추천사
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global은 새로운 복잡한 시장에서 비즈니스를 시작하는 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야하는 것을 의미하지는 않습니다.
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INS Global은 국제 기업에 전 세계적인 인적 자원 아웃소싱 서비스를 제공하는 현지 파트너입니다.
PEO(Professional Employer Organization)는 필수적인 인사 서비스를 담당함으로써 기업들에게 해외 시장으로 빠르고 안전한 방식으로 확장할 수 있는 기회를 제공합니다. 에스토니아의 PEO를 통해 기업들은 해외에서 직원을 고용하고 관리할 수 있으며, 이를 48시간 이내에 실현할 수 있습니다.
에스토니아의 Employer of Record(EOR)는 해외 직원에 대한 고용주 역할을 수행하여 보증된 세무 및 준수 책임을 담당함으로써 기업들이 글로벌 확장 전략을 추구하는 데에 비용 효율적이고 안전한 방식을 제공합니다. INS Global의 EOR은 국제 시장에서의 경험과 전문성을 적절히 혼합하여 기업들의 글로벌 이동성을 높이는 데에 적합합니다.
INS Global의 PEO를 통해 기업은 전 세계 100개국 이상에서 자사를 설립하고 우수한 인재를 고용하며, 글로벌 확장으로 인한 불편함을 최소화할 수 있습니다.
PEO는 지역 법률과 규정의 미세한 세부 사항을 이해하는 법률 전문가 팀을 보유하고 있으며, 모든 단계에서 완전한 법률 준수를 보장할 수 있습니다.
지역 규정에 대한 오해와 실수는 상당히 높은 수준의 요금과 벌금 발생으로 이어질 수 있습니다. PEO의 전문 조언을 받으면 이러한 오류를 최소화하고 심지어 완전히 피할 수 있습니다.
PEO가 헤드헌팅, 급여 아웃소싱 및 계약자 관리와 같은 인사 필요사항을 처리해주면, 기업은 더 많은 시간을 자사의 목표에 집중하고 시장 성장을 이룰 수 있습니다.
일반적으로 새로운 국가에서의 회사 설립은 4-12개월이 소요됩니다.
하지만 PEO를 이용하면 새로운 장소에서의 운영을 단 2-5일만에 시작할 수 있습니다.
*예상값
귀사의 모든 인사 필요사항을 완벽하게 지원하며, 연락 및 조직의 업무를 하나의 연락처 지점으로 통합하여 간소화하는 PEO 파트너를 제공합니다.
회사를 새로운 외국 시장으로 진입시키는 것은 쉬운 과정이 아닙니다. 운영을 시작하려면 법적 및 물리적 존재가 필요합니다. Global PEO는 중요한 인사 서비스의 법적 중개자로 작동하여 이러한 문제 및 잠재적인 문제를 방지할 수 있도록 돕습니다.
A PEO:
숫자적인 이점들
| PEO/EOR | 회사 설립 | ||
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가격 |
80% 저렴 |
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시장 진입 |
2-5 일 |
6개월 |
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직원 이직률 |
14% 감소 |
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추천 |
현재 PEO 클라이언트의 98%
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운영 비용들 |
평균적으로 $450 절약 |
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비용이 많이 드는 급여 및 규정 준수 벌금
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방지하게 도와줌 |
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회사 성장률 |
7 – 9% |
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투자 자본 이익률 |
27% |
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펜데믹동안 폐쇄 |
-58% |
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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global은 새로운 복잡한 시장에서 비즈니스를 시작하는 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야하는 것을 의미하지는 않습니다.
INS Global의 에스토니아 PEO는 다음과 같은 4가지 포괄적인 단계를 통해 귀사의 직원 채용 및 배정 요구를 관리할 수 있습니다.
회사를 에스토니아로 이전하고 PEO 계약의 이점을 최대한 활용하기로 결정한 후, PEO와 EOR의 차이점을 이해하고 비즈니스 요구에 가장 적합한 것을 선택해야 합니다.
어떤 것을 선호하더라도 INS Global은 에스토니아에서 Professional Employer Organization 및 Employer of Record services 를 모두 제공합니다. 오늘 바로 전문가 팀에 연락하시거나 이 글을 읽어보시면 이 두 서비스에 대한 구체적인 내용을 더 자세히 알아보실 수 있습니다.
에스토니아에서는 2주 이상의 근로 계약서는 서면 계약이 필수입니다. 계약서에는 근로자의 모든 의무와 혜택이 자세하게 기재되어 있어야 합니다. 계약서의 언어는 에스토니아어이며 통화는 유로여야 합니다.
에스토니아의 근로 계약서는 일반적으로 무기한으로 설정됩니다. 단, 계절성 근로와 같이 일의 성격이 임시적인 경우 임시 계약서가 체결됩니다. 수습 기간은 최대 4개월까지 지속될 수 있습니다.
근로자와의 계약 해지 전 사전 통보 기간은 근속 기간에 따라 15일부터 90일까지 다양합니다.
퇴직금은 일반적으로 한 달의 급여가 지급됩니다. 근로자가 고용주와 5-10년 동안 근무한 경우, 한 달의 급여가 추가 지급됩니다. 근로자가 10년 이상 근무한 경우 퇴직금은 두 달의 급여가 포함됩니다.
에스토니아에서는 5일, 주간 40시간의 근무시간이 일반적입니다. 하루 8시간을 초과하는 모든 근로는 연장 근무로 간주되며, 기본 임금보다 150%가 더 지급되어야 합니다.
야간 연장 근무(10:00 PM~6:00 AM)는 기본 임금보다 125%로 보상됩니다. 연장 근무 시간을 포함하여 하루에 13시간 이상 근무할 수 없습니다. 일주일에 근무 시간은 48시간을 초과할 수 없습니다.
에스토니아에서는 매년 12일의 공휴일이 있습니다. 만약 공휴일에 근무를 하게 된다면, 직원은 보통 임금에 추가로 200%를 받게 됩니다.
직원들은 매년 28일의 유급 휴가를 받습니다. 사용하지 않은 유급 휴가는 다음 해로 이월될 수 있습니다. 유급 휴가는 14일씩 나누어서 쓸 수 있습니다. 기업은 직원이 연속해서 7일 이상의 휴가를 쓰도록 규정할 수 있습니다.
에스토니아에서 병가는 고용주와 국가에서 함께 보상합니다. 처음 3일의 병가는 보상되지 않으며, 그 이후 4일부터 8일까지는 고용주가 임금의 70%를 보상합니다.
9일부터 최대 128일까지, 국가는 작년에 징수한 사회보장세의 70%를 기준으로 유급 병가를 보장합니다.
에스토니아에서의 출산 휴가는 140일, 즉 20주입니다. 이러한 유급 휴가 기간은 국가에서 지원됩니다.
유급 육아휴직은 아버지가 10일, 국가에서 지원합니다.
입양부모는 10세 이하의 아이를 입양하고 법원에서 입양이 승인되면 70일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
2명 이하의 14세 이하 아이를 둔 가정은 3일, 3명 이상의 14세 이하 아이를 둔 가정은 6일의 연간 유급 부모 휴가를 받을 수 있습니다. 어린이가 3살이 되기 전에 부모, 계부/모, 후견인은 총 435일의 유급 육아 휴가를 받을 수 있습니다. 모든 유급 육아 휴가는 국가에서 지원됩니다.
에스토니아의 소득세는 20%이며 법인세도 동일한 비율이지만 상황에 따라 다를 수 있습니다. 에스토니아의 고용주들은 직원 혜택에 대한 세금도 지불해야 합니다:
아니요, 각 국가의 노동법을 준수하기 위해서는 해당 국가 내에 현지 법인을 사용하는 것이 필요합니다.
외국 기업은 각 국가에 현지 법인을 설립하거나 현지 PEO (Professional Employment Organization)의 서비스를 이용하여 직접 현지 직원을 고용할 수 있습니다.
Employer of Record는 특정 국가에서 고용된 직원에 대해 책임을 지는 법인입니다. 실제로 외국 회사는 자회사를 개설하여 해외 직원의 고용주가 되거나 PEO를 사용하여 고용주로 활동할 수 있습니다.
책임 범위는 국가마다 다르며, 노동 계약 문제, 급여 관리, 세무 준수, 사회 보장 관리, 비용 청구 신고, 채용 및 해고 절차 등 모든 직원 관리 책임을 포함할 수 있습니다.
일반적으로, 기존 PEO를 사용하여 해외 직원을 고용주로 삼는 경우 1개월 정도의 시간이 필요합니다. 새로운 자회사를 설립하여 고용주가 되는 경우, 4-12개월의 지연이 발생할 수 있습니다.
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