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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global는 새로운 복잡한 시장에서 사업을 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야한다는 것을 의미하지 않습니다.
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어떤 문제가 발생하더라도 경험이 풍부한 법률 전문가 팀의 전문성을 누리세요.
전체 팀 또는 부서가 수행해야 하는 작업을 단 한 번의 월 결제로 수행할 수 있습니다.
당신의 비즈니스 목표에 집중하고 일상적인 인사 운영의 복잡함은 저희에게 맡겨주세요.
외국에서의 회사 설립은 수개월이 걸릴 수 있는 반면, PEO를 이용하면 몇 일 안에 프랑스에서 사업을 시작할 수 있습니다.
귀사가 시작하는 날부터 필요한 모든 서비스를 처리하는 단일 담당자와 함께 작업해 보세요.
해외에서 새로운 회사를 설립하고 유지하는 비용은 성장과 성공에 집중하고 싶은 기업에게 번거로울 수 있습니다. PEO는 회사 설립 또는 어떠한 형태의 합작 계약도 체결하지 않고도 원하는 시장에서 사업을 운영할 수 있는 방법을 제공합니다.
PEO를 통해:
숫자적인 이점들
| PEO/EOR | 회사 설립 | ||
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가격 |
80% 저렴 |
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시장 진입 |
2-5 일 |
6개월 |
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직원 이직률 |
14% 감소 |
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추천 |
현재 PEO 클라이언트의 98% |
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운영 비용들 |
평균 450$ 절약 |
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비용이 많이 드는 급여 및 규정 준수 벌금 |
방지 해줌 |
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회사 성장률 |
7 – 9% |
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투자 자본 수익률 |
27% |
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펜데믹동안 폐쇄 |
-58% |
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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global는 새로운 복잡한 시장에서 사업을 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야한다는 것을 의미하지 않습니다.
HR 서비스를 간편하게하려는 기업들은 PEO (Professional Employer Organization) 및 EOR (Employer of Record) 서비스에 대한 참조를 볼 수 있습니다. 제공하는 이점들은 유사하지만, 제공 방식에서 차이가 있습니다.
기업이 선택하는 서비스 유형을 선택하기 위해 가능한 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 이는 회사의 규모나 대상 시장에서 이미 일부 존재를 가지고 있으며 보다 일시적인 기간 동안 근로자를 고용하려는지에 따라 달라질 수 있습니다.
INS Global은 프랑스에서 PEO 및 EOR 서비스를 모두 제공합니다.
차이점에 대한 완전한 설명을 위해, 해당 주제에 대한 INS Global의 기사를 읽어보시기 바랍니다.
프랑스에서의 계약은 해당 업계 및 업무 유형에 따라 적용되는 단체 교섭 협약(Collective Bargaining Agreement, CBA)과 함께 이해되어야 합니다.
프랑스에서는 두 가지 유형의 계약인 정규직(CDI) 계약과 계약 기간이 정해진(CDD) 계약이 허용됩니다.
CDD 계약은 일시적인 기간에 한해서만 제공될 수 있으며, 알려진 종료일이 있어야 합니다. 이는 예를 들어 노동자를 일시적으로 대체하는 경우 등에 해당합니다. CDD 계약에는 서면 계약이 포함되어야 합니다.
프랑스는 최저 임금을 규정하고 있습니다. 2022년 기준 시급 총액은 10.57 유로입니다.
프랑스의 표준 근무 시간은 1주일에 35시간입니다. 이는 법적인 기준이지만, 실제로는 다를 수 있습니다.
노동법에 따르면, 35시간 기준 이외의 근무는 초과 근무로 간주됩니다.
초과 근무 시간에 대해서는, 처음 8시간에 대해서는 기본 임금의 1.25배, 그 이상으로 근무할 경우 기본 임금의 1.5배의 수당이 지급됩니다.
법적으로 6시간마다 휴식 시간을 20분 제공하는 것만 의무화되어 있지만, 점심 시간은 길게는 1.5시간에서 2시간까지 예상되는 만큼, 이 역시 참고해야 합니다.
프랑스에는 연차 유급 공휴일이 11일 있습니다 (국가 일부 지역에서는 추가 2일). 이 중 10일은 사업주 재량에 따라 고용 계약서에 포함되어야 합니다.
일부 회사에서는 목요일에 떨어지는 공휴일을 연장하기 위해 “브릿지” 데이즈를 추가할 수도 있습니다.
프랑스 노동자들은 근무한 한 달 당 2.5일의 유급 연차 휴가, 즉 연간 5주의 휴가를 받을 권리가 있습니다. 다만 이 휴가는 언제나 사용할 수 있는 것은 아니며, 일부 제한이 있습니다.
프랑스에서는 일꾼이 일정 기간 동안 연속해서 일하거나, 질병보험을 끊은 기간이 일정 기간 이상인 경우에 6개월 동안 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
유급 휴가를 받기 위해서는 의사의 진단서를 제출해야 합니다.
유급 휴가 수당은 보통 표준 급여의 50%이며, 사회 보험에 의해 지급됩니다. 자녀가 3명 이상이거나 직원이 회사에서 한 달 이상 근무한 경우 등 특정한 경우에는 유급 휴가 수당이 증액됩니다. 어느 경우든 유급 휴가 수당은 총 급여의 90%로 인상됩니다.
질병으로 인한 휴가 기간이 3개월 이상 지속될 경우, 유급 휴가 수당이 감소됩니다.
프랑스의 표준 근무 시간은 1주일에 35시간입니다. 이는 법적으로는 기준이지만, 실제로는 이와 다를 수 있습니다.
노동법에 따르면, 표준 35시간 이외의 근무 시간은 모두 초과 근무로 간주됩니다.
초과 근무 시간에 대한 임금은 처음 8시간은 기본 임금의 1.25배이고, 그 이후로는 기본 임금의 1.5배입니다.
법적으로는, 고용주는 6시간마다 최소 20분의 휴식을 제공해야 합니다. 그러나 점심 시간은 1.5시간이나 2시간 정도 길게 가져가는 것이 일반적입니다.
개인 세금은 0%부터 45%까지의 비례세율로 진행되며, 납세자의 가족 상황에 따라 달라집니다.
사회 보장 요금의 경우, 고용주는 종업원의 총 임금 대비 약 45%를 납부해야 하며, 종업원은 20-23%를 부담합니다. 이러한 지불은 종업원에게 의료, 실업, 산재 및 연금 보험의 모든 혜택을 제공합니다.
아니요, 각 국가의 노동법을 준수하기 위해서는 해당 국가 내에 현지 법인을 사용하는 것이 필요합니다.
외국 기업은 각 국가에 현지 법인을 설립하거나 현지 PEO (Professional Employment Organization)의 서비스를 이용하여 직접 현지 직원을 고용할 수 있습니다.
Employer of Record는 특정 국가에서 고용된 직원에 대해 책임을 지는 법인입니다. 실제로 외국 회사는 자회사를 개설하여 해외 직원의 고용주가 되거나 PEO를 사용하여 고용주로 활동할 수 있습니다.
책임 범위는 국가마다 다르며, 노동 계약 문제, 급여 관리, 세무 준수, 사회 보장 관리, 비용 청구 신고, 채용 및 해고 절차 등 모든 직원 관리 책임을 포함할 수 있습니다.
일반적으로, 기존 PEO를 사용하여 해외 직원을 고용주로 삼는 경우 1개월 정도의 시간이 필요합니다. 새로운 자회사를 설립하여 고용주가 되는 경우, 4-12개월의 지연이 발생할 수 있습니다.
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