Employer of Record & PEO in der Schweiz

Global Personal einstellen. Lokal bezahlen. Schnell expandieren.

Die globale Expansion muss kein langer Prozess mit komplizierten Hürden sein. INS Global ist ein erfahrener Partner für Unternehmen, die Personaldienstleistungen in mehr als 100 Ländern weltweit benötigen. Mit einer PEO können Sie Kosten und Wartezeiten reduzieren und in nur wenigen Tagen auf einem neuen Markt Fuß fassen.

Ein Employer of Record (EOR) in der Schweiz fungiert als juristische Person, über die Sie Ihre Mitarbeiter entsenden oder neues Personal schnell und reibungslos einstellen können. Die Zusammenarbeit mit einem EOR in der Schweiz gibt Ihnen außerdem Zugriff auf lokale Talentpools, kostengünstige Personalbeschaffungsmethoden und juristisches Fachwissen.

Ähnlich wie ein EOR ist auch eine PEO (Professional Employer Organization) ein Expansionspartner für jeden Markt, den Sie erschließen möchten. Eine PEO kümmert sich um alle administrativen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Vertragsmanagement und Personaldienstleistungen, damit Ihre Mitarbeiter alle lokalen Arbeitsgesetze einhalten.

PEO in der Schweiz - Zusammenfassung

PEO vs. Unternehmensgründung: Was ist der Unterschied?

Die Gründung eines Unternehmens mag zwar eine bewährte Methode für die globale Expansion sein, sie erfordert aber viel Zeit und Energie und bietet keine Lösungen für potenziell zeitkritische Probleme. Mit einer PEO können Sie Ihre Tätigkeit in einem neuen Markt aufnehmen, ohne Monate mit der Gründung einer einigen juristischen Person verbringen zu müssen.

Eine PEO:

• Beschleunigt die Expansion
• Spart Kosten und Gemeinkosten
• Verringert das Risiko von rechtlichen Fehlern
• Verbessert die Beziehungen zu lokalen Unternehmen

Wie funktioniert eine PEO in der Schweiz?

Wir können Ihr Unternehmen in vier einfachen Schritten unterstützen:

1. Wir treffen uns mit Ihnen, um Ihre Vorstellungen zu besprechen und einen Plan für Ihre spezifische Situation zu formulieren.
2. Über unsere PEO können Sie sofort Personal einstellen und Ihre Tätigkeit in der Schweiz aufnehmen.
3. Während Sie sich an den neuen Markt anpassen, übernehmen wir alle administrativen und rechtlichen Aufgaben rund um die Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnung.
4. Ihr Unternehmen kann seine Ziele auf dem Schweizer Markt zügig erreichen, während wir uns um die Personalverwaltung kümmern und Sie über das lokale Arbeitsrecht auf dem Laufenden halten.

Der Unterschied zwischen einer PEO und einem EOR

Obwohl eine PEO und ein EOR oft im selben Atemzug erwähnt werden, erbringen sie nicht dieselben Dienstleistungen und haften für unterschiedliche Dinge. Die Unterschiede zu kennen, hilft Ihnen, die richtige Entscheidung bei der Auswahl eines Partners zu treffen.

• PEOs und EOR erbringen Personaldienstleistungen für die Mitarbeiter ihrer Kundenunternehmen erbringen. Diese Dienstleistungen umfassen u.a. Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen etc.
• Einer der Hauptunterschiede ist, dass ein EOR als offizieller Arbeitgeber auftritt und Mitarbeiter im Namen anderer Unternehmen einstellen kann. Ein EOR ist auch rechtlich verantwortlich für jeden eingestellten Mitarbeiter.
• Außerdem werden mit PEOs und EOR unterschiedliche Verträge abgeschlossen. Ein PEO-Vertrag wird zwischen dem ursprünglichen Unternehmen und dem Arbeitnehmer abgeschlossen. Ein EOR-Vertrag wird zwar vom Unternehmen definiert, aber offiziell zwischen dem Employer Of Record und dem Arbeitnehmer abgeschlossen.

Arbeitsrecht in der Schweiz - 2024

Arbeitsverträge

• Es gilt allgemein als gute Geschäftspraxis, schriftliche Arbeitsverträge abzuschließen, die alle notwendigen Details wie Gehalt, Urlaubstage, Kündigungsrichtlinien etc. enthalten.
• Falls es Tarifverträge gibt, muss sich der Vertrag an diese Bestimmungen halten.
• Verträge in der Schweiz können auf Probe, befristet oder unbefristet sein.
• Die Probezeit beträgt in der Regel einen Monat. Während dieser Zeit kann der Vertrag mit einer Frist von sieben Tagen gekündigt werden.
• Die Kündigungsfristen außerhalb des Probemonats liegen je nach Dienstalter zwischen 1-3 Monaten. Abfindungen sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, es sei denn, der Arbeitnehmer ist über 50 Jahre alt und arbeitet seit mehr als 20 Jahren für das Unternehmen.

Arbeitszeiten

• Die Höchstarbeitszeit pro Woche beträgt 45 Stunden für Industrie- und Büroangestellte sowie für technische und kaufmännische Angestellte. Für Angestellte in anderen Bereichen beträgt die Höchstarbeitszeit 50 Stunden.
• Überstunden werden mit einem Zuschlag von 25 % auf den regulären Lohn vergütet. Die tägliche Überstundengrenze beträgt 2 Stunden oder 170 Stunden jährlich (bei einer 45-Stunden-Woche) oder 140 Stunden (bei einer 50-Stunden-Woche).
• Arbeitgeber, die an Sonn- oder Feiertagen arbeiten müssen, erhalten 50 % des normalen Lohns.

Feiertage

• Der Nationalfeiertag in der Schweiz ist der 1. August und wird landesweit begangen. Andere Feiertage werden von den Schweizer Kantonen festgelegt und können je nach religiöser Zugehörigkeit der Region oder lokalen Praktiken variieren.
• Vollzeitbeschäftigte erhalten an Feiertagen bezahlten Urlaub, während Teilzeitbeschäftigte oder Angestellte auf Stundenbasis entsprechend dem in ihrem Vertrag festgelegten Satz entschädigt werden.

Krankenstand

• Der Krankenstand in der Schweiz erhöht sich mit jedem Jahr, das der Arbeitnehmer im Unternehmen tätig ist. Im ersten Jahr der Beschäftigung stehen dem Arbeitnehmer 3 Wochen Krankenstand zu, im dritten Jahr sind es 9 Wochen.
• Für jeden Krankenstand, der länger als 3 Tage dauert, ist ein ärztliches Attest erforderlich.
• Der Krankenstand wird von der staatlichen Krankenversicherung bezahlt.

Elternzeit

• Der Mutterschutz beträgt 14 Wochen nach der Geburt. In den ersten 16 Wochen nach der Geburt kann der Arbeitgeber eine Arbeitnehmerin nicht entlassen.
• Angestellte, die vor dem Mutterschutz mindestens 3 Monate gearbeitet haben, erhalten während des Mutterschutzes 80 % ihres Gehalts.
• Väter erhalten zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Steuerrecht in der Schweiz

• Die Körperschaftssteuer beträgt 8,5 %. Die Mehrwertsteuer beträgt 7,7 %.
• Es wird erwartet, dass sich die Arbeitgeber an den Sozialversicherungsabgaben ihrer Angestellten beteiligen:
• Alters-, Veteranen- und Invalidenversicherung: 10,6 %. Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils die Hälfte.
• Unfallversicherung am Arbeitsplatz: durchschnittlich 0,17 %. Wird vom Arbeitgeber getragen.
• Familienzulagen: 0.3-3,5 %. Wird vom Arbeitgeber getragen.
• Arbeitslosigkeit: 2,2 %. Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen die Hälfte.
• Die Krankenversicherung wird vom Arbeitnehmer getragen.
• Das Einkommen wird mit einem progressiven Satz von 0,77 bis 11,5 % besteuert.