에티오피아 Employer of Record

에티오피아로 확장이 계획이신가요? EOR (Employer of Record) 서비스를 통해 전 세계적으로 인재를 고용하고 현지 급여 지급, 원활한 사업 확장 실현

에티오피아에서의 프로젝트 또는 성장을 고려 중이신가요? INS Global의 Employer of Record 서비스는 현지 법인 필요 없이 직원을 채용하고 관리하는 번거로움 없는 방법을 제공합니다. 경험이 풍부한 인사 채용 및 급여 전문가들의 도움으로 전 세계적으로 분산된 직원을 효율적으로 감독하고 신규 시장에 신속하게 진출하세요.

국가들

에티오피아 Employer of Record

국가들

에티오피아에서 EOR 또는 Professional Employer Organization을 사용하는 장점

법률 준수 보장

국제적인 직원 채용 및 감독을 효과적으로 수행하기 위해 에티오피아의 규제 환경에 정통한 Employer of Record (EOR) 서비스를 선택하십시오. 이러한 적극적인 접근은 에티오피아의 규정에 특별히 맞춘 지원을 제공하여 잠재적인 벌금으로부터 보호합니다.

낮은 확장 비용

에티오피아의 Employer of Record와 협력하여 전 세계적인 성장을 가속화하고 간편하게 진행하면서 확장에 관련된 일반적인 비용을 상당히 절감하세요. 에티오피아에 새로운 법인을 설립할 필요 없이 운영을 확장하여 간접 비용을 절약할 수 있습니다.

회사 성장에 집중

에티오피아의 Employer of Record가 귀하를 위해 모든 인사 관련 책임을 맡습니다. 이는 귀하의 운영을 간소화하고 비즈니스의 국제적 목표에만 집중할 수 있는 자유를 제공합니다.

수월하게 확장

에티오피아에서의 새로운 회사 설립은 몇 주부터 최대 12개월까지 시간이 걸릴 수 있는 시간이 소요되는 작업일 수 있습니다. 그에 반해, 현지의 Employer of Record와 협력하면 확장 과정을 가속화 시킬 수 있으며, 에티오피아 시장에 최소 1주일만에 진입할 수 있어 빠르고 효율적인 진입점을 확보할 수 있습니다.

온라인으로 HR을 관리

INS Global는 첨단 디지털 플랫폼을 통해 다양하고 글로벌한 직원을 효율적으로 온라인으로 관리할 수 있는 효과적인 수단을 제공합니다. 고급 프로피터리 클라우드 기반 HR 시스템을 활용하여 모든 직원 및 그들의 요구를 원격으로 쉽게 감독하세요.

에티오피아의 EOR을 회사 설립 대신 선택하는 이유는 무엇인가요?

외국에서의 새로운 회사 설립은 종종 지나치게 복잡합니다. 특히 현지 규정이나 고용 관행에 익숙하지 않은 경우 그렇습니다.

에티오피아의 EOR과 협력하면 해외 비즈니스 성장에 소요되는 시간을 절약할 수 있으며, 확장 비용을 낮출 수 있습니다. 또한 현지 규정을 준수하고, 에티오피아 독특한 문맥 속에서 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

추천사

마누엘 라모스(마누엘 라모스)

TERAO ASIA

사장

우리는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 해결책이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야 한다는 것을 의미하는 것은 아닙니다.

 5/5

에티오피아의 EOR은 어떻게 작동합니까?

INS Global의 에티오피아의 EOR은 에티오피아의 비즈니스 환경에 특별히 맞춘 네 가지 간단한 단계로 귀사의 해외 확장을 용이하게 지원합니다.

귀사와 협력하여 귀사의 특정 요구를 충족시키는 맞춤형 확장 계획을 수립합니다.
당사는 현지 직원을 고용하거나 해외에서 이동 시킬 수 있는 법인을 제공하여 에티오피아의 법적 요구를 준수합니다.
당사는 고용, 계약 관리, 급여 관리 등 인사 관련 작업을 처리하여 에티오피아의 현지 법규를 준수합니다.
귀사의 직원은 귀사의 목표에 집중하고, 우리는 지속적이고 변화하는 인사 및 법률 준수 요구를 처리합니다.

에티오피아에서의 PEO와 Employer of Record 서비스의 차이점은 무엇인가요?

에티오피아에서는 PEO (Professional Employer Organization) 서비스가 다양한 인사 업무를 처리하여 전략적 인사 파트너로서 작용합니다. 반면에, 에티오피아의 EOR (Employer of Record)는 귀하를 대신하여 직원을 고용하고 관리할 수 있는 법적 권한을 갖추고 있어 에티오피아의 고용 규정에 따라 시작부터 끝까지 프로세스를 간소화합니다.

INS Global은 이 두 가지 선택을 모두 제공하여 에티오피아에서 EOR 또는 PEO가 필요한 경우 확장을 편안하게 할 수 있는 지원을 제공하며, 에티오피아의 비즈니스 환경에 맞춘 유연성을 제공합니다.

에티오피아의 노동법

에티오피아의 고용계약

에티오피아에서의 직원 고용은 항상 공식 고용 편지로 시작합니다.
대부분의 경우, 고용주는 계약에 90일의 수습 기간을 포함할 수 있습니다.
고용주는 직원이 계약 조건을 위반할 경우 고용 계약을 조기 종료할 수 있습니다.
직원은 회사에 1년 동안 근무한 경우 1개월의 사전 통보 기간을 받을 권리가 있습니다. 이 기간은 2년에서 9년까지의 근무 기간에 대해 2개월의 통보 기간으로 연장됩니다.
직원들에게는 해고시에는 퇴직금이 지급되어야 하며, 1년 이하의 근무 기간에는 30일의 급여가 지급되며, 이 기간은 2년 이상 근무한 직원에게는 40일로 증가합니다. 인원 감축으로 해고된 직원들은 2개월분의 급여를 받을 권리가 있습니다.