Employer of Record en Francia
Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Fácilmente.
Digamos que tienes la intención de expandir tus operaciones a Francia. En ese caso, quizás conozcas los problemas que pueden surgir al abrir una nueva organización. a constitución de una empresa lleva tiempo; realizar los pasos necesarios implica utilizar numerosos recursos e inversiones de dinero que, de lo contrario, podrían destinarse crecimiento de la empresa.
Además, garantizar el cumplimiento normativo y administrar las operaciones de Recursos Humanos, como la gestión de nóminas, implica contratar empleados nuevos apartando al personal de otras tareas.
Employer of Record en Francia - Resumen
¿Quiere tener un equipo en Francia HOY?
¡Muéstreme cómo hacer crecer mi negocio ahora!
Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
5 ventajas de la Externalización de Recursos Humanos en Francia
Plataforma de servicios centralizada
Trabaja con un punto de contacto para encargarte de cada servicio necesario desde el día que comienzas a operar.
Menos gastos generales
Nos encargamos de las tareas que requerirían todo un equipo o departamento por tan solo un pago mensual
Menos distracciones
Concéntrate en tus objetivos comerciales y déjanos a nosotros los problemas de gestionar los Recursos Humanos.
Cumplimiento Legal Experto
Disfruta de la experiencia de un equipo de especialistas legales, independientemente de los problemas que puedan surgir.
Rápida entrada al mercado
Poseer presencia física en un país extranjero puede llevar meses, mientras que al utilizar nuestros servicios puedes estar operando en Francia en cuestión de días.
¿Qué beneficios otorga el Employer of Record en Francia sobre la Constitución de una empresa?
El coste de abrir una nueva empresa en un país extranjero y mantenerla puede ser elevado para una empresa que quiere enfocarse en el crecer.
El Employer of Record ofrece una solución para que las empresas operen en el mercado sin preocuparse por los problemas que implica tener presencia física en un país.
El Employer of Record:
- Te permite tener el control
- Te da más flexibilidad
- Requiere menos tiempo y dinero para implementarlo
- Garantiza el pleno cumplimiento normativo
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
¿Cómo funciona el Employer of Record en Francia?
- Primero te organizamos una reunión con uno de nuestros expertos para escuchar tus necesidades.
- Elaboraremos un plan basado en los requisitos y circunstancias de tu proyecto individual.
- INS Global te proporcionará una empresa local a través de la cual podrás llevar tus operaciones a Francia.
- Contratamos a tus empleados y/o nos hacemos cargo de tus necesidades de Recursos Humanos en tu nombre, como desees.
- Tus empleados y tú continuareis operando como de costumbre, trabajando para el éxito de la empresa mientras nosotros nos encargamos del resto.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Normativa Laboral
Contratos de trabajo
Los contratos en Francia deben entenderse junto con el Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA) que se les aplica.
Esto depende de la industria y el tipo de trabajo involucrado.
Francia permite dos tipos de contratos, Término Fijo (CDD) y Permanente (CDI).
Un CDD sólo se puede ofrecer para una base temporal específica con una fecha de finalización conocida, como reemplazar temporalmente a un trabajador.
Debe incluir un contrato escrito.
Francia tiene un salario mínimo.
Para 2022 esto es 10,57 EUR (bruto por hora).
Horas de trabajo y horas extras
Una semana laboral estándar en Francia es de 35 horas.
Si bien este es el estándar legal, no lo es necesariamente en la práctica.
De acuerdo con la Ley Laboral, todo lo que exceda el estándar de 35 horas por semana se considera tiempo extra.
Para el trabajo de horas extras, el salario es 1,25 veces el salario estándar durante las primeras 8 horas, y 1,5 veces el salario estándar más allá de eso.
Si bien legalmente una empresa solo tiene que ofrecer 20 minutos de descanso cada 6 horas, se debe tener en cuenta que se espera que los descansos para el almuerzo sean largos, potencialmente de 1,5 o 2 horas.
Festivos y vacaciones anuales
Hay 11 días de festivos anuales pagados en Francia (con 2 días adicionales en algunas partes del país).
Diez de estos son técnicamente a discreción de la empresa y deben incluirse en el contrato de trabajo.
Muchas empresas también pueden incluir días «puente» para ampliar los días festivos que caen en jueves.
Los trabajadores franceses tienen derecho a 2,5 días de vacaciones anuales pagadas por mes trabajado, o 5 semanas al año, con algunas restricciones en cuanto a cuándo se pueden disfrutar estas vacaciones.
Baja por enfermedad
Los empleados que han trabajado continuadamente durante 90 días, o que han pagado una cantidad fija a la Seguridad Social durante 6 meses antes de enfermar, tienen derecho a hasta 6 meses de baja por enfermedad remunerada en Francia.
Los empleados que deseen la baja por enfermedad pagada deben proporcionar un justificante médico como prueba.
El subsidio de baja por enfermedad suele ser el 50% del salario estándar y lo paga la Seguridad Social.
Algunas circunstancias pueden aumentar la cantidad, como tener 3 o más hijos, o si el empleado ha trabajado para su empresa durante más de un mes.
En cualquiera de los casos, la ayuda de la baja por enfermedad se eleva al 90% del salario bruto.
El derecho de la baja por enfermedad disminuye a los 3 meses de enfermedad.
Baja por Maternidad y Paternidad
La baja por maternidad en Francia es de 6 semanas antes del nacimiento del niño, y 10 semanas después.
El contrato de la madre se considera suspendido durante el transcurso de la baja por maternidad y la Seguridad Social (SSA) otorga la ayuda por maternidad.
El permiso de paternidad es de 28 días, 21 de los cuales pueden disfrutarse hasta 6 meses después del nacimiento.
Una trabajadora debe haber realizado pagos a la SSA durante al menos 10 meses antes de dar a luz para tener derecho al subsidio por maternidad.
El subsidio por baja parental se calcula utilizando el promedio de los últimos 3 meses de ingresos.
Fiscalidad y Otras Contribuciones
Los impuestos individuales se pagan en una escala progresiva de 0 a 45% y también dependen del estado familiar del contribuyente.
Para las cotizaciones a la Seguridad Social, la empresa está obligada a aportar alrededor del 45% del salario bruto del trabajador, mientras que el empleado aporta entre el 20-23%.
Estos pagos brindan a los empleados todos los beneficios del seguro médico, de desempleo, de accidentes y de pensión.
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