, 세이셸의 비즈니스 환경에 맞춘 유연성을 제공하여 편안하게 확장할 수 있도록 지원합니다.

세이셸의 노동법

세이셸의 고용 계약

세이셸에서의 직원 고용은 항상 입사 제안서와 고용 계약서와 함께 이루어져야 합니다.
고용주는 일반적으로 계약에서 3개월의 수습 기간을 포함할 수 있습니다. 역할의 성격에 따라 이 기간을 연장할 수도 있습니다. 숙련 및 관리 직책은 일반적으로 6개월의 수습 기간을 포함합니다.
고용 계약은 직원의 역할을 상세히 명시하고 설명해야 합니다.
고용주는 직원이 고용 계약 조건을 위반할 경우 계약을 일찍 종료할 수 있습니다.
직원은 계약 기간에 따라 다르지만, 비정규직인 경우 1일, 수습 기간 동안의 직원은 7일, 일반 직원은 1개월의 통보 기간을 받습니다.
직원에게는 퇴직금이 지급되며, 이는 해고의 성격에 따라 달라집니다. 이에 대한 정부의 엄격한 지침은 없습니다.

세이셸의 근로시간

세이셸에서는 주간 근무가 월요일부터 금요일까지 이루어집니다.
정규직 직원들은 일반적으로 하루에 8시간, 주당 48시간을 근무합니다.
직원은 초과 근무 수당 없이 주당 40시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.
초과 근무에 대한 시급은 일반 시급의 150%로 설정되며, 공휴일에 근무하는 경우에는 일반 시급의 200%입니다.

세이셸의 연차

세이셸은 공식 국경일이 8일 있습니다.
직원들은 매년 13일의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
연차 휴가는 매월 1.75일씩 누적됩니다.

세이셸의 병가

직원이 질병으로 인해 출근할 수 없는 경우, 가능한 빨리 의사 소견서를 받아 인사팀에 제출해야 합니다.
직원은 매년 최대 30일의 유급 병가를 받을 자격이 있습니다.
병원 입원시 병가는 최대 60일까지 연장될 수 있습니다.

세이셸의 출산휴가

세이셸 법에 따르면 여성 직원은 최소 16주의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.
출산 휴가는 사회 보장에서 청구할 수 있습니다.
남성 직원은 10일의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.

세이셸의 세법

세이셸의 고용주는 모든 세금과 사회 보험료를 공제할 책임이 있습니다.
고용주는 매달 20%를, 그리고 직원은 매달 2.5%를 사회 보안에 기여합니다.
기업 법인세율은 102,666 SCR 이하 수입의 경우 0%이며, 1백만 SCR까지는 15%이고 1백만 SCR를 초과하는 경우 25%입니다.
개인 소득세율은 15%입니다.