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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 솔루션인 것으로 판단합니다. 시장을 이해한다는 것은 바로 회사를 즉시 설립해야 한다는 것을 의미하지 않습니다.
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글로벌 확장은 복잡한 장애물들을 넘어가야 하는 긴 과정이 될 필요는 없습니다. INS Global은 전 세계 100개국 이상에서 인사 서비스를 필요로 하는 기업들의 경험 많은 파트너입니다. PEO를 통해 비용과 대기 시간을 줄이고, 몇 일만에 시장에 진출할 수 있습니다.
스위스의 Employer of Record (EOR)는 귀사의 직원 팀을 이전하고 새로운 현지 인재를 빠르고 원활하게 고용할 수 있는 법인 역할을 합니다. 스위스의 EOR과 협력하면 현지 인재 풀, 경제적인 채용 방법 및 법률 전문성에 접근할 수도 있습니다.
EOR과 유사한 PEO (Professional Employer Organization)도 진출하려는 시장에 대한 확장 파트너가 될 수 있는 제3자 기관입니다. PEO는 급여, 계약 관리 및 HR 서비스와 같은 모든 관리 작업을 처리하여 귀사의 직원이 현지 노동법의 모든 측면을 준수할 수 있도록 합니다.
직접 현지 고용 및 노동 규정을 이해하려고 노력하는 대신 PEO는 전문 법률 팀을 보유하고 있어 확장 과정의 모든 단계가 안전하고 법적으로 준수되도록 도움을 줄 수 있습니다.
새로운 시장에서 실수하는 것은 큰문제가 될 수 있으며 종종 법적 수수료나 벌금을 내야 할 수 있습니다. PEO는 빠른 확장을 위한 지름길을 제공할 뿐만 아니라 비용이 많이 드는 실수들을 피할 수 있도록 보장합니다.
PEO를 이용하면 채용, 급여, 인사 서비스 등 모든 다른 프로세스를 처리하면서 시장 목표에 집중할 수 있습니다.
일반적으로 회사 설립은 회사가 업무를 시작하기 까지 최대 1년이 걸릴 수 있습니다. PEO는 1주일 이내에 운영을 시작하고 정상적으로 운영할 수 있습니다.
채용부터 계약 종료까지 PEO는 모든 방면에서 HR 지원을 제공하며, 모든 작업은 단일 플랫폼을 통해 이루어집니다.
기업 설립은 세계적인 확장을 위한 검증된 방법일 수 있지만, 상당한 시간과 에너지가 소요되며 잠재적으로 시간이 민감한 문제에 대한 해결책을 제공하지 않을 수 있습니다. PEO를 보유하면 별도의 법적 단체를 설립하는 데 수개월이 걸리지 않고 새로운 시장에서의 운영을 시작할 수 있습니다.
PEO:
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 솔루션인 것으로 판단합니다. 시장을 이해한다는 것은 바로 회사를 즉시 설립해야 한다는 것을 의미하지 않습니다.
우리는 귀사의 요구 또는 고용 조건들을 4단계로 간단히 해결할 수 있습니다:
1. 귀사의 비전을 논의하고 특정 상황에 맞는 계획을 수립하기 위해 만남을 갖습니다.
2. 우리의 PEO를 통해 즉시 직원을 투입하고 스위스에서의 운영을 시작할 수 있습니다.
3. 새로운 시장에 적응하는 동안 우리는 모든 채용 및 급여와 관련된 행정 및 법적 작업을 처리합니다.
4. 귀사는 우리가 HR을 관리하고 현지 노동 법률을 업데이트하여 스위스 시장의 목표에 신속하게 나아갈 수 있습니다.
PEO와 EOR은 종종 같은 것으로 언급되지만, 이 두 서비스 유형은 동일하지 않습니다. 제공하는 서비스나 책임 범위도 서로 다릅니다. 이러한 차이점을 이해하면 파트너를 선택할 때 올바른 결정을 내릴 수 있습니다.
아니요, 각 국가의 노동법을 준수하기 위해서는 현지 법인을 사용하는 것이 필요합니다.
외국 기업은 각 국가에서 현지 법인을 설립하거나 현지 PEO (Professional Employment Organization)의 서비스를 이용하여 현지 직원을 직접 고용할 수 있습니다.
Employer of Record는 특정 국가에서 고용한 직원에 대한 법적 책임을 지는 법인입니다. 실제로 외국 기업은 자회사를 설립하여 해외 직원의 Employer of Record가 되거나, Employer of Record로서 PEO를 이용할 수 있습니다.
책임은 국가마다 다를 수 있으며 모든 직원 관리 책임을 포함합니다: 노동 계약 문제, 급여 관리, 세금 준수, 사회보험 관리, 비용 청구 신고, 채용 및 해고 절차 등.
일반적으로 기존 PEO를 사용하여 해외에서 근무하는 직원을 고용하려면 1개월 정도가 필요합니다. 새 자회사를 설립하여 고용주로서 등록하는 경우, 지연 기간은 4~12개월까지 다양합니다.
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