Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Le développement à l’international n’est pas censé être un processus long et complexe. INS Global est un partenaire expérimenté qui met à la disposition des entreprises des solutions RH dans plus de 100 pays à travers le monde. Le recours à une société de portage salarial vous permet de réduire les coûts et les délais d’attente et de vous implanter au sein d’un nouveau marché en quelques jours seulement.
Un employeur de référence en Suisse est une entité juridique qui vous permet de muter vos collaborateurs au sein du pays et de recruter de nouveaux talents locaux de manière simple et rapide. Le recours à un employeur de référence en Suisse vous permet également d’accéder à des viviers de talents locaux, de tester des méthodes de recrutement rentables et de bénéficier d’une expertise juridique.
À l’instar d’un employeur de référence, une société de portage salarial est une organisation tierce qui peut vous accompagner dans votre projet de développement au sein du marché de votre choix. Une société de portage salarial prend en charge l’ensemble des tâches administratives telles que la gestion de la paie, la gestion contractuelle et la gestion RH afin de permettre à vos collaborateurs de se conformer avec tous les aspects relatifs à la législation locale du travail.
Une société de portage salarial dispose d’une équipe juridique professionnelle qui peut vous aider à assurer la conformité de votre activité à chaque étape de votre processus d’expansion, ce qui vous évite la nécessité de vous familiariser avec les réglementations locales en matière d’emploi.
Commettre des erreurs au sein d’un nouveau marché peut s’avérer désastreux et entraîne souvent le paiement de frais juridiques ou d’amendes. Faire appel à une société de portage salarial ne permet pas seulement de réduire les délais et d’accélérer le processus d’expansion, mais peut également vous aider à éviter les erreurs coûteuses.
Une société de portage salarial vous permet de vous concentrer davantage sur vos objectifs commerciaux, tandis qu’elle prend en charge la gestion des différents processus tels que le recrutement, la gestion de la paie et la gestion RH.
La constitution d’une société est un processus long qui peut prendre jusqu’à un an avant que l’entreprise ne soit parfaitement opérationnelle. Le recours à une société de portage salarial vous permettra de lancer et de gérer votre activité en moins d’une semaine.
Grâce à une plateforme unique, une société de portage salarial offre une assistance RH tout au long du processus, du recrutement à la rupture du contrat.
La constitution d’une société est une méthode qui a fait ses preuves dans le cadre du développement international. En revanche, elle nécessite beaucoup de temps et d’énergie et n’offre malheureusement pas de solutions rapides aux problématiques qui peuvent se présenter. Faire appel à une société de portage salarial vous permet de démarrer votre activité au sein d’un nouveau marché tout en évitant de consacrer des mois à la création d’une entité juridique distincte.
Une société de portage salarial :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Nous pouvons répondre à vos besoins en matière de recrutement ou aux exigences de votre entreprise en quatre étapes simples :
Une société de portage salarial et un employeur de référence sont souvent mentionnés conjointement. Cependant, ces deux prestataires sont loin d’être identiques. Ils proposent certains services différents et n’assument pas les mêmes responsabilités. Afin de choisir le partenaire idéal, il est important de bien appréhender la différence entre ces deux prestataires.
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.
Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.
Un employeur de référence est une structure juridique responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale pour devenir son employeur de référence soit déléguer cette gestion à une société de portage salarial.
Les obligations d’un employeur de référence peuvent varier en fonction des pays. Elles comprennent généralement l’ensemble des responsabilités liées à la gestion du personnel : contrats de travail, gestion de la paie, gestion des charges fiscales et sociales, déclaration des dépenses, procédures d’embauche et de licenciement, etc.
Une société de portage salarial a généralement besoin d’un mois pour pouvoir prendre en charge un salarié porté à l’étranger. En revanche, le recours à la constitution d’une société afin de pouvoir recruter du personnel nécessite entre 4 et 12 mois.
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