PEO & Employer of Record in Estland
Global Personal einstellen, lokal bezahlen, schnell expandieren
INS Global ist ein lokaler Partner, der internationalen Unternehmen globale Personaldienstleistungen anbietet.
Eine PEO (Professional Employer Organization) bietet Unternehmen auf der ganzen Welt eine schnelle und sichere Möglichkeit, ihre Geschäftstätigkeit auf ausländische Märkte auszudehnen, indem sie wichtige Personaldienstleistungen übernehmen. Über eine PEO in Estland können Unternehmen in nur 48 Stunden Mitarbeiter im Ausland einstellen und verwalten.
Ein Employer of Record (EOR) in Estland bietet Unternehmen eine kosteneffiziente und sichere Möglichkeit zur globalen Expansion. Er fungiert als Arbeitgeber für ausländische Arbeitnehmer und vereinfacht die Steuerverwaltung und Compliance. Für Unternehmen, die ihr globales Engagement steigern wollen, bietet der EOR von INS Global die nötige Erfahrung und das Know-how auf dem internationalen Markt.
Mit unserer PEO können Sie Ihr Unternehmen gründen, talentierte Mitarbeiter einstellen und in über 160 Ländern auf der ganzen Welt tätig werden – und das alles ohne die Unannehmlichkeiten, die traditionell mit einer globalen Expansion einhergehen.
PEO & Employer of Record in Estland - Zusammenfassung
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Wir überlassen das Wachstum lieber anderen.
Was sind die Vorteile einer PEO?
Sicherstellung der Rechtskonformität
Ein PEO verfügt über ein Team von Rechtsexperten, die die lokalen Gesetze und Vorschriften bis ins kleinste Detail kennen und dafür sorgen, dass Sie bei jedem Schritt die gesetzlichen Vorschriften einhalten.
Kürzere Einrichtungszeit und geringere Kosten
Missverständnisse und Fehler bei der Einhaltung lokaler Vorschriften können zu überraschend hohen Gebühren und Bußgeldern führen. Dank der fachkundigen Beratung durch einen PEO können Sie diese Fehler minimieren oder sogar ganz vermeiden.
Konzentration auf Ihre Ziele
Mit einer PEO, die sich um Ihren Personalbedarf wie Headhunting, die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von selbstständigen Arbeitnehmern kümmert, haben Sie mehr Zeit, sich auf Ihre Unternehmensziele zu konzentrieren und Marktwachstum zu erzielen.
Schneller Markteintritt
Im Durchschnitt dauert es 4-12 Monate, bis ein Unternehmen in einem neuen Land gegründet ist.
Mit einer PEO können Sie die Geschäftstätigkeit am neuen Standort in nur 2-5 Tagen aufnehmen.
*Schätzung
Straffe Organisation
Ihr PEO-Partner kümmert sich um alle Ihre Personalangelegenheiten und bündelt Ihre Kommunikations- und Organisationsaufgaben in einer einzigen Anlaufstelle.
Warum ist eine PEO besser als eine Firmengründung?
Es ist nicht ganz einfach, in einem neuen ausländischen Markt tätig zu werden. Es erfordert eine rechtliche und physische Präsenz, um den Betrieb aufzunehmen. Eine globale PEO hilft Ihnen, diese Probleme und andere potenzielle Rückschläge zu vermeiden, indem sie als rechtlicher Vermittler für wichtige Personaldienstleistungen fungiert.
Eine PEO:
- Verringert den Zeitaufwand
- Senkt die Kosten
- Umgeht mögliche administrative oder rechtliche Fallstricke
- Nutzt lokale Ressourcen und Fachkenntnisse
PEO/EOR vs. Firmengründung
Die Vorteile in Zahlen
| PEO/EOR | Firmengründung | |
|---|---|---|
| Preis | 80 % billiger | |
| Markteintritt | 2-5 Tage | 6 Monate |
| Mitarbeiterfluktuation | Rückgang um 14 % | |
| Empfehlung | 98 % der aktuellen PEO-Kundschaft | |
| Verwaltungsgebühren | Spart durchschnittlich 450 $ | |
| Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen | Können vermieden werden | |
| Wachstumsrate des Unternehmens | 7-9 % | |
| ROI | 27% | |
| Während der Pandemie geschlossen | -58% | |
| Kontaktieren Sie uns noch heute |
Wie funktioniert eine PEO in Estland?
Die PEO in INS Global in Estland kann Ihre Personalbeschaffung oder -entsendung in 4 Schritten verwalten:
- Unsere professionellen Berater treffen sich mit Ihnen, um Ihre Anforderungen zu verstehen und einen Plan zu entwicklen, der Ihre Bedürfnisse am besten erfüllt.
- Wir helfen Ihnen dabei, eine juristische Person zu gründen, über die Sie Personal einstellen können, um in Estland tätig zu werden.
- Unser Expertenteam kümmert sich um alle administrativen und rechtlichen Personalangelegenheiten und die Einhaltung von Vorschriften, einschließlich der Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnung.
- Wir kümmern uns um alle Personaldienstleistungen, damit sich Ihre Mitarbeiter auf das Tagesgeschäft konzentrieren und auf den Erfolg Ihres Unternehmens auf dem estnischen Markt hinarbeiten können.
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
PEO oder Employer of Record?
Wenn Sie sich entschlossen haben, mit Ihrem Unternehmen nach Estland zu expandieren, und dafür eine PEO-Vereinbarung zu nutzen, müssen Sie sicher sein, dass Sie den Unterschied zwischen PEOs und EORs verstehen. Auf diese Weise können Sie sich für das Unternehmen entscheiden, das Ihren Anforderungen am besten entspricht:
- Eine PEO bietet den Mitarbeitern von Unternehmen, die weltweit expandieren wollen, Personaldienstleistungen an.
- Zu diesen Dienstleistungen gehören die Einhaltung von Steuervorschriften, das Outsourcing von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Einhaltung von Vorschriften und vieles mehr.
- Ein EOR ist ein Unternehmen, das wie eine PEO agiert, aber auch rechtlich und offiziell Mitarbeiter im Namen des Unternehmens einstellt.
- Neben den von einer PEO angebotenen Dienstleistungen ist ein EOR für alle Verbindlichkeiten im Zusammenhang mit der Einstellung verantwortlich.
- Eine PEO-Vereinbarung wird zwischen Ihrem Unternehmen und dem Arbeitnehmer abgeschlossen.
- Eine EOR-Vereinbarung wird vom Unternehmen definiert, aber zwischen dem EOR und Ihrem Arbeitnehmer abgeschlossen.
Unabhängig davon, welche Variante Sie bevorzugen, bietet INS Global in Estland sowohl die Dienste einer PEO als auch eines Employers of Record an. Wenden Sie sich noch heute an unser Expertenteam, oder lesen Sie diesen Artikel, um mehr über die Besonderheiten ihrer Dienstleistungen zu erfahren.
Arbeitsrecht in Estland, aktualisiert 2024
Arbeitsverträge in Estland
In Estland muss für jedes Arbeitsverhältnis, das länger als zwei Wochen dauert, ein schriftlicher Vertrag abgeschlossen werden. In diesem Vertrag sollten alle Pflichten und Leistungen des Arbeitnehmers aufgeführt sein. Die Vertragssprache ist Estnisch und die Währung sollte Euro sein.
Arbeitsverträge in Estland sind in der Regel unbefristet, es sei denn, die Arbeit ist zeitlich befristet, wie z. B. bei Saisonarbeit. Die Probezeit darf nicht länger als vier Monate dauern.
Die Kündigungsfrist vor der Beendigung eines Arbeitsvertrags liegt zwischen 15 und 90 Tagen, je nachdem, wie lange der Arbeitnehmer bereits im Unternehmen beschäftigt ist.
Die Abfindung beträgt in der Regel ein Monatsgehalt; wenn ein Arbeitnehmer 5-10 Jahre für den Arbeitgeber gearbeitet hat, erhält er einen weiteren Monat. Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren umfasst die Abfindung zwei zusätzliche Monate.
Arbeitszeiten und Überstunden in Estland
In Estland ist eine Fünf-Tage- und 40-Stunden-Woche die Norm. Jede Tätigkeit, die über 8 Stunden pro Tag hinausgeht, gilt als Überstunde und muss mit einem Zuschlag von 150 % auf den regulären Lohn vergütet werden.
Überstunden, die in der Nacht (zwischen 22 Uhr und 6 Uhr) geleistet werden, werden mit 125 % vergütet. Einschließlich der Überstunden dürfen Arbeitnehmer an einem einzigen Tag nicht mehr als 13 Stunden arbeiten. In einer Woche darf die Anzahl der Arbeitsstunden 48 nicht überschreiten.
Jahresurlaub und gesetzliche Feiertage in Estland
In Estland gibt es jedes Jahr 12 bezahlte Feiertage. Muss ein Arbeitnehmer an einem dieser Feiertage arbeiten, hat er Anspruch auf einen Zuschlag von 200 % auf sein übliches Gehalt.
Arbeitnehmer erhalten 28 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Nicht in Anspruch genommene Urlaubstage können übertragen werden. Der Urlaub kann aufgeteilt und in Blöcken von 14 Tagen genommen werden. Der Arbeitgeber kann vorschreiben, dass der Arbeitnehmer nicht weniger als 7 aufeinanderfolgende Urlaubstage nehmen darf.
Krankenstand in Estland
Krankenstand wird in Estland sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Staat bezahlt. Die ersten drei Tage des Krankenstandes sind unbezahlt. Vom vierten bis zum achten Tag zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer 70 % seines Gehalts.
Ab dem neunten Tag und bis zu einer Höchstdauer von 128 Tagen übernimmt der Staat die Kosten für den bezahlten Krankenstand in Höhe von 70 % der vom Arbeitnehmer im Vorjahr gezahlten Sozialversicherungssteuer.
Elternzeit in Estland
Der Mutterschutz in Estland beträgt 140 Tage bzw. 20 Wochen. Diese Tage werden vom Staat bezahlt.
Der bezahlte Vaterschaftsurlaub beträgt insgesamt 10 Tage und wird ebenfalls vom Staat übernommen.
Adoptiveltern haben Anspruch auf 70 Tage bezahlten Urlaub, wenn sie ein Kind unter 10 Jahren adoptieren und die Adoption vom Gericht genehmigt wurde.
Die jährliche Elternzeit beträgt 3 Tage für alle, die zwei oder weniger Kinder unter 14 Jahren haben, und 6 Tage für diejenigen, die drei oder mehr Kinder unter 14 Jahren haben. Bevor ein Kind drei Jahre alt wird, haben Eltern, Stiefeltern und Vormünder Anspruch auf insgesamt 435 Tage bezahlte Elternzeit. Die gesamte bezahlte Elternzeit wird vom Staat übernommen.
Steuerrecht und Sozialversicherungsbeiträge in Estland
Die Einkommenssteuer in Estland beträgt 20 %. Die Körperschaftssteuer wird mit demselben Prozentsatz berechnet, kann aber je nach Situation variieren. Von den Arbeitgebern in Estland wird auch erwartet, dass sie Steuern für die Sozialleistungen der Arbeitnehmer zahlen:
- 20 % für Renten und 13 % für die Krankenversicherung, insgesamt also 33 %.
- Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen einen Beitrag zum Arbeitslosengeld leisten, wobei die Arbeitgeber 0,8 % und die Arbeitnehmer 1,6 % zahlen.