Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Stai pensando di espandere globalmente e vuoi estendere le tue operazioni in Etiopia? I servizi di Employer of Record di INS Global offrono un approccio senza soluzione di continuità per reclutare e gestire i dipendenti senza la creazione di entità locali. Sperimenta una soluzione affidabile per supervisionare i tuoi talenti locali, facilitando l’ingresso in nuovi mercati in appena una settimana.
Scegli un servizio di Employer of Record (EOR) esperto nel panorama normativo dell’Etiopia per un reclutamento e una supervisione efficaci di una forza lavoro internazionale. Questo approccio proattivo protegge da potenziali sanzioni offrendo un supporto specificamente adattato alle normative etiopi.
Collabora con un Employer of Record in Etiopia per accelerare e semplificare la crescita globale, riducendo allo stesso tempo in modo significativo le spese tipiche associate all’espansione. Scala le tue operazioni senza la necessità di stabilire una nuova entità in Etiopia, risparmiando così sulle spese generali.
Un Employer of Record in Etiopia si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane per tuo conto. Ciò semplifica le tue operazioni e ti garantisce la libertà di cui hai bisogno per concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua attività
La creazione di una nuova società in Etiopia può richiedere molto tempo, da alcune settimane fino a 12 mesi. Al contrario, la collaborazione con un datore di lavoro locale accelera il processo di espansione, consentendo l’ingresso nel mercato etiope in appena una settimana, garantendo un punto di ingresso rapido ed efficiente.
INS Global fornisce un mezzo efficiente per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale all’avanguardia. Utilizza il nostro avanzato sistema HR proprietario basato su cloud per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto.
Aprire una nuova azienda in un paese straniero è spesso eccessivamente complicato. Ciò è particolarmente complesso se non si ha familiarità con le normative locali o le pratiche locali di impiego.
Collaborare con un EOR etiope fa risparmiare tempo sulla crescita della tua attività all’estero, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e ti consente di concentrarti sulla crescita della tua attività nel contesto unico dell’Etiopia.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR di INS Global in Etiopia facilita l’espansione della vostra azienda all’estero in soli quattro semplici passaggi, specificatamente adattati all’ambiente imprenditoriale etiope.
In Etiopia, i servizi PEO (Professional Employer Organization) gestiscono vari compiti delle risorse umane, fungendo da partner strategico per le risorse umane. D’altra parte, l’EOR (Employer of Record) in Etiopia possiede l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti per tuo conto, semplificando il processo dall’inizio alla fine in conformità con le norme sul lavoro dell’Etiopia.
INS Global offre entrambe le scelte, garantendo che, indipendentemente dal fatto che tu abbia bisogno di un EOR o di un PEO in Etiopia, disporrai del supporto necessario per espanderti comodamente, fornendo flessibilità su misura per l’ambiente imprenditoriale dell’Etiopia.
Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un datore di lavoro locale in genere si rivela più efficiente in Etiopia. I servizi di Employer of Record forniscono la migliore esperienza locale, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.
Un Employer of Record in Etiopia gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.
La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere alcuni mesi o un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.
I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale che copre tutte le funzioni HR utili per un impiego legalmente conforme in Etiopia.
Sì, collaborare con un Employer of Record in Etiopia è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.
Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.
Il reclutamento in Etiopia varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.
Assolutamente, un Employer of Record in Etiopia può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco
Sì, i datori di lavoro in Etiopia sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.
reclutamento e nell’assunzione di tanti quanti dipendenti necessari per i vostri piani di espansione.
L’indennità di fine rapporto è richiesta per i dipendenti ed è fissata in 30 giorni di retribuzione per servizio fino a un anno. Questo aumenta a 40 giorni per i dipendenti in servizio da oltre 2 anni. I dipendenti licenziati per riduzione dell’organico hanno diritto a 2 mensilità di retribuzione.
Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti e ti aiutano a reclutare, assumere e gestire la tua forza lavoro, indipendentemente dalla tua posizione.
L’Etiopia osserva 13 giorni festivi in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare durante queste festività di solito comporta una tariffa oraria più elevata.
I datori di lavoro devono aderire a leggi e regolamenti del lavoro rigidi per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Etiopia garantisce la conformità legale durante l’espansione.
Sì! INS Global aiuta nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione di cittadini sia etiopi che stranieri.
SÌ! INS Global assiste nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione sia di cittadini etiopi che di stranieri.
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