추천사
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 새롭고 복잡한 시장에서 비즈니스를 시작하는 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야 한다는 것을 의미하지는 않습니다.
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INS 글로벌은 글로벌 인사 아웃소싱 서비스를 제공하는 국제 기업의 현지 파트너입니다. 우리의 PEO를 통해 신속하게 자리를 잡고 유능한 직원을 고용하고 전 세계 수십 개국에서 운영을 시작하여 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
글로벌 EOR(Employer of Record)이라고도 하는 PEO(Professional Employer Organization)는 필수 HR 서비스를 처리하고 익숙하지 않은 시장에서 규정 준수 보장을 제공함으로써 회사에 비용 효율적이고 신속하며 간소화된 글로벌 이동성 및 확장 전략을 제공할 수 있습니다. . INS Global의 그리스 PEO는 회사가 48시간 이내에 직원을 고용하거나 이전할 수 있도록 합니다.
그리스의 Employer of Record (EOR)는 해외 직원의 고용주 역할을 수행하여 세금 및 규정 준수 보장 책임을 담당하고, 기업들이 글로벌 확장 전략을 수행하는 데에 비용 효율적이고 안전한 방법을 제공합니다. INS Global의 EOR는 국제 시장에서의 경험과 전문성을 바탕으로 기업들의 글로벌 이동성 잠재력을 높이는 완벽한 솔루션을 제공합니다.
Professional Employer Organization (PEO)은 Employer of Record (EOR)과 마찬가지로, 기업들이 필수적인 인사 관리 기능을 아웃소싱하고 별도의 법적 개체 없이 새로운 국가로 기업을 확장할 수 있도록 도와주는 지역 비즈니스 파트너입니다
INS Global의 PEO 팀은 전문적인 법률 전문가들로 구성되어 있어 언제나 완벽한 법률 준수를 보장할 수 있습니다.
현지 규정과 관련된 실수와 잘못된 이해는 높은 벌금과 요금을 유발할 수 있습니다. PEO는 이러한 오류를 방지하고 직원들이 운영에 집중할 수 있도록 도와줍니다.
PEO 제공업체가 급여 아웃소싱 및 계약자 관리와 같은 인사 기능을 처리하는 동안, 기업은 목표 성장을 달성하는 데에 완전히 집중할 수 있습니다.
새로운 국가에서 회사를 설립하는 데는 최대 1년이 걸릴 수 있습니다. PEO를 사용하면 일주일 이내에 업무을 시작할 수 있습니다.
*추정치
PEO 파트너는 모든 HR 필요 사항을 완벽하게 지원하고 단일 연락 창구로 간소화합니다.
기업을 새로운 외국 시장으로 진입시키는 것은 쉬운 프로세스가 아니며, 종종 운영을 시작하기 위해서는 법적 및 물리적인 법인이 필요합니다. PEO는 법적 중개인으로 작동하여 이러한 문제와 다른 잠재적인 문제를 피할 수 있도록 도와줍니다.
A PEO:
숫자적인 이점
| PEO/EOR | 회사설립 | ||
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가격 |
80% 저렴 |
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시장 진입 |
2~5일 |
6개월 |
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이직률 |
14% 감소 |
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추천 |
현재 PEO 클라이언트의 98% |
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운영 비용들 |
평균 450$ 절약 |
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비용이 많이 드는 급여 및 규정 준수 벌금 |
피할수 있게 도와줌 |
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회사성장률 |
7 – 9% |
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투자 자본 수익률 |
27% |
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펜데믹 동안 폐쇄 |
-58% |
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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 새롭고 복잡한 시장에서 비즈니스를 시작하는 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야 한다는 것을 의미하지는 않습니다.
그리스에서 INS Global의 PEO를 사용하여 간단한 4단계로 직원 모집 필요 사항을 관리할 수 있습니다.
회사를 그리스로 가져오기로 결정한 후, PEO와 EOR 간의 잠재적 차이점을 이해하는 것이 중요합니다.
PEO는 글로벌 확장을 원하는 회사의 직원들에게 인사 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 이에는 세무 준수, 급여 아웃소싱 관리, 규제 보증 등이 포함됩니다.
INS Global은 그리스에서 Professional Employer Organization 와 Employer of Record 서비스를 모두 제공합니다. 오늘 바로 전문가 팀에 문의하거나 이 글을 읽어 이 두 서비스의 구체적인 내용을 더 자세히 알아보세요.
급여, 복리후생, 근무시간 등 고용 조건은 서면 양식으로 제시되어야 합니다.
계약 언어는 그리스어여야 하며 모든 통화는 유로화로 표시되어야 합니다.
계약서는 고용 형태에 따라 정해진 기간 내에 직원에게 제공되어야 합니다.
그리스에서는 5일 40시간이 기준입니다. 주당 45시간을 초과하는 모든 근무는 초과 근무로 간주되어 표준 임금의 120%로 보상되어야 합니다. 초과 근무는 하루에 3시간을 초과해서는 안 됩니다.
그리스의 직원들은 연중 휴일에 보너스를 받는 것을 기대합니다.
그리스에서는 매년 12일의 유급 공휴일이 있습니다. 만약 직원이 이러한 공휴일 중에 근무해야 한다면, 그들은 보통 임금에 175%의 추가 급여를 받을 권리가 있습니다.
1년 근무 후 주당 5일 근무자는 24일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 주당 6일 근무자는 매년 24일의 휴가를 받을 권리가 있습니다.
1년 이상 근무한 경우, 유급 휴가 일수는 첫 해를 기준으로 매년 1일씩 증가합니다.
직원이 병가를 시작한 후 처음 3일은 고용주가 일반 급여의 50%를 부담합니다. 4일 이상의 기간은 사회 보험에서 지급합니다.
그리스에서의 출산 휴가는 17일이며, 일반적으로 출산 8주 전과 출산 후 9주간입니다. 만약 어머니가 출산 휴가를 신청하기 전에 200일간의 사회 보험을 지불한 경우, 그들은 급여의 50%를 받을 수 있습니다.
아버지도 근속 기간에 따라 2일에서 2주의 유급 육아 휴가를 받을 수 있습니다.
16세 이하의 자녀가 있는 근로자는 자녀 교육을 위해 최대 4일까지 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 1년 이상 근무한 부모는 자녀가 6세 이하인 경우 최대 4개월까지 무급 육아 휴가를 신청할 수도 있습니다.
개인 소득세는 연간 소득액에 따라 9%에서 44%까지 진행적으로 부과됩니다.
이전 15개월 동안 최소 50일 일한 종업원은 사회보장을 통해 무료 건강 및 치과 치료를 받을 자격이 있습니다.
그리스의 사업주와 종업원은 표준 급여의 일정 비율을 사회보장에 부과해야 합니다. 사회보장 납부액은 고용주의 경우 24.33%, 종업원의 경우 15.33%입니다. 이러한 지불은 월 6,600 유로로 한정됩니다.
그리스의 법인세는 24%입니다.
아니요. 각 국가의 노동법을 준수하기 위해서는 현지 법인을 사용해야 합니다.
외국 기업은 각 국가에서 현지 법인을 설립하거나 현지 PEO(전문 인력 공급 기관) 서비스를 이용하여 현지 직원을 직접 고용할 수 있습니다.
고용주는 특정 국가에서 고용된 직원에 대한 법적 책임을 지는 법적 주체입니다. 실제로 외국 회사는 자회사를 개설하여 해외 직원의 고용주가 되거나, PEO를 사용하여 고용주 대행 서비스를 이용할 수 있습니다.
각 국가에 따라 책임이 달라질 수 있으며, 모든 직원 관리 책임을 포함합니다. 예를 들어, 노동 계약 문제, 급여 관리 및 세금 준수, 사회 보장 관리, 비용 청구 선언, 고용 및 해고 절차 등이 있습니다.
일반적으로 기존의 PEO를 이용해 해외 직원을 고용할 경우 1개월 정도의 시간이 필요합니다. 새 자회사를 설립하여 직접 고용주가 되는 경우, 4-12개월의 시간이 소요됩니다.
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