APAC 지역에 위치한 호주는 유럽식 경제 전망과 비즈니스 친화적인 정치 구조로 인해 국제 기업들에게 독특한 기회를 제공합니다. 비즈니스 기회에 대한 개방적이고 진보적인 접근 방식으로 인해 호주는 세계은행(World Bank)에 의해 기업하기 쉬운 국가 순위에서 세계 5위를 차지했으며, 이는 호주 노동법의 명확한 구조 덕분입니다.
호주는 외국 태생 시민이 매우 많은 다양한 인구를 자랑하며, COVID-19 팬데믹 동안 수출을 늘려 위기를 극복했을 뿐만 아니라, 이제 글로벌 기업들에게 완전히 문을 다시 열었습니다.
호주는 양쪽 해안에 전략적으로 위치한 인구 중심지를 가지고 있어 아시아와 미국의 근무 시간대와 겹치며, 여러 시장에 편리한 중앙 허브 역할을 합니다.
이 가이드는 호주로 확장을 고려하는 고용주에게 필요한 필수 지식을 제공합니다. 또한 현지에서의 효율성을 높이고 호주 직원들을 글로벌 구조에 더 잘 통합할 수 있도록 돕는 유용한 힌트와 팁도 제공합니다.
호주 노동법 규정: 가장 중요한 법령들
호주에서 기업이 관습법을 준수해야 하는 것 외에도, 다음의 호주 노동법은 연방 차원에서 고용과 관련된 법령들입니다:
- 2009년 제정된 공정근로법(Fair Work Act)은 호주에서 고용에 사용되는 많은 최소한의 조건과 기준을 다루며, 고용주와 직원 간의 관계에 대한 기대를 설정합니다. 일반적으로 이는 국가 고용 기준(National Employment Standards, NES)으로 알려져 있습니다.
- 2011년 제정된 작업장 건강 및 안전법(Work Health and Safety Act)은 직원의 건강 및 안전 요구 사항에 관한 법률을 제공합니다. 또한 모든 호주 근로자에게 혜택 및 보상에 대한 규정도 제공합니다.
- 2001년 제정된 회사법(Corporations Act)은 회사의 정의, 운영 방식 및 요구 사항에 관한 대부분의 규정을 제시합니다.
- 2010년 제정된 경쟁 및 소비자법(Competition and Consumer Act)은 기업과 소비자 간의 많은 관계를 정의하고, 소비자를 보호하기 위해 공정 거래 관행을 법제화합니다.
- 2006년 제정된 독립 계약자법(Independent Contractors Act)은 호주에서 기업과 독립 계약자 간의 관계를 정의합니다.
호주 노동법은 어떻게 적용되나요?
호주의 각 주와 준주에는 고용 요구 사항을 규제하는 고유한 법률이 있습니다. 적용 가능한 호주 노동법의 전체 텍스트는 각 주 또는 준주 정부 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. 그러나 확장을 고려할 때는 각 주 또는 준주에 대한 구체적인 지식을 가진 고용 전문가에게 상담하는 것이 좋습니다.
고용주는 또한 집단 협약(Collective Bargaining Agreement, CBA)이나 기타 호주 정부 법령을 통해 해당 산업의 규칙을 숙지해야 합니다.
호주 노동법 준수 및 직장 관계는 공정근로감독관(Fair Work Ombudsman)이 감독합니다. 이 기관은 공정근로법(Fair Work Act) 또는 기타 노동법의 위반을 조사하고 필요 시 법을 집행할 권한을 가지고 있습니다.
호주의 고용 계약
법적으로 필수는 아니지만, 호주 노동법이 직원 친화적인 특성을 가지고 있기 때문에 서면 계약을 권장합니다.
이 계약서에는 직원과 고용주의 책임, 임금, 근무 시간, 그리고 자재와 같은 중요한 세부 사항이 포함되어야 합니다.
고용은 정규직, 파트타임, 무기한 계약, 또는 기간제 계약 등 다양한 형태로 이루어질 수 있습니다. 기간제 계약은 단기 역할에 적합하지만 최대 4년으로 제한됩니다.
호주의 독립 계약
호주에서는 독립 계약자 계약에 대해 별도의 규정이 적용됩니다.
독립 계약자는 자신의 작업, 세금에 대한 더 큰 통제권을 가지고 있으며, 자신의 도구를 제공해야 합니다. 근로자를 잘못 분류할 경우 심각한 벌금이 부과될 수 있으므로, 호주에서 계약자를 채용할 때 이러한 문제를 피하기 위해 전문적인 조언을 받는 것이 좋습니다.
수습 기간
호주 노동법에서는 고정된 제한이 없지만, 양측이 서명한 경우 고용 계약에 수습 기간을 포함할 수 있습니다. 또한, 집단 협약(CBA)은 산업에 따라 수습 기간을 제한할 수 있습니다.
보통 3개월에서 6개월 동안 지속되는 수습 기간 동안 직원들은 정규직 직원과 유사한 많은 보호를 받으며, 유급 휴가도 포함됩니다. 그러나 수습 기간 동안 해고 절차는 덜 엄격합니다.
호주의 근로시간과 초과근무
호주에서는 직원들이 주당 최대 38시간을 근무할 수 있으며, 정규직 근로자는 하루 7~10시간 근무 시 10분 간의 유급 휴식 2회와 30~60분의 무급 점심시간을 가질 수 있습니다. 교대 근무 사이에는 10~12시간의 휴식 시간이 필요합니다.
고용주는 주 38시간을 초과하는 “합리적인” 초과 근무를 요청할 수 있으며, 정해진 한도는 없습니다.
호주에서 초과 근무는 일반적으로 첫 2시간 동안은 150%, 이후 시간에는 200%의 비율로 지급됩니다. 그러나 특정 산업이나 시간대에는 다른 비율이 적용될 수 있습니다. 동시에, 직원들은 초과 근무 급여 대신 시간 외 휴가를 받을 수 있습니다.
정확한 계산을 위해 호주 노동법 준수를 관리하는 정부 부서에서 온라인 계산기를 제공하고 있습니다.
호주의 휴가 종류
호주의 공휴일은 주 또는 준주마다 다르며, 보통 연간 10일에서 13일의 유급 휴일이 주어집니다. 공휴일이 주말에 해당할 경우, 다음 근무일에 대체 휴일이 주어집니다.
연차 유급 휴가는 모든 직원(임시직 제외)에게 최소 4주가 제공되며, 계약 첫 날부터 시작됩니다.
병가 및 간병 휴가는 연간 10일로 계산되며, 직원이 자신이나 가족 구성원을 돌볼 수 있도록 허용됩니다.
호주에서는 육아 휴가가 부성 휴가, 부모 휴가, 출산 휴가를 통합하여 최대 12개월의 무급 휴가를 허용합니다. 그러나 이 기간 동안 주 양육자는 국가 최저 임금을 기준으로 18주간의 부모 휴가 급여를 받을 수 있습니다.
애도 휴가는 가족 관련 비극에 대해 2일간의 유급 휴가를 제공합니다.
가족 및 가정 폭력 휴가는 최근 10일의 전액 유급 휴가로 연장되었습니다.
장기 근속 휴가는 최대 3개월까지 제공되며, 비상 관리 활동이나 배심원 의무를 위한 커뮤니티 서비스 휴가도 필요에 따라 제공됩니다.
호주의 계약 종료와 퇴직금
호주의 통지 기간은 연속 근속 기간에 따라 결정되며, 고용주가 이를 제공해야 합니다. 45세 이상의 직원에 대해서는 통지 기간이 연장될 수 있습니다. 그러나 상호 합의에 따라 조기 계약 종료가 가능하며, 심각한 불법 행위가 있을 경우 통지나 퇴직금 없이 즉시 해고할 수 있습니다.
직원의 사직에는 계약서나 산업 기준에 따라 통지가 필요합니다. 이 경우, 법은 공정한 경고 개념을 바탕으로 구성되어 있습니다.
호주에서 고용 계약을 종료할 때는 불공정 해고 주장을 피하기 위해 특정 요구 사항을 충족해야 합니다. 정당한 해고 사유에는 업무 성과 문제, 여러 차례의 경고, 위험한 행동, 지시 불이행, 회사의 성과나 평판에 위험을 초래하는 행동 등이 포함됩니다.
무기한 계약의 해고가 중복으로 인한 경우, 서비스 기간에 따라 퇴직금이 지급됩니다.
| 근속 기간 | 퇴직금 |
| 1-2 년 | 4 주 |
| 2-3 년 | 6 주 |
| 3-4 년 | 7 주 |
| 4-5 년 | 8 주 |
| 5-6 년 | 10 주 |
| 6-7 년 | 11 주 |
| 7-8 년 | 13 주 |
| 8-9 년 | 14 주 |
| 9-0 년 | 16 주 |
| 10+ 년 | 12 주 |
호주에서 법인 설립하기
호주에서 사업을 시작하는 것은 정부의 인센티브와 규제로 인해 더욱 쉬워졌으며, 다양한 글로벌 인재 풀에 접근할 수 있습니다.
외국인 소유
호주에서 사업을 시작하려는 비시민은 사업 경험이 있는 사람을 위해 설계된 비즈니스 혁신 및 투자(임시) 비자(Business Innovation and Investment (Provisional) Visa)와 다양한 스트림과 요구 사항이 있는 장기 비즈니스 재능 비자(Business Talent Visa)와 같은 옵션을 탐색할 수 있습니다.
비거주자로서 사업을 시작하기
비거주자는 호주에서 사업을 운영할 수 있지만, 회사를 설립할 때는 반드시 최소한 한 명의 현지 주민 또는 시민과 함께 일해야 합니다.
회사의 소유자로서 개인 책임
사업 소유자는 미지급된 Pay-As-You-Go (PAYG) 직원 세금 및 연금 지급에 대한 개인 책임 가능성과 2001년 회사법의 이사 의무 섹션에 명시된 규칙을 인식해야 합니다.
규정 위반은 회사의 유형에 따라 소유자에게 심각한 재정적 문제를 초래할 수 있으며, 위반이 충분히 심각할 경우 형사 처벌이 따를 수도 있습니다.
왜 INS Global을 선택하여 호주로 확장하고 호주 노동법을 마스터해야 하는가?
호주 노동법은 잠재력과 안정성을 제공하지만, 인사 실수는 위험을 초래할 수 있습니다. 따라서 인사 및 고용 아웃소싱 분야의 권위자인 INS Global은 호주 시장으로의 효율적인 확장을 위한 완벽한 솔루션을 제공하여 시간, 비용 및 위험을 줄여줍니다.
전 세계적으로 거의 20년의 경험을 보유한 INS Global은 호주 노동법의 모든 책임을 처리하며, 채용부터 계약 종료까지 확장 과정에서의 법적 요구 사항을 관리합니다. 이를 통해 급여, 세금 및 복리후생에 대한 준수를 보장합니다.
기술 기반의 PEO(Professional Employer Organization)와 EOR(Employer of Record) 서비스를 통해 INS Global은 전 세계 전문가 팀의 지원을 받으며 진정으로 맞춤화된 서비스를 제공합니다.
INS Global을 통해 전 세계 자원과 노동법 지식에 접근하여 국제 시장에서의 성공을 지원받으세요. 오늘 우리의 전문가 확장 상담팀에 연락하여 호주에서의 직원 채용 또는 전환 문제에 대한 신속한 솔루션을 받으세요.
공유