LE PORTAGE SALARIAL AU KENYA

Recrutez à l’International, Payez Localement, Développez Votre Activité Sans Effort

Si vous êtes à la recherche d’un prestataire professionnel et fiable pour lui confier la gestion de vos ressources humaines, INS Global est le partenaire idéal pour vous accompagner dans votre développement à l’international.

Nous proposons des solutions de portage salarial dans plus de 160 pays à travers le monde. Grâce à nos services, vous pouvez développer votre activité de façon rapide et efficace quel que soit le marché visé. Faire appel à une entreprise de portage salarial au Kenya et le moyen le plus simple et le plus rapide pour démarrer votre activité au sein du pays.

Une société de portage salarial vous permettra de recruter de nouveaux collaborateurs et de mettre en place une gestion de la paie conforme à la législation locale en quelques jours seulement.

Un employeur de référence assume les obligations juridiques relatives à vos salariés afin de vous éviter toute complication liée au droit du travail local. Grâce à une entreprise de portage salarial ou un employeur de référence, vous pouvez réduire les coûts, gagner du temps et assurer la conformité de vos salariés.

Une Plateforme Unique dotée d’un Système de Communication Rationalisé pour tous Vos Besoins en matière d'Expansion

Accédez à des solutions de gestion RH et d’externalisation de la paie à long terme grâce à un point de contact unique.

Pourquoi Privilégier le Portage Salarial International à la Création d'Entreprise ?

L’établissement d’une présence juridique au sein d’un nouveau pays exige la création d’une succursale ou d’une filiale. En revanche, une société de portage salarial permet à une entreprise de démarrer son activité au sein d’un nouveau pays sans devoir y créer une entité juridique distincte.

Une entreprise de portage salarial vous aide également à…

• Réduire les dépenses et le temps consacré aux tâches quotidiennes
• Optimiser les processus et les systèmes de l’entreprise
• Éviter les erreurs et les obstacles juridiques
• Établir des liens avec les entreprises locales et les nouveaux talents

Comment une Entreprise de Portage Salarial Fonctionne-t- elle au Kenya ?

La société de portage salarial d’INS Global peut gérer tous vos besoins en matière de développement sur le marché kényan en 4 étapes simples :

1. Nous discutons de vos besoins spécifiques afin d’élaborer pour vous une offre de service sur mesure.
2. Grâce à notre entreprise de portage salarial, nous mettons à votre disposition une entité juridique afin de vous permettre de faire venir votre personnel au Kenya en toute sécurité.
3. Notre équipe prend en charge tous les aspects administratifs et juridiques relatifs au recrutement et à la gestion de la paie.
4. Vos collaborateurs continuent à gérer vos opérations clé au Kenya pendant que nous mettons à votre disposition des solutions RH à la fois fiables et rapides.

Une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence : quelles sont les différences ?

Bien que ces deux organisations proposent des services similaires, une entreprise de portage salarial et un employeur de référence ne sont pas tout à fait identiques. Il est important d’appréhender les spécificités de chaque solution afin de pouvoir choisir celle qui répond le mieux à vos besoins.

Une société de portage salarial est une organisation tierce qui propose des services de gestion RH aux salariés travaillant pour le compte d’une entreprise cliente. Ces services peuvent comprendre la gestion de la paie, de la fiscalité, de la conformité juridique, etc.

Un employeur de référence propose les mêmes services qu’une entreprise de portage. De plus, il peut recruter de façon légale des salariés pour le compte d’une entreprise cliente et assumer toutes les obligations juridiques relatives à cette embauche.

Dans le cadre d’un accord de portage salarial, le contrat est conclu entre l’entreprise cliente et le salarié. En revanche, un employeur de référence établit un contrat de travail écrit directement avec le salarié sous la supervision de l’entreprise cliente.

Comment Rémunérer les Salariés travaillant pour le compte d’Organismes à But non Lucratif au Kenya ?

Gérer la paie des salariés travaillant pour le compte d’une association à but non lucratif ou d’autres types d’ONG (organisation non gouvernementale) au sein d’un nouveau pays peut représenter un défi.

La fiscalité applicable à ces organisations et à leurs salariés peut différer en fonction des pays. Il est donc important de prendre les mesures nécessaires afin d’éviter les erreurs coûteuses et les sanctions fiscales.

Grâce à une entreprise de portage salarial, vous pouvez recruter de nouveaux collaborateurs et des bénévoles dans le monde entier et gérer la rémunération de vos salariés de manière précise.

Vous pouvez également établir facilement des connexions afin de permettre à votre ONG de se faire connaître auprès de la communauté locale. Nous prenons en charge tous vos besoins en matière de développement afin de vous permettre de vous occuper davantage de ceux qui sont dans le besoin.

Le Droit du Travail au Kenya - 2024

Contrat de Travail au Kenya

Les contrats de travail au Kenya doivent impérativement être établis par écrit et indiquer le montant de la rémunération en monnaie locale (Shilling Kényan).
Au Kenya, la durée maximale de la période d’essai est limitée à 6 mois. Elle peut être renouvelée une seule fois en cas de besoin à condition de ne pas excéder 6 mois.

Au Kenya, la durée minimale du préavis est fixée à 28 jours. Cependant, un employeur peut mettre un terme au contrat de travail d’un salarié sans respecter ce délai à condition de lui verser une indemnité compensatrice de préavis. Cette situation peut être évitée si cela est stipulé sur le contrat de travail du salarié.

L’indemnité de licenciement est égale à 15 jours de salaire par année d’ancienneté.

Temps de Travail au Kenya

Au Kenya, la durée hebdomadaire de travail varie entre 40 et 45 heures. Cette durée est généralement répartie comme suit : 8 heures de travail par jour du lundi au vendredi et 5 heures de travail le samedi. Les salariés sont autorisés à travailler jusqu’à 52 heures par semaine.
Pour le paiement des heures supplémentaires, le taux de majoration est fixé à 50% pour les heures effectuées durant une journée de travail et à 100% pour les heures accomplies pendant le week-end ou les jours fériés.

Jours Fériés au Kenya

Le Kenya compte 12 jours fériés par an. Certains jours fériés concernent uniquement des groupes spécifiques de travailleurs tels que les fêtes musulmanes ou hindoues importantes.
Si un jour férié tombe un dimanche, le lundi qui suit est considéré comme un jour de congé.

Congés Annuels au Kenya

Tous les salariés ayant travaillé pendant 12 mois consécutifs minimum ont droit à 21 jours de congés payés par an.
Le congé annuel doit impérativement être pris dans son intégralité de manière consécutive, sauf accord contraire.
Les jours de congés annuels non pris peuvent être reportés à l’année suivante avec l’accord de l’employeur.

Arrêt Maladie au Kenya

Un salarié peut bénéficier annuellement d’un arrêt de travail pour cause de maladie d’une durée de 14 jours à condition d’avoir travaillé au moins 2 mois avant son arrêt. Le maintien de salaire pendant cette période s’élève à 100% sur la première moitié, puis à 50% sur la seconde moitié.
Il est important de fournir une déclaration du médecin ou un certificat médical pour pouvoir bénéficier d’un arrêt maladie pris en charge par la sécurité sociale.

Congé de Maternité/Paternité au Kenya

La loi kényane accorde aux futures mamans un congé maternité de 3 mois avec un maintien à 100% de leur salaire.

Les pères peuvent également bénéficier d’un congé de paternité d’une durée de 2 semaines avec le maintien intégral du salaire.

L’État kényane rembourse aux employeurs le montant des indemnités versées à leurs salariés pendant la durée du congé de maternité/paternité.

Droit Fiscal au Kenya

Le taux des cotisations mensuelles versées à la caisse nationale de sécurité sociale (NSSF) est fixé à 5% pour les employeurs et les salariés. Les employeurs sont également tenus d’acquitter les cotisations relatives à la caisse nationale d’assurance maladie (NHIF).

Le barème de l’impôt sur le revenu est progressif et le taux d’imposition varie entre 10 et 30%.
Au Kenya, le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 30 %.
Le taux de TVA est de 16%.

Au Kenya, les résidents étrangers sont automatiquement imposés sur leurs revenus de source kényane et sur tout revenu provenant de l’étranger. Les non-résidents sont uniquement imposés sur les revenus perçus au Kenya.