Employer of Record & PEO in Griechenland
Global Personal einstellen. Lokal bezahlen. Schnell expandieren
INS Global ist ein lokaler Partner für internationale Unternehmen und bietet globale Outsourcing-Personallösungen an. Mit unserer PEO können Sie sich schnell im Markt Fuß fassen, talentierte Mitarbeiter einstellen und in Dutzenden von Ländern weltweit tätig werden, was Zeit und Geld spart.
Eine PEO (Professional Employer Organization), oft auch EOR (Employer of Record) genannt, bietet Unternehmen eine kosteneffiziente, schnelle und einfache globale Mobilitäts- und Expansionsstrategie, indem er sich um wesentliche Personaldienstleistungen kümmert und die Einhaltung von Vorschriften in unbekannten Märkten gewährleistet. Die PEO von INS Global in Griechenland ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter innerhalb von 48 Stunden einzustellen oder zu entsenden.
Ein Employer of Record (EOR) in Griechenland bietet Unternehmen eine kosteneffiziente und sichere Möglichkeit, globale Expansionsstrategien zu verfolgen, indem er als Arbeitgeber für die entsandten Arbeitnehmer fungiert und so die Verantwortung für Steuern und Compliance übernimmt. Für Unternehmen, die ihr globales Mobilitätspotenzial steigern möchten, bietet der EOR von INS Global die perfekte Mischung aus Erfahrung und Fachwissen auf dem internationalen Markt.
Employer of Record & PEO in Griechenland - Zusammenfassung
Möchten Sie HEUTE ein Team in Griechenland aufbauen?
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Wir überlassen das Wachstum lieber anderen.
Die Vorteile der Nutzung einer PEO in Griechenland
Rechtssicherheit
Dank des Teams von Rechtsexperten Ihrer PEOs können Sie sicher sein, dass Sie jederzeit alle gesetzlichen Bestimmungen einhalten.
Reduzieren Sie den Zeitaufwand und die Kosten
Fehler und Missverständnisse in Bezug auf lokale Vorschriften können zu hohen Gebühren und Bußgeldern führen. Ein PEO hilft Ihnen, diese Fehler zu vermeiden, und sorgt dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter auf das operative Geschäft konzentrieren können.
Konzentration auf die Unternehmensziele
Sie können sich voll und ganz auf das Erreichen Ihrer Wachstumsziele konzentrieren, während sich der PEO-Anbieter um Personalaufgaben wie die Auslagerung der Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Auftragnehmern kümmert.
Schneller Markteintritt
Die Gründung eines Unternehmens in einem neuen Land kann bis zu einem Jahr dauern. Mit einem PEO können Sie den Betrieb innerhalb einer Woche aufnehmen.
*Schätzung
Optimierung der Plattform
Ein PEO-Partner unterstützt Sie bei allen Personalangelegenheiten und stellt Ihnen einen einzigen Ansprechpartner zur Verfügung.
Warum ist eine PEO besser als eine Firmengründung?
Mit Ihrem Unternehmen in einem neuen ausländischen Markt tätig zu werden, ist kein einfacher Prozess und erfordert oft eine rechtliche und physische Präsenz, um den Betrieb aufzunehmen. Eine PEO hilft Ihnen, diese Probleme und andere mögliche Rückschläge zu vermeiden, indem sie als rechtlicher Vermittler fungiert.
Eine PEO:
- Verringert den Zeitaufwand für die Gründung
- Senkt die Kosten
- Umgeht mögliche administrative oder rechtliche Fallen
- Nutzt lokale Ressourcen und Fachkenntnisse
PEO/EOR vs. Firmengründung
Die Vorteile in Zahlen
| PEO/EOR | Firmengründung | |
|---|---|---|
| Preis | 80 % billiger | |
| Markteintritt | 2-5 Tage | 6 Monate |
| Mitarbeiterfluktuation | Rückgang um 14 % | |
| Empfehlung | 98 % der aktuellen PEO-Kundschaft | |
| Verwaltungsgebühren | Spart durchschnittlich 450 $ | |
| Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen | Können vermieden werden | |
| Wachstumsrate des Unternehmens | 7-9 % | |
| ROI | 27% | |
| Während der Pandemie geschlossen | -58% | |
| Kontaktieren Sie uns noch heute |
So arbeitet unsere PEO in Griechenland
Die PEO von INS Global in Griechenland verwaltet Ihre Personalbeschaffung in 4 einfachen Schritten:
- Wir treffen uns mit Ihnen, um Ihre Anforderungen zu verstehen und einen Plan zu erstellen, der Ihren Bedürfnissen am besten gerecht wird.
- Unsere juristische Person ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter einzustellen und sofort mit der Arbeit in Griechenland zu beginnen.
- Wir kümmern uns um die administrativen und rechtlichen Personalaspekte, einschließlich der Einstellung und der Auslagerung der Gehaltsabrechnung.
- Unser Team kümmert sich um alle anderen Aufgaben, damit Sie sich auf den Erfolg Ihres Unternehmens am griechischen Markt konzentrieren können.
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Wofür sollten Sie sich entscheiden: PEO oder EOR?
Nachdem Sie sich entschlossen haben, nach Griechenland zu expandieren, sollten Sie sich über die möglichen Unterschiede zwischen einer PEO und einem EOR informieren.
Eine PEO bietet ausgelagerte Personaldienstleistungen für Mitarbeiter von Unternehmen an, die weltweit expandieren wollen. Dazu gehören u. a. die Einhaltung von Steuervorschriften, das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnungen und die Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften.
- Eine EOR ist ein Unternehmen, das wie ein PEO agiert, aber auch rechtlich und offiziell Mitarbeiter im Namen Ihres Unternehmens einstellt. Ein EOR ist für alle Verbindlichkeiten im Zusammenhang mit der Einstellung und Beschäftigung verantwortlich.
- Eine PEO-Vereinbarung wird zwischen Ihrem Unternehmen und dem Arbeitnehmer geschlossen.
- Eine EOR-Vereinbarung wird vom Unternehmen definiert, aber zwischen dem EOR und Ihrem Mitarbeiter abgeschlossen.
INS Global agiert sowohl als Professional Employer Organization als auch als Employer of Record in Griechenland. Kontaktieren Sie unser Expertenteam noch heute oder lesen Sie diesen Artikel, um mehr über die angebotenen Dienstleistungen zu erfahren.
Arbeitsrecht in Griechenland – 2024 aktualisiert
Arbeitsverträge in Griechenland
Die Bedingungen wie Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeiten etc. müssen in schriftlicher Form festgelegt werden.
Die Vertragssprache muss Griechisch sein, und alle Beträge sollten in Euro angegeben werden.
Die Verträge müssen den Arbeitnehmern innerhalb einer bestimmten Frist ausgehändigt werden, die von der Art der Beschäftigung abhängt.
Arbeitszeiten und Überstunden in Griechenland
In Griechenland ist eine Fünf-Tage- und 40-Stunden-Woche die Regel. Jede Tätigkeit, die über 45 Stunden pro Woche hinausgeht, gilt als Überstunden und muss mit 120 % des Tariflohns vergütet werden. Es sollten nicht mehr als drei Überstunden pro Tag geleistet werden.
Arbeitnehmer in Griechenland können auch an Feiertagen mit Zuschlägen rechnen.
Jahresurlaub und gesetzliche Feiertage in Griechenland
In Griechenland gibt es jedes Jahr 12 bezahlte Feiertage. Wenn ein Arbeitnehmer an einem dieser Feiertage arbeiten muss, hat er Anspruch auf zusätzliche 175 % seines üblichen Lohns.
Nach einem Jahr haben Arbeitnehmer mit einer 5-Tage-Woche Anspruch auf 24 Tage bezahlten Urlaub. Diejenigen, die eine Sechs-Tage-Woche arbeiten, erhalten jährlich 24 Tage Urlaub.
Die Zahl der bezahlten Urlaubstage erhöht sich in der Regel jedes Jahr nach dem ersten Beschäftigungsjahr um einen Tag.
Krankenstand in Griechenland
Die ersten drei Tage des Krankenstandes werden vom Arbeitgeber mit 50 % des regulären Lohns des Arbeitnehmers vergütet. Die Sozialversicherung zahlt ab dem vierten Tag weiter.
Elternzeit in Griechenland
Der Mutterschutz in Griechenland beträgt 17 Tage und wird in der Regel 8 Wochen vor und 9 Wochen nach der Geburt genommen. Wenn die Mutter vor der Beantragung des Mutterschutzes 200 Tage lang in die Sozialversicherung eingezahlt hat, erhält sie 50 % ihres Lohns.
Väter erhalten ebenfalls bezahlten Vaterschaftsurlaub, der je nach Beschäftigungsverhältnis zwischen 2 Tagen und 2 Wochen beträgt.
Arbeitnehmer mit Kindern unter 16 Jahren haben Anspruch auf bis zu 4 Tage bezahlten Urlaub für die Ausbildung ihres Kindes. Eltern, die seit mindestens einem Jahr beschäftigt sind, können außerdem einen unbezahlten Elternurlaub von bis zu 4 Monaten beantragen, wenn ihr Kind unter 6 Jahre alt ist.
Steuerrecht und Sozialversicherungsbeiträge in Griechenland
Auf der Grundlage des Jahreseinkommens wird eine Einkommensteuer erhoben, die progressiv zwischen 9 und 44 % liegt.
Arbeitnehmer, die in den letzten 15 Monaten mindestens 50 Tage gearbeitet haben, haben über die Sozialversicherung Anspruch auf kostenlose Arzt- und Zahnarztbesuche.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Griechenland müssen außerdem einen bestimmten Prozentsatz ihres Verdienstes in die Sozialversicherung einzahlen. Die Sozialversicherungsbeiträge betragen 24,33 % für den Arbeitgeber und 15,33 % für den Arbeitnehmer. Diese Zahlungen sind monatlich auf 6.600 EUR begrenzt.
Die Körperschaftssteuer in Griechenland beträgt 24 %.
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