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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global는 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해하는 것은 즉시 회사를 설립해야 하는 것을 의미하지는 않습니다.
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새로운 시장으로 확장하는 것은 길고 복잡한 과정이 될 필요는 없습니다. INS Global과 같은 전문적이고 신뢰성 있는 파트너와 함께하면 라트비아로 신속하고 자신 있게 진출할 수 있습니다. INS Global은 지난 15년 동안 기업들이 확장 목표를 달성하는 데 도움을 주어 왔습니다. 저희 직원들은 직면할 수 있는 어려움을 대응하기 위한 독특한 능력을 갖추고 있으며 모든 요구 사항에 맞춤형 솔루션을 제공합니다.
라트비아에서 Employer of Record (EOR)와 파트너십을 맺으면 현지 인재를 쉽게 고용하고 온보딩할 수 있습니다. EOR은 채용, 계약 관리 등을 처리하여 시장 목표 달성에 집중할 수 있도록 도와줍니다.
전문적인 고용주 기관 (PEO)는 EOR과 유사합니다. PEO를 통해 기존 직원을 가져와서 법적 문제의 위험 없이 새로운 시장에서 원활하게 시작할 수 있습니다.
외국 법률 체계를 이해하는 것은 간단하지 않으며, 어떤 오해라도 비용 부담과 벌금을 납부하게 할 수 있습니다. PEO는 귀사를 법적으로 안전하게 보호할 뿐만 아니라 새로운 법률이나 법안이 통과될 때 필요한 변경 사항을 구현하도록 보장합니다.
복잡한 HR 업무를 처리하기 위해 직원을 교육해야 하는 대신, PEO는 모든 행정적 책임을 신속하고 전문적으로 처리합니다.
PEO가 급여, 세금, 그리고 계약 관리를 처리하면, 새로운 시장을 탐구하고 비즈니스 확장 목표를 더 실현할 가치 있는 비즈니스 연결을 만들 시간이 더 많아집니다.
전통적인 회사 설립 방법으로는 운영을 시작하기 전에 최대 1년을 기다려야 할 수 있습니다. 그러나 PEO를 통해 몇 일 만에 준비할 수 있습니다.
다른 서비스를 외부에 아웃소싱하지 않아도 단일 플랫폼에서 모든 요구 사항을 충족시킬 수 있습니다.
회사 설립은 전통적인 글로벌 확장 방법이지만 시간이 많이 걸리며 준수 오류의 위험이 높을 수 있습니다. PEO는 새로운 시장으로 확장할 수 있는 법적 단체로 작동하며 대기 시간을 줄이고 문서작업량을 줄입니다.
PEO의 다른 이점은 다음과 같습니다:
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global는 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해하는 것은 즉시 회사를 설립해야 하는 것을 의미하지는 않습니다.
INS Global은 확장 계획을 실현하는 데 도움이 되는 검증된 4단계 계획을 사용합니다:
비록 두 서비스 간에는 많은 유사점이 있지만 PEO와 EOR은 동일하지 않습니다. 그들이 어떻게 다른지를 이해하면 어떤 것을 파트너로 선택할지에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.
라트비아에서 전문화된 EOR 서비스의 가격은 직원의 월급의 일정 비율로 계산됩니다. 이 가격에는 모든 현지 고용 규정을 준수하기 위해 필요한 모든 인사 업무가 포함됩니다.
라트비아에서 EOR를 통해 고용주 업무를 처리하면 새로운 기업 구조가 필요하지 않으며 안전하고 합법적이며 효율적입니다. EOR 서비스는 뛰어난 인사 지원과 현지 법적 규정에 대한 깊은 이해를 통해 이를 달성합니다.
EOR 서비스 계약을 통해 귀하의 팀 구성원들은 법률에 완전히 보호받으며 정확하고 적시에 월급을 받게 되며 모든 라트비아 직원 혜택을 받을 수 있습니다.
라트비아의 EOR을 통해 고객과 협력하는 독립 계약자는 자신의 작업을 완전히 통제할 수 있으며 정규 직원과 마찬가지로 혜택을 받을 수 있을 수 있습니다. 이를테면, 독립 계약자는 EOR을 통해 다음과 같은 혜택을 받을 수 있을 수 있습니다
우리의 채용 전문가들은 광범위한 전문 네트워크, 현지 비즈니스 리소스 및 표준에 대한 깊은 이해, 윤리적인 채용 절차의 엄격한 준수 등을 활용하여 귀사의 요구에 가장 적합한 현지 직원을 라트비아에서 찾아낼 수 있습니다.
이로 인해 이러한 후보자를 라트비아 EOR 시스템에 통합하는 작업이 더욱 쉽고 효과적일 것입니다. 전통적인 고용 방법을 통해 이러한 후보자를 고용하는 것보다 더 효율적일 것입니다.
귀하는 INS Global을 통해 실제로 전 세계적인 EOR 서비스 제공업체로부터 철저한 법률 준수 보장을 받게 됩니다. EOR은 모든 관련 지방, 국가 및 지역 법률을 준수합니다.
일부 라트비아 PEO 또는 EOR 서비스 제공업체에서는 엄격한 고용 요구 사항이나 한 번에 고용할 수 있는 직원 수에 제한이 있을 수 있습니다. 그러나 귀하의 글로벌 비즈니스 계획에 따라 신속하게 확장 또는 축소할 필요가 있을 수 있습니다.
INS Global은 이를 인식하고 있으므로 저희와 협업할 때 귀하의 목표를 달성하기 위해 필요한 인원만큼 고용할 수 있습니다.
라트비아의 총 비용은 급여 비용, 고용 비용, 입사 보너스 및 인센티브 프로그램과 같은 직접 및 간접 비용뿐만 아니라 국제 노동자의 세금 관리 및 사회 보험과 같은 다른 비용도 고려해야 합니다.
라트비아 PEO 서비스를 사용하면 라트비아에서의 법인설립 규정을 회피할 수 있는 데에 도움이 될 수 있습니다.
여전히 귀하의 직원들에게 공유 사무공간에서 일하는 옵션을 제공하거나 가장 편리한 때와 장소에서 일할 자유를 부여하는 것이 좋습니다. INS Global은 라트비아에서 적합한 업무 환경을 구축하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
라트비아 시민 또는 외국인이 다양한 현지 고용 규정, 세법, 또는 근로자 혜택을 적용 받을 경우, 저희는 비자 및 근로 허가 요건과 같은 중요한 점들을 처리할 수 있습니다.
EOR 및 PEO 솔루션은 중소기업부터 다국적 기업까지 모든 규모의 기업에서 이용할 수 있습니다. 고용 아웃소싱 솔루션은 외국인 혹은 현지 직원을 효율적이고 안전하게 고용하는 데 도움을 줍니다.
우리의 서비스는 더 복잡한 내부 인사 요구 사항을 대체할 수 있으며, 신규 고용 수요를 충족하기 위해 쉽게 확장할 수 있습니다.
PEO 및 EOR 서비스가 제공하는 법률 전문가는 목표 국가에서 자체 구조를 갖지 않는 기업이나 확장에 중점을 두면서 비용 확장 문제를 피하려는 다양한 업종의 기업에 유용할 것입니다.
파견 기업과 우산 기업은 독립 계약자를 직접 또는 간접적으로 고용하는 데 사용할 수 있는 또 다른 제3자입니다.
라트비아에서 대부분의 독립 계약자는 자영업자이거나 소규모 비즈니스를 운영하고 있습니다. 라트비아 법률에 따르면 계약자를 고용하기 위해서는 고용 계약서 대신 노동 계약서를 사용해야 합니다.
독립 계약자가 작업을 시작하기 전에 CV(이력서), 포트폴리오, 검증된 추천서 및 서명된 기밀 유지 계약 (NDA)을 제출해야 할 수 있습니다.
라트비아에서 급여 지급은 일반적으로 매월 이루어지며, 거주자와 비거주자에 대한 각기 다른 규정이 있습니다. 고용주는 일반적으로 자사의 직원을 대표하여 세금 및 사회보장 기여금을 처리해야하는 책임이 있습니다.
2023년 기준으로 라트비아의 월 최저임금은 월 620 유로로 인상되었습니다.
라트비아는 슈뢰겐 지역(Schengen area)의 일부로, 라트비아 비자는 전형적인 슈뢰겐 비자 패턴을 따릅니다. EU 및 EEA 시민은 비자 없이 라트비아에서 생활하고 일할 수 있지만 다른 국적의 경우 C 비자(단기 체류, 90일)와 D 비자(90일부터 1년) 유형이 있으며, 고급 전문가로서 일하는 경우 최대 4년까지 유효한 EU 블루 카드도 사용할 수 있습니다.
라트비아에서는 고용주가 매 월 직원의 급여 일부에 해당하는 금액을 사회보장 기금에 납부해야 합니다. 이 비율은 회사의 등록 상태에 따라 다르지만 일반적으로 20-23% 정도로 변동합니다.
라트비아의 노동법에 따르면 라트비아 직원들은 유급 휴가, 초과 근무, 업무공간 안전 보호, 연금, 실업, 그리고 건강 보험을 포함한 모든 일반적인 직원 혜택을 받을 자격이 있습니다.
모든 라트비아의 고용 계약 변경은 상호 합의 하에 이루어져야 하며 충분한 사전 통지가 필요합니다.
라트비아 시민은 사회 보장 기여금를 통해 무료 건강보험 서비스를 받을 자격이 있습니다.
외국인 근로자는 공공 보건 서비스에 접근하기 위해 추가 요금을 지불해야 할 수 있습니다.
라트비아에서의 직원들의 통보 기간은 직원의 계약이나 노사합의에 명시되지 않은 경우에도 최소 1개월이어야 합니다.
정리해고나 경제적인 이유로 해고된 직원은 근속 기간에 따라 1~4개월의 월급에 해당하는 퇴직금을 받을 자격이 있을 수 있습니다.
라트비아 노동감독청은 라트비아내 직장 안전 및 근로자 권리의 집행을 담당합니다.
라트비아에서는 일반적으로 연 15일의 유급 공휴일이 있으며 공휴일에 근무하는 직원은 일반 임금의 2배 또는 다른 날에 대한 보상 휴가를 받을 수 있습니다.
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