Employer of Record 방글라데시

글로벌로 채용하세요. 현지에서 급여를 지급하세요. 신속하게 확장하세요.

국제적으로 비즈니스를 확장할 때 INS Global의 방글라데시 Employer of Record (EOR)은 운영 효율성을 향상시키면서 동시에 전체적인 현지 법률 준수를 보장하는 완벽한 파트너입니다. INS Global의 경험이 풍부한 방글라데시 Employer of Record과 협력하면 현지 업체를 설립하지 않고도 직원을 손쉽게 채용하고 관리할 수 있습니다. 이 방식은 일반적으로 국제적 확장과 관련된 복잡성과 문제들을 능숙하게 해결합니다.

INS Global의 방글라데시 EOR은 귀사의 현지 직원을 현지 고용주로써 운영함으로써 귀사를 대신하여 모든 인사 관련 기능에 대한 전적인 책임을 집니다. 이를 통해 비즈니스를 해외로 확장하는 데 필요한 시간과 비용을 효과적으로 감소시켜, 최대 1주일 만에 새로운 시장에 진입할 수 있습니다.

국가들

Employer of Record 방글라데시

국가들

방글라데시에서 Employer of Record를 활용하는 것의 이점들

법적 준수 보장

방글라데시 시장에 폭넓은 지식을 갖춘 글로벌 Employer of Record(EOR) 서비스를 활용하면 엄격한 법적 준수를 유지하면서 국제 직원을 채용하고 감독할 수 있습니다. 이 적극적인 접근은 비용이 많이 들 수 있는 벌금과 처벌로부터 보호합니다.

적은 확장 비용등

Employer of Record를 통해 관행적으로 확장과 관련된 비용을 상당히 줄이면서 전 세계적인 성장을 간소화하세요. 방글라데시는 외국 고용주를 위한 복잡한 규정이 있으므로 해당 지역에 새로운 법인을 설립할 필요가 없어지면 간접 비용이나 복잡성을 크게 증가시키지 않고도 운영을 확장할 수 있습니다.

회사 성장에 집중

방글라데시의 Employer of Record은 인사 관련 책임 전반을 맡아 업무를 간소화하고 귀사의 국제적 확장에 전념할 수 있도록 여러분을 자유롭게 합니다.

여유로운 확장

방글라데시에 새로운 회사를 설립하는 것은 시간이 많이 걸리며 종종 강도 높은 행정 업무가 동반되어 몇 주에서 몇 달이 소요될 수 있습니다. 반면에 방글라데시의 현지 Employer of Record와 협력하면 확장 프로세스를 신속히 진행하여 최소 1주일만에 방글라데시 시장에 진입할 수 있습니다.

온라인으로 인사 관리

INS Global은 첨단 온라인 인사 관리 플랫폼을 통해 귀사의 다양하고 국제적인 직원을 효율적으로 관리할 수 있는 효과적인 방법을 제공합니다. 최첨단 클라우드 기반 시스템을 통해 귀사의 모든 직원을 쉽게 정확하게 관리할 수 있습니다.

회사 설립보다 방글라데시에서 EOR을 선택하는 이유는 무엇입니까?

새로운 회사를 설립하는 데는 시간이 소요되지만 방글라데시에서는 확장 비용에도 추가됩니다. EOR서비스는 이 프로세스를 간소화하고 1주일 이내에 확장할 수 있도록 합니다.

방글라데시 고용주 대행과 협업하면…

시간을 절약할 수 있습니다.
비용을 낮출 수 있습니다.
법적 준수를 보장합니다.
비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

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마누엘 라모스(마누엘 라모스)

TERAO ASIA

사장

우리는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야 한다는 의미가 아닙니다.

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방글라데시에서 EOR은 어떻게 작동합니까?

INS Global의 방글라데시 EOR은 귀사가 국제적으로 확장할 수 있는 간단한 4단계를 제공합니다.

귀사와 협력하여 특별한 확장 계획을 작성합니다.
귀사가 현지 인력을 채용하거나 기존 인력을 이관하는 데 필요한 법인을 제공합니다.
현지 규정을 준수하기 위해 채용, 계약 관리, 급여 처리와 같은 인사 관련 작업을 처리합니다.
귀사 직원은 목표에 집중하고 우리가 HR, 급여, 법적 준수 관리를 담당합니다.

방글라데시의 PEO와 Employer of Record의 차이점은 무엇입니까?

귀사의 비즈니스를 방글라데시로 확장하는것을 제3자 서비스 제공업체를 통한 확장을 고려할 때, EOR과 PEO는 모두 귀사의 글로벌 확장 전략을 달성하는 데 도움이 될 수 있는 잠재적이면서도 뚜렷한 옵션입니다.

PEO (Professional Employer Organization)는 급여 관리, 세무 준수 및 계약 관리와 같은 다양한 인사 업무를 담당하여 전략적 인사 파트너로 작동하며 귀사의 직원에 필수적인 지원을 제공합니다.

반면에 EOR (Employer of Record)는 PEO와 유사하지만 법적 권한을 통해 귀사를 대신하여 직원을 고용하고 관리하는 역할을 수행하여 전체 프로세스를 간소화합니다.

PEO에서는 고용 계약이 귀사와 직원 간에 직접 설정되며, PEO회사는 인사 업무를 지원합니다.

반면에 EOR에서는 고용 계약의 방향을 귀사가 유지하지만, 법적으로는 EOR과 직원 간에 구조화되어 추가적인 법적 보호층을 제공합니다.

방글라데시의 노동법

방글라데시의 고용계약

방글라데시에서의 고용은 언제나 서면으로 작성된 고용 제안으로 시작해야 합니다.
고용주는 사무직 근로자에 대해서는 6개월, 그 외 모든 근로자에 대해서는 3개월의 수습 기간을 항상 포함해야 합니다.
고용 계약에는 계약의 성격과 직원의 역할을 설명해야 합니다.
고용주는 직원이 고용 조건이나 수습 계약 조건을 위반할 경우 계약을 조기 종료할 수 있습니다.
고용주가 직무를 축소하려고 결정한 경우, 직원은 60일의 사전 통지 기간을 받을 권리가 있습니다. 이 기간 동안 전액 급여가 처리되어야 합니다.
1년 이상 근무한 직원에 대해서는 퇴직 급여가 필요합니다. 직원이 1년 이상 근무한 경우, 근속 연차수당으로 1개월 급여가 지급되어야 합니다.

방글라데시의 근로시간

방글라데시의 근무 주는 월요일부터 금요일까지입니다.
정규 근로자는 일반적으로 하루 8시간, 주당 48시간을 근무합니다.
비정규 근로자는 주당 20시간을 근무할 것으로 예상됩니다.
초과 근무에 대해서는 시간당 높은 급여이 적용됩니다. 일반적으로 이는 정상 시급의 150%입니다.

방글라데시의 연차

방글라데시는 15개의 공식 국경일을 갖고 있습니다.
직원들은 최소 10일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.
차 농장 근로자는 연간 22일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.
직원들은 고용 계약서에 명시된 경우 더 많은 휴가를 받을 수 있습니다.

방글라데시의 병가

직원들은 연간 14일의 유급 병가를 받을 권리가 있습니다.
병가는 각 회사와 직원의 고용 계약에 따라 달려 있습니다.
병가는 다음 해로 이월될 수 없습니다.

방글라데시의 출산/육아 휴가

방글라데시 법에 따르면 여성 직원은 출산 휴가로 120일을 받을 권리가 있습니다.
직원들은 아이를 낳기 전 8주와 그 후 8주 동안의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 기간 이후에는 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.
방글라데시에서는 육아 휴가에 대한 법적 의무가 없습니다.

방글라데시의 세법

방글라데시에서는 고용주가 모든 세금을 원천징수하는 책임이 있습니다.
고용주와 고용인은 일정한 사회보장 계획에 대한 공제나 기여를 하지 않고, 대신 이를 세금에 합산합니다.
상장 회사의 법인 소득세율은 25%이며, 비상장 회사 및 소기업은 32.5%입니다. 담배 산업의 기업에는 2.5%의 초과 과세가 부과됩니다.
개인 소득세는 발생한 소득에 따라 달라집니다. 해당 세율은 아래 표에 나와 있습니다.

소득 (방글라데시 타카 – Tk)	세율 (%)
Tk. 300,000 까지	0
Tk. 100,000 이하	5%
Tk. 300,000 이하	10%
Tk. 400,000 이하	15%
Tk. 500,000 이하	20%
그 이상	25%