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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global은 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 솔루션으로 생각합니다. 시장을 이해하는 것은 즉시 회사를 설립해야 한다는 것을 의미하지 않습니다.
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국제적인 성장을 준비되셨나요? 솔로몬 제도에서의 INS Global의 EOR 서비스는 현지 법인 설립 없이도 직원 채용과 관리를 간편하게 해줍니다. 현지 인재를 관리하고 새로운 시장에 빠르게 진입할 수 있는 신뢰할 수 있는 솔루션을 경험해보세요.
솔로몬 제도의 규제 환경에 정통한 Employer of Record (EOR) 서비스를 선택하여 국제 직원의 효율적인 채용과 감독을 보장하고 철저한 법적 준수를 확보하세요. 이러한 선제적인 접근은 솔로몬 제도의 규정에 특별히 맞추어져 있어 잠재적인 벌금으로부터 보호합니다.
솔로몬 제도의 Employer of Record와 협력하여 전 세계적인 성장을 촉진하고 확장에 따른 일반적인 비용을 크게 줄여보세요. 솔로몬 제도에 새로운 법인을 설립하지 않고도 운영을 확장할 수 있어 제도 내에서 독특한 이점을 제공합니다.
솔로몬 제도의 Employer of Record는 모든 인사 관련 책임을 맡아 귀사의 운영을 최적화하고 국제적 비즈니스 목표에만 집중할 수 있는 자유를 부여합니다. 이는 솔로몬 제도의 비즈니스 환경과 원활하게 조화됩니다.
솔로몬 제도에서의 시작은 시간이 오래 걸릴 수 있으며, 운영을 시작하는 데 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 반면 솔로몬 제도의 Employer of Record과 협력하면 확장 과정이 가속화되어 1주일 만에 시장에 진입할 수 있습니다.
INS Global은 최첨단 디지털 플랫폼을 통해 귀사의 다양하고 글로벌한 인력을 효율적으로 관리할 수 있는 방법을 제공합니다. 저희의 고급 클라우드 기반 HR 시스템을 활용하여 모든 직원과 그들의 요구를 원격으로 간편하게 관리할 수 있으며, 솔로몬 제도의 디지털 환경에 맞게 맞춤화됩니다.
솔로몬 제도의 EOR 서비스를 선택하면 확장 과정이 간소화되어 한 주 내로 확장할 수 있습니다.
솔로몬 제도의 EOR와 협력하면 해외 사업 확장에 소요되는 시간을 줄이고, 확장 비용을 절감하며, 현지 규정을 준수하고, 솔로몬 제도의 독특한 맥락에서 비즈니스를 성장시킬 수 있습니다.
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global은 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 솔루션으로 생각합니다. 시장을 이해하는 것은 즉시 회사를 설립해야 한다는 것을 의미하지 않습니다.
INS Global의 솔로몬 제도의 EOR은 솔로몬 제도의 비즈니스 환경에 맞추어 다음과 같은 네 가지 간단한 단계로 회사의 해외 확장을 원활하게 지원합니다.
솔로몬 제도에서는 PEO(Professional Employer Organization) 서비스가 다양한 인사 업무를 처리하며, 확장을 간소화하기 위해 전략적으로 인사 파트너 역할을 합니다. 반면에, EOR(Employer of Record)은 당신을 대신하여 직원을 고용하고 관리할 법적 권한을 갖추고, 솔로몬 제도의 규정에 따라 프로세스를 시작부터 끝까지 간소화합니다.
INS Global은 EOR 또는 PEO가 필요한 경우 모두를 지원하여 솔로몬 제도에서 편안하게 확장할 수 있도록 하여 유연성과 확장성을 제공합니다.
현지 법인을 설립하는 것도 하나의 방법이지만, 솔로몬 제도에서는 일반적으로 현지 Employer of Record와 협력하는 것이 더 효율적입니다. Employer of Record 서비스는 최상의 지역 전문성을 제공하여 당신을 대신하여 채용 및 직원 관리를 용이하게 도와줍니다.
솔로몬 제도의 Employer of Record는 급여, 세무 준수, 고용 계약 및 사회 보장 기여를 포함한 다양한 인사 업무를 관리하여 귀사의 전 직원에 대한 종합적인 준수를 보장합니다.
해외에서 새로운 회사를 설립하는 데는 수개월에서 1년이 걸릴 수 있지만, INS Global의 EOR 서비스를 통해 직원을 고용하고 1주일 만에 새로운 시장으로 확장할 수 있습니다.
EOR 서비스 비용은 직원의 급여와 직접적으로 연관되며, 백분율로 계산되어 솔로몬 제도에서 준수된 고용에 대한 모든 인사 기능을 포함합니다.
솔로몬 제도의 Employer of Record과 협력하는 것은 합법적이고 효율적인 해결책입니다. 이를 통해 확장 계획을 간소화하고 비용을 절감할 수 있습니다.
정규직 직원의 경우 보통 매월 급여가 처리되고, 파트타임 근로자는 주당 또는 격주로 지급될 수 있습니다.
솔로몬 제도에서의 채용은 비용이 다양하지만, INS Global은 원격 채용 및 직원 관리를 간소화하여 국제적인 인력 관리 비용을 줄입니다.
그럼요, 솔로몬 제도의 Employer of Record는 모든 지역에서 직원을 모집하고 고용하여 국내 전역에서 신속한 확장을 돕습니다.
고용 계약을 수정하려면 상호 합의가 필요합니다.
네, 솔로몬 제도의 고용주는 직원 급여에서 세금 및 사회 보험료를 공제하고, 각 직원의 사회 보험 기금에 대한 고용주의 기여도를 납부해야 합니다.
INS Global은 귀사의 요구에 맞춰 서비스를 맞춤화하여 귀사의 확장 계획에 필요한만큼의 직원을 모집하고 고용하는 데 도움을 줍니다.
해고되는 직원들에 대한 퇴직금은 최소한 근무한 각 년도마다 2주의 임금이 지급되어야 합니다.
솔로몬 제도에서는 직원들이 대면 및 원격 근무로 채용될 수 있으며, 국제적 확장 과정에서 고정 경비를 줄일 수 있습니다.
물론입니다! 저희 현지 전문가들은 최고의 인재를 찾는 데 폭넓은 경험을 보유하고 있으며, 귀하의 위치에 관계없이 귀하의 인력을 모집, 고용 및 관리하는 데 도움을 드립니다.
솔로몬 제도는 직원들이 유급 휴가를 받을 수 있는 10개의 국경일을 지키며, 이들 국경일에 근무하는 것은 일반적으로 시간당 더 높은 임금을 받게 됩니다.
솔로몬 제도에서는 엄격한 노동 법률과 규정을 준수하지 않으면 비용이 크게 들 수 있는 벌금을 피하기 위해 고용주가 엄격히 준수해야 합니다. 경험이 풍부한 솔로몬 제도의 EOR와 협력하여 확장 시 준수 사항을 확보할 수 있습니다.
네, INS Global은 다양한 인력을 모집하고 관리하여 솔로몬 제도 시민 및 외국인의 채용 프로세스를 간소화하는 데 도움을 줍니다.
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