PEO & Employer of Record in Francia
Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi
State considerando di espandere le vostre operazioni in Francia. In tal caso, siete probabilmente consapevoli delle complicazioni che possono sorgere durante la creazione e la gestione di una nuova entità estera. L’incorporazione della vostra società richiede tempo; passare attraverso i passaggi necessari significa tasse e diverse ore impiegate, che potrebbero essere altrimenti indirizzate verso la crescita dell’azienda. Inoltre, garantire la conformità alle normative locali e gestire le operazioni delle risorse umane come il libro paga significa assumere nuovo personale, allontanando il personale esistente da altre attività.
Un PEO (Professional Employer Organization) offre alle aziende di tutto il mondo un modo rapido e sicuro per espandere le proprie operazioni nei mercati esteri facendosi carico dei servizi essenziali per le risorse umane. Attraverso un PEO in Francia, le aziende possono assumere e gestire dipendenti all’estero in sole 48 ore.
Un Employer of Record (EOR) in Francia offre alle aziende un modo economico e sicuro per seguire le strategie di espansione globale agendo come datore di lavoro registrato supervisionando i lavoratori internazionali e semplificando le responsabilità fiscali e di garanzia della conformità. Per le aziende che desiderano aumentare il proprio potenziale di mobilità globale, l’EOR di INS Global offre il mix perfetto di esperienza e competenza nel mercato internazionale.
PEO & Employer of Record in Francia - Riepilogo
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5 vantaggi di un PEO in Francia
Conformità legale da esperti
Goditi l’esperienza di un team di specialisti legali esperti, qualunque siano le sfide che possono sorgere
Spese generali minori
Le attività che richiederebbero un intero team o reparto possono essere eseguite con un solo pagamento mensile
Meno distrazioni
Concentrati sui tuoi obiettivi aziendali e lascia a noi le complicazioni delle operazioni quotidiane di risorse umane
Entrata nel mercato accellerata
La costituzione di una società in un paese straniero può richiedere mesi, mentre con un PEO puoi operare in Francia in pochi giorni
Piattaforma di servizi semplificata
Lavora con un unico punto di contatto per occuparti di ogni servizio necessario sin dal primo giorno.
Quali vantaggi offre un PEO rispetto alla costituzione di una società?
Il costo per aprire una nuova società in un paese straniero e mantenerla può essere oneroso per un’azienda che vuole principalmente concentrarsi sulla crescita e sul successo nel nuovo mercato. Un PEO offre alle aziende una modalità per operare nel proprio mercato prescelto senza preoccuparsi di tutti gli aspetti negativi coinvolti nella costituzione di società o senza dover stipulare alcun tipo di accordo di joint-venture.
UN PEO:
- Ti fa mantenere il controllo
- Ti dà più flessibilità
- Richiede meno costi e meno tempo di configurazione
- Garantisce la piena conformità normativa
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
| Contattaci oggi |
Come funziona un PEO in Francia?
- Per prima cosa organizziamo un incontro con il nostro esperto per discutere delle vostre esigenze. Formeremo un piano basato sui requisiti e sulle circostanze del tuo progetto individuale.
- INS Global vi fornirà un’entità legale locale attraverso la quale portare le vostre operazioni in Francia.
- Assumiamo i vostri dipendenti e/o ci occupiamo delle loro esigenze in termini di risorse umane per vostro conto, come desiderate
- Tu e il tuo staff continuate a operare come al solito, lavorando per il successo della vostra azienda mentre noi ci occupiamo del resto.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
In che modo differiscono PEO ed EOR?
Le aziende che cercano di semplificare le proprie esigenze di risorse umane incontreranno probabilmente sia riferimenti ai servizi di Organizzazione personale dei datori di lavoro (PEO) che ad Employer of Record (EOR). I vantaggi che essi offrono sono simili, ma differiscono nel modo in cui li forniscono.
- Un PEO fornisce servizi per le risorse umane ai dipendenti di altre società come fornitore di terze parti.
- Questi servizi possono includere uno o tutti gli elementi delle risorse umane, dall’onboarding al libro paga.
- In questo caso, il contratto viene stipulato tra il fornitore di servizi e l’azienda cliente.
- Un EOR fornisce servizi di risorse umane ai dipendenti di altre società in qualità di datore di lavoro legale e ufficiale
- I servizi forniti non differiscono da un PEO
- In questo caso, l’EOR stipula un contratto direttamente con il dipendente (come indicato dall’azienda cliente) e lo assume legalmente
È importante capire le possibili differenze per scegliere il tipo di servizio più adatto a te e alle tue esigenze. Ciò può dipendere dalle dimensioni della tua azienda o se si è già presenti nel mercato di riferimento e si desidera assumere lavoratori su base più temporanea.
INS Global offre sia servizi PEO che EOR in Francia in base alle tue esigenze.
Per un’analisi completa delle differenze, puoi leggere il nostro articolo sull’argomento.
La legge sul lavoro in Francia - 2023
Contratti di assunzione
I contratti in Francia devono essere prima compresi in relazione al contratto collettivo di lavoro (CBA) che a loro si applica. Questo dipende dal settore e dal tipo di lavoro richiesto.
La Francia consente due tipi di contratti, a tempo determinato (CDD) e a tempo indeterminato (CDI).
Un CDD può essere offerto solo per una base temporanea specifica con una data di fine già nota, come la sostituzione temporanea di un lavoratore. Ciò deve includere un contratto scritto.
La Francia ha un salario minimo. Nel 2022, era di 10,57 EUR (lordi orari).
Orario di lavoro e straordinari
Una settimana lavorativa standard in Francia è di 35 ore. Benché questa sia la norma giuridica, non lo è necessariamente nella pratica.
Secondo la legge sul lavoro francese, qualsiasi lavoro al di fuori delle 35 ore settimanali standard è considerato lavoro straordinario.
Per il lavoro straordinario, la tariffa è di 1,25 volte lo stipendio standard per le prime 8 ore e di 1,5 volte lo stipendio standard oltre le prime 8 ore.
Mentre legalmente, un datore di lavoro è tenuto ad offrire solo 20 minuti di pausa ogni 6 ore, va notato che le pause pranzo dovrebbero essere più lunghe, teoricamente di un’ora e mezza o due.
Vacanze e ferie annue
Ci sono 11 giorni di giorni festivi annuali retribuiti in Francia (con 2 giorni aggiuntivi in alcune parti del paese). Dieci di questi sono tecnicamente a discrezione del datore di lavoro e dovrebbero essere inclusi nel contratto di lavoro.
Molte aziende possono anche includere giorni di “ponte” per prolungare i giorni festivi che cadono di Giovedì.
I lavoratori francesi hanno diritto a 2,5 giorni di ferie annuali retribuite per ogni mese di lavoro, o 5 settimane all’anno, con alcune restrizioni sulla data di fruizione di tali ferie.
Congedo per malattia
I dipendenti che hanno lavorato costantemente per 90 giorni o hanno versato un determinato importo alla loro previdenza sociale per 6 mesi prima di ammalarsi hanno diritto ad un congedo per malattia retribuito fino a 6 mesi in Francia.
I dipendenti che desiderano usufruire di un congedo per malattia retribuito devono fornire una nota del medico come prova.
L’indennità di congedo per malattia è in genere pari al 50% dello stipendio standard ed è pagata dall’assicurazione sociale. Alcune circostanze possono aumentarne l’importo, come avere 3 o più figli a carico o se il dipendente ha lavorato per la propria azienda per più di un mese. In entrambi i casi, l’indennità di malattia viene elevata al 90% della retribuzione lorda.
L’indennità di malattia diminuisce dopo 3 mesi di malattia.
Congedo di maternità e paternità
Una settimana lavorativa standard in Francia è di 35 ore. Sebbene questo sia lo standard legale, non è necessariamente così nella pratica.
Secondo la legge sul lavoro francese, qualsiasi lavoro al di fuori delle 35 ore settimanali standard è considerato lavoro straordinario.
Per il lavoro straordinario, la tariffa è di 1,25 volte lo stipendio standard per le prime 8 ore e di 1,5 volte lo stipendio standard oltre le prime 8 ore.
Mentre legalmente, un datore di lavoro deve offrire solo 20 minuti di pausa ogni 6 ore, va notato che le pause pranzo dovrebbero essere più lunghe, teoricamente di un’ora e mezza o due ore.
Diritto tributario e altri contributi
Le imposte individuali vengono versate in modo progressivo dallo 0 al 45% e dipendono anche dallo stato di famiglia del contribuente.
Per i contributi previdenziali, il datore di lavoro è tenuto a versare circa il 45% della retribuzione lorda del dipendente, mentre il dipendente contribuisce tra il 20% e il 23%. Questi pagamenti forniscono ai dipendenti tutti i benefici dell’assicurazione medica, disoccupazione, infortuni e pensione.