코모로 Employer of Record

코모로에 진출 계획이신가요? EOR (Employer of Record) 서비스를 통해 전 세계적으로 인재를 고용하고 현지 급여 지급, 원활한 사업 확장 실현

코모로로 국제적으로 확장하는 경우, INS Global의 Employer of Record 서비스가 비즈니스 성장을 도와줍니다. 코모로의 경험 많은 고용기관은 현지 엔터티 없이도 쉬운 채용과 관리를 가능하게 합니다. 신뢰할 수 있는 간소화된 솔루션을 통해 현지 인재를 관리하고, 단 한 주만에 이 흥미로운 새 시장에 진입하세요.

국가들

코모로 Employer of Record

국가들

코모로에서 EOR 또는 Professional Employer Organization 을 사용하는 장점:

법적 준수 보장

국제 인력을 채용하고 관리할 때는 코모로의 규정적 환경을 잘 아는 Employer of Record (EOR) 서비스를 선택하세요.

이 적극적인 접근은 코모로의 규정을 충족시키고 철저한 법률 준수를 보장하기 위해 맞춤형 솔루션을 제공하여 잠재적인 벌금에 대비합니다.

확장 비용 절감

코모로의 Employer of Record과 협력하여 세계적인 성장을 촉진하고 확장에 따른 일반적인 비용을 크게 줄일 수 있습니다. 코모로에 새로운 기관을 설립할 필요 없이 운영 규모를 확장하세요.

귀사의 성장에 집중

코모로의 Employer of Record은 모든 인사 관련 책임을 맡아 귀하의 업무를 간소화하고 귀사의 국제적 목표에만 집중할 수 있는 자유를 제공합니다.

쉬운 확장

코모로에서의 새로운 회사 설립은 몇 주에서 12개월까지 소요될 수 있는 시간이 걸릴 수 있습니다. 그러나 현지 Employer of Record와 협력하여 확장 프로세스를 가속화하면 코모로 시장에 1주일 만에 진입할 수 있으며 신속하고 효율적인 진입을 보장할 수 있습니다.

온라인으로 인사 관리

INS Global은 첨단 디지털 플랫폼을 통해 귀사의 다양하고 글로벌한 직원을 효율적으로 관리할 수 있는 방법을 제공합니다. 우리의 고급 클라우드 기반 인사 관리 시스템을 활용하여 원격으로 모든 직원과 그들의 요구를 손쉽게 관리하세요.

왜 코모로에서 기업 설립보다 EOR을 선택해야 하나요?

코모로에서 EOR 서비스를 선택하면 기존 회사 구조에 직원을 고용하여 1주일 이내에 확장할 수 있습니다. 코모로 EOR과 협력하여 해외 사업 확장에 소요되는 시간을 줄이고, 확장 비용을 절감하며, 현지 규정을 준수하고, 코모로 특유의 환경 속에서 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

추천사

마누엘 라모스(마누엘 라모스)

TERAO ASIA

사장

우리는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 사업을 시작하는 데 좋은 솔루션임을 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야 한다는 의미는 아닙니다.

 5/5

코모로에서 EOR은 어떻게 작동하나요?

INS Global의 코모로 EOR은 다음과 같은 4단계로 귀사의 해외 진출을 용이하게 도와드립니다:

비즈니스와 협력하여 맞춤형 확장 계획을 수립하기 위해 귀사와 논의합니다.
우리 조직은 코모로의 법적 요건을 준수하면서 현지 직원을 고용할 수 있는 법적 법인를 제공합니다.
직원 고용, 계약 관리 및 급여 관리와 관련된 HR 작업을 처리합니다.
귀사의 직원들은 목표에 집중할 수 있도록 우리가 HR 및 지속적인 법적 준수를 처리하며, 코모로 비즈니스 환경 내에서 원활한 경험을 제공합니다.

코모로의 PEO와 Employer of Record 서비스의 차이점은 무엇인가요?

코모로에서 PEO (Professional Employer Organization) 서비스는 다양한 인사 업무를 처리하여 전략적 인사 파트너로서 기능합니다. 반면, 코모로에서 EOR(Employer of Record)는 귀하를 대신하여 직원을 고용하고 관리할 법적 권한을 갖고 있으며, 코모로의 규정에 따라 시작부터 끝까지 프로세스를 간소화합니다.

INS Global은 두 가지 선택지를 모두 제공하여 코모로에서 EOR 또는 PEO가 필요한 경우 모두 확장할 수 있는 지원을 제공합니다.

코모로의 노동법

코모로의 고용계약

코모로에서 전문 고용은 일반적으로 고용 편지로 시작해야 합니다.
고용주는 일반적으로 계약에 90일의 수습 기간을 포함시킬 수 있습니다. 고용
계약은 직원의 역할을 명확히 명시하고 설명해야 합니다.
고용주는 직원이 고용 계약 조건을 위반할 경우 계약을 일찍 종료할 수 있습니다.
직원은 해고 전에 4주의 사전 통지를 받아야 하지만, 일부 경우에는 2주로 줄일 수 있습니다.
직원에게는 해고시 퇴직금이 지급되며, 이는 연봉의 1.23%에 해당하는 금액이 연간으로 쌓입니다.

코모로의 근로시간

코모로의 근로 주는 월요일부터 금요일까지입니다.
정규직 종사자들은 보통 하루 8시간, 주당 40시간을 근무합니다.
주당 40시간을 초과하여 근무하는 경우에는 초과 근무 수당을 받아야 합니다.
초과 근무에 대해서는 시간당 보통 임금의 30%가 추가로 지급됩니다. 초과 근무가 8시간 이상인 경우에는 시간당 40%가 추가로 지급되며, 이는 60시간까지 적용됩니다.