Employer of Record | INS Global

한국 기업이 글로벌 인재를 고용할 수 있는 3가지 방법과 각 방식의 장단점을 비교해 소개합니다.

EOR 온보딩 프로세스는 기업이 현지 법규를 완전히 준수하면서 직원을 신속하게 온보딩할 수 있도록 설계되어 있습니다.

법인 없이 일본에서 채용하는 것은 가능할 뿐만 아니라, INS Global과 같은 EOR을 이용하면 효율적이고 법규를 준수하는 방식이 됩니다.

INS Global의 EOR 서비스를 통해 중국 법인 설립 없이도 합법적이고 효율적으로 인재를 고용하고 빠르게 확장하세요.

INS Global Expansion Services의 지원을 받으면 비자 후원을 포함한 국제적 확장의 복잡성을 효율적으로 해결할 수 있습니다.

원격 근무자는 적합한 시장을 선택하고 법적 요구 사항을 이해하며 모험 정신을 받아들여서 자신의 업무 루틴을 글로벌 확장 모험으로 변환할 수 있습니다.

올바른 경영진을 채용하는 방법을 아는 것은 조직의 성공에 중대한 영향을 미칩니다. 필요 사항 식별부터 후보자 평가, 원활한 온보딩 보장까지, 각 단계가 중요합니다.

국제 비즈니스 개발 분야에서 20년에 가까운 경험을 보유한 INS Global은 이집트 및 전 세계 100개 이상의 국가로의 확장을 지원하는 데 최적의 위치에 있습니다.

중국 노동법의 복잡한 세계를 이해하는 것은 중국으로 확장하고 중국 시장에서 성공을 거두고자 하는 기업에게 필수적입니다.

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