Employer of Record & PEO in Grecia
Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi
INS Global è un partner locale per aziende internazionali che fornisce servizi globali di outsourcing delle risorse umane. Con il nostro PEO, puoi affermarti rapidamente, assumere lavoratori di talento ed iniziare ad operare in dozzine di paesi in tutto il mondo, risparmiando tempo e costi.
Un PEO (Professional Employer Organization), spesso chiamato EOR globale (Employer of Record), può fornire alle aziende una strategia di espansione e mobilità globale conveniente, rapida e semplificata, occupandosi dei servizi HR essenziali e offrendo garanzia di conformità in mercati sconosciuti. Il PEO di INS Global in Grecia consente alle aziende di assumere o trasferire dipendenti entro 48 ore.
Un datore di lavoro registrato (EOR) in Grecia offre alle aziende un modo economico e sicuro per seguire le strategie di espansione globale agendo come datore di lavoro per supervisionare i lavoratori, e semplificare le responsabilità fiscali e di garanzia della conformità. Per le aziende che desiderano aumentare il proprio potenziale di mobilità globale, l’EOR di INS Global offre il mix perfetto di esperienza e competenza nel mercato internazionale.
Employer of Record & PEO in Grecia - Riepilogo
Vuoi un team in Grecia OGGI STESSO?
Mostratemi come far crescere la mia azienda adesso!
Preferiamo lasciare che siano gli altri a crescere.
I benefici di utilizzare un PEO in Grecia
assicurazione regolamentare
Grazie al team di specialisti legali esperti del tuo PEO, potete assicurarvi di essere sempre in completa conformità legale.
Diminuire tempi e costi
Errori e incomprensioni delle normative locali possono portare a commissioni elevate e a multe. Un PEO ti aiuterà ad evitare questi errori e assicurerà che il tuo personale possa concentrarsi sulle sue operazioni.
Focus sugli obiettivi aziendali
Sarai in grado di concentrarti completamente sul raggiungimento del vostro obiettivo di crescita mentre il provider PEO gestisce le funzioni delle risorse umane come l’outsourcing delle buste paga e la gestione dei contractor.
Ingresso rapido sul mercato
La costituzione di una società in un nuovo paese può richiedere fino a un anno. Con un PEO, sarai in grado di iniziare le operazioni entro una settimana.
*Stimato
Ottimizzazione della piattaforma
Un partner PEO offre supporto completo per tutte le esigenze delle risorse umane e le semplifica in un unico punto di contatto.
In che modo un PEO può essere meglio della costituzione di società?
Portare la tua azienda in un nuovo mercato estero non è un processo facile e spesso richiede una presenza legale e fisica per iniziare le operazioni. Un PEO ti aiuta a evitare questi problemi e qualsiasi altra potenziale battuta d’arresto operando come intermediario legale.
UN PEO:
- Diminuisce il tempo impiegato per la configurazione
- Abbassa le spese
- Aggira potenziali insidie amministrative o legali
- Utilizza sapientemente le risorse e le competenze locali
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
| Contattaci oggi |
Come opera il nostro PEO in Grecia
Il PEO di INS Global in Grecia può essere utilizzato per gestire le tue esigenze di reclutamento dei dipendenti in 4 semplici passaggi:
- Ci incontriamo per capire le tue esigenze e formulare un piano che le soddisfi al meglio.
- La nostra entità giuridica ti consente di assumere personale per iniziare immediatamente le operazioni in Grecia.
- Ci occupiamo degli aspetti amministrativi e legali dei servizi per le risorse umane, comprese le assunzioni e l’esternalizzazione delle buste paga.
- Il nostro team si occupa di tutte le altre attività in modo che tu possa concentrarti sul lavoro per il successo della tua azienda nel mercato greco.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Qual è meglio per te: PEO o EOR?
Una volta che deciso di portare la propria azienda in Grecia, ci si dovrebbe assicurare di comprendere le differenze tra un PEO e un EOR.
Un PEO fornisce servizi di outsourcing delle risorse umane ai dipendenti di aziende che desiderano espandersi a livello globale. Ciò include la conformità fiscale, la gestione dell’esternalizzazione delle buste paga, la garanzia normativa e altro ancora.
- Un EOR è un’azienda che agisce come un PEO mentre assume legalmente e ufficialmente dipendenti per conto della tua azienda. Un EOR è responsabile di tutte le responsabilità associate all’onboarding e all’occupazione.
- In un contratto PEO, i contratti di lavoro rimangono tra la tua azienda e il dipendente.
- In un accordo EOR, un contratto di lavoro è diretto dalla tua azienda ma è stipulato tra l’EOR e il tuo dipendente.
INS Global offre sia servizi di organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) che di Employer of Record (EOR) in Grecia. Non esitare a contattare il nostro team di esperti oggi, oppure puoi leggere questo articolo per saperne di più sulle specifiche di questi due servizi.
La legge sul lavoro in Grecia - aggiornato al 2023
Contratti d'assunzione in Grecia
Le condizioni di lavoro, quali retribuzione, benefit, orario di lavoro, ecc. devono essere presentate in forma scritta.
La lingua di un contratto deve essere il greco e tutte le valute devono essere in euro.
I contratti devono essere forniti ai dipendenti entro un tempo determinato, a seconda del tipo di occupazione.
Orario lavorativo e straordinari in Grecia
Una settimana lavorativa di cinque giorni e 40 ore è lo standard in Grecia. Qualsiasi lavoro oltre le 45 ore settimanali viene conteggiato come straordinario e deve essere retribuito al 120% della retribuzione standard. Il lavoro straordinario non deve superare le tre ore al giorno.
I dipendenti in Grecia si aspettano anche di ricevere bonus durante le diverse vacanze di un anno solare.
Ferie annue e Festività pubbliche in Grecia
Ci sono 12 giorni di giorni festivi pagati all’anno in Grecia. Se un dipendente deve lavorare in uno di questi giorni festivi, ha diritto al 175% della sua retribuzione abituale.
Dopo un anno di lavoro, i dipendenti che lavorano 5 giorni lavorativi a settimana hanno diritto a 24 giorni di ferie retribuite. Coloro che lavorano settimane lavorative di sei giorni ottengono 24 giorni di ferie all’anno.
Il numero di giorni di ferie retribuite in genere aumenta di uno ogni anno dopo il primo anno di impiego.
Congedo di malattia in Grecia
Il datore di lavoro copre i primi tre giorni di congedo per malattia al 50% della normale retribuzione del dipendente. L’assicurazione sociale continua il pagamento dal quarto giorno in avanti.
Congedo di maternità e paternità in Grecia
Il congedo di maternità in Grecia è di 17 giorni, in genere preso 8 settimane prima della nascita e 9 settimane dopo. Se la madre ha versato contributi all’assicurazione sociale per 200 giorni prima di richiedere il congedo di maternità, riceverà il 50% della sua retribuzione.
I padri ricevono anche un congedo di paternità retribuito, da 2 giorni a 2 settimane, a seconda dei loro termini di servizio.
I dipendenti con figli di età inferiore ai 16 anni hanno diritto a un massimo di 4 giorni di permesso retribuito per gli studi del figlio. Possono anche richiedere il congedo parentale non retribuito fino a 4 mesi i genitori che hanno un lavoro subordinato da almeno un anno se il figlio ha meno di 6 anni.
Legge tributaria e contributi previdenziali in Grecia
Sulla base degli importi del reddito annuo, l’imposta sul reddito delle persone fisiche viene riscossa progressivamente tra il 9% e il 44%.
I dipendenti che hanno lavorato per un minimo di 50 giorni nei 15 mesi precedenti hanno diritto a cure mediche e dentistiche gratuite tramite la previdenza sociale.
I datori di lavoro e i dipendenti in Grecia sono inoltre tenuti a versare una percentuale della retribuzione standard alla previdenza sociale. I contributi previdenziali sono del 24,33% per il datore di lavoro e del 15,33% per il dipendente. Questi pagamenti sono limitati mensilmente a 6600 euro.