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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global는 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해하는 것은 즉시 회사를 설립해야 하는 것을 의미하지는 않습니다.
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만약 전문적이고 안전한 인적 자원 서비스를 제공할 수 있는 조직을 찾고 있다면, INS Global은 귀하의 요구에 맞는 이상적인 글로벌 확장 파트너입니다. 저희의 Professional Employer Organization(PEO) 서비스는 100여 개 이상의 국가에서 이용 가능하며, 저희의 도움을 받아 어떤 새로운 시장으로든 빠르고 효율적으로 확장할 수 있습니다. 이러한 이유로 케냐의 PEO는 국가 내 운영을 준비하는 가장 빠르고 원활한 방법입니다.
PEO를 통해 몇 일 만에 새로운 직원을 고용하고 정확하고 법적으로 준수하는 급여 서비스를 보장할 수 있습니다. 케냐의 Employer of Record (EOR)는 귀하의 직원에게 법적 고용주 역할을 맡아 귀하가 현지 고용 법률의 복잡성을 처리할 필요가 없도록 합니다. PEO 또는 EOR을 통해 비용을 절감하고 시간을 절약하며 모든 직원의 규정 준수를 보장할 수 있습니다.
PEO의 전문 지식 없이는 작고 간단한 실수로 인해 높은 벌금을 내야 할 수 있습니다. 저희의 법률 팀은 현지 규정의 모든 측면에 대한 회사와 직원의 규정 준수를 보장할 수 있는 경험과 지식을 갖추고 있습니다.
맞춤형 솔루션을 갖춘 PEO와 협력하여 새 시장 진입에 필요한 불필요한 혼란과 장애물을 건너 뛰세요.
PEO는 채용, 입사, 계약자 관리 및 급여의 모든 측면을 처리하여 회사 목표와 시장 성장에 모든 시간과 에너지를 쏟을 수 있도록 도와줍니다.
새로운 국가에서의 회사 설립 평균 시간은 4-12개월입니다. PEO와 함께하면 단 몇 일 만에 운영을 시작할 수 있습니다.
단일 연락처를 통한 장기적인 급여와 인사 서비스에 액세스하세요.
전통적인 회사 설립은 새로운 국가에 회사의 법적이고 물리적인 지점 또는 자회사를 설립해야 합니다. 그러나 PEO는 회사가 별도의 법인을 설립하지 않고 새로운 국가에서 운영할 수 있게 해줍니다.
PEO는 또한 다음과 같은 도움이 될 수 있습니다…
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global는 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해하는 것은 즉시 회사를 설립해야 하는 것을 의미하지는 않습니다.
단 4단계로 INS Global의 PEO가 케냐에서의 시장 확장 필요를 모두 관리할 수 있습니다:
비영리 기관(NPO) 또는 기타 NGO(비정부기구) 유형의 기관의 직원에 대한 급여 처리는 새로운 나라로 이동할 때 복잡할 수 있습니다. 비영리 기관과 그들의 직원을 위한 지역 세법규가 다를 수 있으며, 실수로 인한 수수료나 벌금을 지불하지 않도록 주의해야 합니다.
PEO를 이용하면 전 세계적으로 새로운 직원과 자원봉사자를 채용하고 모든 직원에 대한 정확한 급여를 유지하며 지역 커뮤니티에서 차이를 만들 수 있도록 손쉽게 현지 연결을 구축할 수 있습니다. 우리는 확장에 필요한 모든 사항을 처리하여 도움이 필요한 이들을 돌보실 수 있습니다.
케냐에서의 고용 계약은 서면으로 작성되어야 하며 급여 금액은 케냐 실링(Kenyan shilling)으로 명시되어야 합니다.
케냐에서의 수습 기간은 6개월을 초과해서는 안 됩니다. 그러나 필요한 경우, 추가로 6개월까지 연장될 수 있습니다.
케냐에서는 고용주가 사전 통보 없이 직원을 해고할 수 있습니다. 그러나 고용주는 그러한 경우에도 최소 28일의 사전 통보 기간 동안 직원이 받았을 급여를 지급해야 합니다. 이러한 상황은 계약에 구체적으로 명시되어 있으면 피할 수 있습니다.
퇴직금은 근무한 각 연도당 15일의 급여로 계산됩니다.
케냐에서의 표준 근무 시간은 주당 40~45시간입니다. 전형적으로 주중 하루 8시간을 포함한 월요일부터 금요일까지의 근무 시간과 토요일에는 5시간의 근무 시간으로 구성됩니다. 법률에 따라 최대 주 근무 시간은 52시간까지 허용됩니다.
야간 근무나 공휴일 근무에 대한 초과 근무 수당은 주중 근무의 경우 정상 급여의 1.5배이며, 일요일이나 공휴일에 하는 초과 근무의 경우에는 정상 급여의 2배입니다.
케냐에서는 연간 12개의 공휴일이 있습니다. 일부 공휴일은 특정 직종의 근로자들을 위해 예정되어 있으며, 중요한 이슬람 또는 힌두교 공휴일이 여기에 해당됩니다.
만약 공휴일이 일요일에 해당한다면, 해당 공휴일 다음의 월요일은 대신 휴일로 간주됩니다.
모든 연속적으로 12개월 이상 근무한 모든 직원은 21일의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
연차 휴가는 다른 합의가 없는 한 연속해서 사용될 수 있어야 합니다.
사용되지 않은 연차 휴가일은 고용주의 합의를 얻어 다음 해로 이월될 수 있습니다.
연차 병가는 최소 14일입니다: 이 중 7일은 전액 급여로 지급되고, 7일은 반액 급여로 지급됩니다. 이 병가를 받으려면 최소 2개월 이상 근무한 직원이어야 합니다.
직원은 또한 병가 및 사회 보험 기금으로부터의 보상을 신청하려면 의사 진단서 또는 의료 증명서를 제출해야 합니다.
임신한 여성는 최대 3개월 동안 전액 급여로 육아휴직을 받아야 합니다.
아버지들은 2주간의 육아휴직을 취할 수 있으며, 이 기간 동안에도 전액 급여를 받습니다.
고용주는 유급 육아휴직에 대한 비용을 국가로부터 보상받게 됩니다.
모든 고용주와 고용인은 매달 NSSF(국립사회보장기금)에 각각 5%를 납부해야 합니다. 고용주는 NHIF(국립건강보험기금)의 기금도 고용인에게 지급해야 합니다.
소득세는 PAYE(소득에 비례하여 납부하는 세금) 체계를 기반으로 하며, 10%에서 30%까지 다양합니다.
케냐의 부가세(VAT)율은 16%입니다.
케냐에서의 외국 거주자는 국내에서 벌어들인 소득과 해외에서 벌어들인 소득 모두에 대한 과세 대상입니다. 비거주자는 케냐에서 벌어들인 소득에만 과세됩니다.
아니요, 각 국가의 노동법을 준수하기 위해 해외에서 현지 법인을 사용해야 합니다.
외국 기업은 각 국가에 현지 법인을 설립하거나 현지 PEO (Professional Employment Organization)의 서비스를 이용하여 현지에서 직접 직원을 고용할 수 있습니다.
Employer of Record은 특정 국가에서 고용된 직원에 대한 법적 책임을 지는 법적 주체입니다. 실제로 외국 기업은 자사 해외 직원의 고용주 대리인이 되기 위해 자회사를 설립하거나 고용주 대리인 역할을 하는 PEO를 이용할 수 있습니다.
책임 사항은 국가마다 다를 수 있으며 노동 계약 문제, 급여 관리, 세무 준수, 사회 보장 관리, 비용 청구 신고, 채용 및 해고 절차 등의 모든 직원 관리 책임을 포함할 수 있습니다.
일반적으로 기존 PEO를 사용하여 해외에서 근무하는 직원을 고용하는 데 1개월이 소요됩니다. 새 자회사를 설립하여 고용주로 사용하는 경우 지연 기간은 4개월에서 12개월 사이에 다를 수 있습니다.
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