Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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L’espansione a livello globale non dev’essere per forza un processo lungo con ostacoli complicati. INS Global è un partner esperto per le aziende che desiderano servizi per le risorse umane in oltre 100 paesi in tutto il mondo. Con un PEO puoi ridurre le spese e i tempi di attesa, installandoti in un mercato in pochi giorni.
Un Employer of Record (EOR) in Svizzera agisce come un’entità legale attraverso la quale puoi trasferire il tuo team di dipendenti e anche assumere nuovi talenti locali in modo rapido e senza intoppi. La collaborazione con un EOR in Svizzera ti dà anche accesso a pool di talenti locali, metodi di reclutamento convenienti e competenze legali.
Simile a un EOR, un PEO (Professional Employer Organization) è anch’esso un’organizzazione di terze parti che può diventare il tuo partner di espansione per qualsiasi mercato in cui stai cercando di entrare. Un PEO gestisce tutte le attività amministrative come il libro paga, la gestione dei contratti e i servizi delle risorse umane in modo che i tuoi dipendenti rimangano conformi a ogni aspetto delle leggi locali sul lavoro.
Invece di cercare di comprendere da soli le normative locali in materia di occupazione e lavoro, un PEO ha un team legale professionale che può aiutarti a garantire che ogni fase del processo di espansione sia sicura e conforme alla legge.
Fare errori in un nuovo mercato può essere disastroso e spesso comporta il pagamento di spese legali o multe. Un PEO non solo fornisce scorciatoie per un’espansione più rapida, ma garantisce anche di evitare errori costosi
Un PEO ti consente di concentrarti sugli obiettivi di mercato mentre si occupa di tutti gli altri processi, inclusi assunzioni, buste paga e servizi per le risorse umane.
La costituzione di una società tradizionale può richiedere fino a un anno prima che la società sia operativa. Un PEO può avere operazioni impostate e funzionanti normalmente in meno di una settimana.
Dall’assunzione alla risoluzione del contratto, un PEO fornisce supporto alle risorse umane a tutti i livelli, il tutto attraverso un’unica piattaforma.
Sebbene la costituzione di una società all’estero possa essere un metodo collaudato per l’espansione globale, richiede molto tempo ed energia e non offre soluzioni per eventuali problemi potenzialmente urgenti. Avere un PEO ti consente di iniziare le operazioni in un nuovo mercato senza dover passare mesi a creare un’entità legale separata.
UN PEO:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Possiamo facilitare la tua azienda o le tue esigenze lavorative utilizzando 4 semplici passaggi:
Mentre PEO e EOR sono spesso menzionati nello stesso contesto, i due tipi di servizio non sono identici. Né lo sono i servizi che forniscono, o la copertura di responsabilità che offrono. Comprendere le differenze ti aiuterà a prendere la decisione giusta quando scegli un partner.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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