Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
5/5
INS Global è un partner locale per aziende internazionali che fornisce servizi globali di outsourcing delle risorse umane. Con il nostro PEO, puoi affermarti rapidamente, assumere lavoratori di talento ed iniziare ad operare in dozzine di paesi in tutto il mondo, risparmiando tempo e costi.
Un PEO (Professional Employer Organization), spesso chiamato EOR globale (Employer of Record), può fornire alle aziende una strategia di espansione e mobilità globale conveniente, rapida e semplificata, occupandosi dei servizi HR essenziali e offrendo garanzia di conformità in mercati sconosciuti. Il PEO di INS Global in Grecia consente alle aziende di assumere o trasferire dipendenti entro 48 ore.
Un datore di lavoro registrato (EOR) in Grecia offre alle aziende un modo economico e sicuro per seguire le strategie di espansione globale agendo come datore di lavoro per supervisionare i lavoratori, e semplificare le responsabilità fiscali e di garanzia della conformità. Per le aziende che desiderano aumentare il proprio potenziale di mobilità globale, l’EOR di INS Global offre il mix perfetto di esperienza e competenza nel mercato internazionale.
Grazie al team di specialisti legali esperti del tuo PEO, potete assicurarvi di essere sempre in completa conformità legale.
Errori e incomprensioni delle normative locali possono portare a commissioni elevate e a multe. Un PEO ti aiuterà ad evitare questi errori e assicurerà che il tuo personale possa concentrarsi sulle sue operazioni.
Sarai in grado di concentrarti completamente sul raggiungimento del vostro obiettivo di crescita mentre il provider PEO gestisce le funzioni delle risorse umane come l’outsourcing delle buste paga e la gestione dei contractor.
La costituzione di una società in un nuovo paese può richiedere fino a un anno. Con un PEO, sarai in grado di iniziare le operazioni entro una settimana.
*Stimato
Un partner PEO offre supporto completo per tutte le esigenze delle risorse umane e le semplifica in un unico punto di contatto.
Portare la tua azienda in un nuovo mercato estero non è un processo facile e spesso richiede una presenza legale e fisica per iniziare le operazioni. Un PEO ti aiuta a evitare questi problemi e qualsiasi altra potenziale battuta d’arresto operando come intermediario legale.
UN PEO:
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di società | ||
|---|---|---|---|
|
|
|||
|
Prezzo |
80% meno costoso |
|
|
|
Entrata nel mercato |
2-5 giorni |
|
|
|
Indice di rotazione |
In calo per il 14% |
|
|
|
Raccomandazione |
98% degli attuali clienti PEO |
|
|
|
Tasse amministrative |
Risparmio medio di 450$ |
|
|
|
Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità |
Aiuta ad evitarlo |
|
|
|
Tasso di crescita aziendale |
7-9% |
|
|
|
ROI |
27% |
|
|
|
Chiusura durante la pandemia |
-58% |
|
|
|
|
|
|
|
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Il PEO di INS Global in Grecia può essere utilizzato per gestire le tue esigenze di reclutamento dei dipendenti in 4 semplici passaggi:
Una volta che deciso di portare la propria azienda in Grecia, ci si dovrebbe assicurare di comprendere le differenze tra un PEO e un EOR.
Un PEO fornisce servizi di outsourcing delle risorse umane ai dipendenti di aziende che desiderano espandersi a livello globale. Ciò include la conformità fiscale, la gestione dell’esternalizzazione delle buste paga, la garanzia normativa e altro ancora.
INS Global offre sia servizi di organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) che di Employer of Record (EOR) in Grecia. Non esitare a contattare il nostro team di esperti oggi, oppure puoi leggere questo articolo per saperne di più sulle specifiche di questi due servizi.
Le condizioni di lavoro, quali retribuzione, benefit, orario di lavoro, ecc. devono essere presentate in forma scritta.
La lingua di un contratto deve essere il greco e tutte le valute devono essere in euro.
I contratti devono essere forniti ai dipendenti entro un tempo determinato, a seconda del tipo di occupazione.
Una settimana lavorativa di cinque giorni e 40 ore è lo standard in Grecia. Qualsiasi lavoro oltre le 45 ore settimanali viene conteggiato come straordinario e deve essere retribuito al 120% della retribuzione standard. Il lavoro straordinario non deve superare le tre ore al giorno.
I dipendenti in Grecia si aspettano anche di ricevere bonus durante le diverse vacanze di un anno solare.
Ci sono 12 giorni di giorni festivi pagati all’anno in Grecia. Se un dipendente deve lavorare in uno di questi giorni festivi, ha diritto al 175% della sua retribuzione abituale.
Dopo un anno di lavoro, i dipendenti che lavorano 5 giorni lavorativi a settimana hanno diritto a 24 giorni di ferie retribuite. Coloro che lavorano settimane lavorative di sei giorni ottengono 24 giorni di ferie all’anno.
Il numero di giorni di ferie retribuite in genere aumenta di uno ogni anno dopo il primo anno di impiego.
Il datore di lavoro copre i primi tre giorni di congedo per malattia al 50% della normale retribuzione del dipendente. L’assicurazione sociale continua il pagamento dal quarto giorno in avanti.
Il congedo di maternità in Grecia è di 17 giorni, in genere preso 8 settimane prima della nascita e 9 settimane dopo. Se la madre ha versato contributi all’assicurazione sociale per 200 giorni prima di richiedere il congedo di maternità, riceverà il 50% della sua retribuzione.
I padri ricevono anche un congedo di paternità retribuito, da 2 giorni a 2 settimane, a seconda dei loro termini di servizio.
I dipendenti con figli di età inferiore ai 16 anni hanno diritto a un massimo di 4 giorni di permesso retribuito per gli studi del figlio. Possono anche richiedere il congedo parentale non retribuito fino a 4 mesi i genitori che hanno un lavoro subordinato da almeno un anno se il figlio ha meno di 6 anni.
Sulla base degli importi del reddito annuo, l’imposta sul reddito delle persone fisiche viene riscossa progressivamente tra il 9% e il 44%.
I dipendenti che hanno lavorato per un minimo di 50 giorni nei 15 mesi precedenti hanno diritto a cure mediche e dentistiche gratuite tramite la previdenza sociale.
I datori di lavoro e i dipendenti in Grecia sono inoltre tenuti a versare una percentuale della retribuzione standard alla previdenza sociale. I contributi previdenziali sono del 24,33% per il datore di lavoro e del 15,33% per il dipendente. Questi pagamenti sono limitati mensilmente a 6600 euro.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard Singapore 018983
