Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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Die globale Expansion muss kein langer Prozess mit komplizierten Hürden sein. INS Global ist ein erfahrener Partner für Unternehmen, die Personaldienstleistungen in mehr als 100 Ländern weltweit benötigen. Mit einer PEO können Sie Kosten und Wartezeiten reduzieren und in nur wenigen Tagen auf einem neuen Markt Fuß fassen.
Ein Employer of Record (EOR) in der Schweiz fungiert als juristische Person, über die Sie Ihre Mitarbeiter entsenden oder neues Personal schnell und reibungslos einstellen können. Die Zusammenarbeit mit einem EOR in der Schweiz gibt Ihnen außerdem Zugriff auf lokale Talentpools, kostengünstige Personalbeschaffungsmethoden und juristisches Fachwissen.
Ähnlich wie ein EOR ist auch eine PEO (Professional Employer Organization) ein Expansionspartner für jeden Markt, den Sie erschließen möchten. Eine PEO kümmert sich um alle administrativen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Vertragsmanagement und Personaldienstleistungen, damit Ihre Mitarbeiter alle lokalen Arbeitsgesetze einhalten.
Anstatt sich selbst mit den lokalen Beschäftigungs- und Arbeitsbestimmungen vertraut machen zu müssen, verfügt eine PEO über ein professionelles juristisches Team, das eine sichere, rechtskonforme Expansion sicherstellt.
Wenn Sie in einem neuen Markt Fehler machen, kann das katastrophale Folgen haben und oft zu Anwaltskosten oder Bußgeldern führen. Eine PEO beschleunigt die Expansion nicht nur, sondern garantiert auch, dass Sie kostspielige Fehler vermeiden.
Eine PEO ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihre Marktziele zu konzentrieren, während sie sich um alle anderen Prozesse kümmert, einschließlich Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung und Personaldienstleistungen.
Bei einer herkömmlichen Unternehmensgründung kann es bis zu einem Jahr dauern, bis das Unternehmen den Geschäftsbetrieb aufnehmen ist. Eine PEO wird in weniger als einer Woche geschäftlich tätig.
Von der Personalbeschaffung bis zur Kündigung von Verträgen bietet eine PEO über eine einzige Plattform Unterstützung auf allen Ebenen des Personalwesens.
Die Gründung eines Unternehmens mag zwar eine bewährte Methode für die globale Expansion sein, sie erfordert aber viel Zeit und Energie und bietet keine Lösungen für potenziell zeitkritische Probleme. Mit einer PEO können Sie Ihre Tätigkeit in einem neuen Markt aufnehmen, ohne Monate mit der Gründung einer einigen juristischen Person verbringen zu müssen.
Eine PEO:
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Wir können Ihr Unternehmen in vier einfachen Schritten unterstützen:
Obwohl eine PEO und ein EOR oft im selben Atemzug erwähnt werden, erbringen sie nicht dieselben Dienstleistungen und haften für unterschiedliche Dinge. Die Unterschiede zu kennen, hilft Ihnen, die richtige Entscheidung bei der Auswahl eines Partners zu treffen.
Nein, Sie müssen ein Unternehmen vor Ort nutzen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist eine juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal verantwortlich ist. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine im Ausland beschäftigten Mitarbeiter zu fungieren, oder eine PEO beauftragen, als Arbeitgeber einzuspringen.
Die Verantwortlichkeiten können von Land zu Land unterschiedlich sein und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Einhaltung der Steuergesetze, Verwaltung der Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung, Kündigung etc.
In der Regel dauert es einen Monat, bis Mitarbeiter im Ausland beschäftigt können, sofern Sie sich für eine PEO bzw. einen Employer of Record entscheiden. Die Gründung einer neuen Tochtergesellschaft, die als Arbeitgeber fungiert, nimmt zwischen 4 und 12 Monaten in Anspruch.
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