Employer of Record (EOR)를 활용하여 직원을 모집하고 관리하는 것은 모든 규모의 기업에 대한 효과적이고 안전한 솔루션입니다. EOR을 사용하면 별도의 합법적 법인이 필요하지 않은 상태에서 새로운 시장으로 확장할 수 있습니다. 이는 전 직원에게 혜택과 급여를 적시에 제공하는 것을 더 쉽고 빠르게 할 수 있도록 도와줍니다. 그러나 직원들은 EOR 관계가 어떤 것인지, 그리고 Employer of Record의 잠재적인 위험을 이해하여 안심할 수 있어야 합니다.
이 글은 직원이 EOR 협약에 대해 가질 수 있는 일반적인 우려에 대해 다루며, 이 프로세스가 어떻게 작동하는지, 이 방식으로 제공되는 직원들이 급여와 혜택을 받는 방법을 설명합니다.
직원들을 위한 EOR: 국제 Employer of Record 서비스란 무엇입니까?
Employer of Record (EOR)은 다른 회사의 직원들의 행정, 법적 및 인사 요구를 관리하는 제삼자 기관입니다.
직원은 EOR 제공업체와 직접적인 법적 고용 계약에 동의합니다.
기업은 다양한 이유로 EOR 협약을 체결할 수 있습니다. 예를 들어, 기업은 기존 방법의 복잡성 없이 새로운 시장으로 진출하고 싶을 수 있습니다. 동시에, 기업은 빠르고 준수한 방식으로 새로운 직원을 추가하고 싶어할 수 있습니다.
국제 EOR은 계약 관리, 인사 서비스 및 여러 국가에서의 급여와 같은 관련된 생소한 행정 업무도 처리합니다. 이를 통해 회사는 모든 관련자에게 최상의 방식으로 전 세계 직원을 관리할 수 있습니다.
Employer of Record협약이 직원에게 어떤 이점을 제공합니까?
EOR 협약은 다양한 방식으로 직원 만족도를 증진시킬 수 있습니다. 예를 들어, 회사는 직원에게 모국에서 받을 수 있는 모든 혜택과 보호를 제공할 수 있습니다
이는 직원들이 위치에 관계없이 동일한 법적 권리와 혜택을 누릴 수 있음을 의미합니다. 게다가, 직원들은 재정 및 세금 관리에 유연성과 편리함을 제공하는 EOR 협약임을 알수 있을 것입니다.
이는 EOR이 더 큰 그룹 혜택 협정에 액세스할 수 있기 때문에 더 큰 부수 혜택 패키지(예: 생명 보험)를 제공할 수 있음을 의미할 수 있습니다.
또한, 직원들은 EOR 협약이 새로운 국가로 이주하는 과정을 간소화한다는 것을 알 수 있습니다. 이는 EOR 회사가 모든 관련된 행정 작업을 처리하기 때문입니다.
EOR과의 계약 관리 및 국제 급여 아웃소싱
Employer of Record 계약 작성 프로세스에서는 세 가지 당사자가 있습니다:
- EOR
- 그들과 협력한 회사
- 직원
회사의 국가에 따라 현지 법률이 세 당사자 모두에 의해 계약이 서명되어야 한다고 요구할 수 있습니다. 다른 곳에서는 직원과 Employer of Record간의 계약과 EOR과 회사 간의 또 다른 병렬 계약이 필요할 수 있습니다.
이러한 계약들은 복잡해 보일 수 있지만, 적절한 EOR 제공업체의 지원을 받으면 프로세스가 신속하고 간소화됩니다.
공식적으로 EOR은 고용주가 됩니다. 그러나 직원의 관점에서 보면, 직원은 EOR을 위해 업무를 수행하지 않습니다.
EOR 계약과 Professional Employer Organization (PEO) 계약의 책임 면에서의 차이점은 무엇입니까?
Employer of Record 계약과 PEO 계약 간의 가장 큰 차이 중 하나는 책임 수준입니다. Employer of Record 계약의 경우, 제삼자 회사는 직원의 모든 행동에 대해 법적으로 책임을 집니다. 반면에, PEO 계약의 경우, 책임은 “공동 고용주” 사이에 분담됩니다.
이는 PEO 계약에서, 직원이 잘못을 저지른 경우 그 회사가 그 행동에 대해 동등하게 책임을 질 것이라는 것을 의미합니다. 결과적으로, 일부 기업은 Employer of Record 계약을 사용하는 것을 선호합니다. 왜냐하면 이는 그들에게 직원의 행동에 대해 더 많은 통제력을 제공하기 때문입니다. 그러나 이러한 책임 우려는 EOR 서비스가 종종 더 비싼 이유 중 하나 입니다.
EOR 협정이 직원으로서 나에게 어떤 영향을 미칩니까?
이 협정은 확장과 관련된 행정 작업이 원활하게 처리되도록 보장하는 데 목적이 있습니다. 이는 세금, 급여, 그리고 현지 고용 및 노동 법규 준수를 포함할 수 있습니다. 회사는 여전히 당신의 일과 일을 어떻게 수행하는지에 대해 완전한 지휘권을 유지합니다.
매달 업무를 계속 수행할 수 있습니다. EOR은 소득세, 사회보장 공제 및 기타 필요한 혜택과 같은 필수 기능을 처리할 것입니다. 당신은 정해진 시간에 정확한 금액의 급여를 받게 될 것입니다. 연말에는 필요에 따라 EOR이 세금 문서를 제공할 것입니다.
EOR과의 협약에서 복지 혜택 및 휴가는 어떻게 됩니까?
EOR은 고용 혜택에 관한 모든 현지 법률에 대해 폭넓은 지식을 갖고 있으므로 유급 휴가, 병가, 육아 휴가 등을 정확하게 받고 있음을 확신할 수 있습니다. 또한, 기업이 그렇지 못한 다른 혜택도 제공할 수 있습니다.
휴가를 사용하고자 할 때는 직접 귀하가 근무하는 회사와 소통해야 합니다. 귀하의 회사만이 귀하의 요청을 승인하거나 거부할 권한이 있습니다. EOR은 단순히 요청된 정보를 제출하고 근로자 혜택 및 유급 휴가에 대한 최선의 현지 관행에 대해 회사에 조언합니다.
마찬가지로, 경비 환급을 받을 때는 귀하의 회사가 EOR 급여팀에 통보하고 다음 달에 귀하의 급여에 추가합니다. 이는 업무로 인한 여행 비용이나 급여 이외의 다른 형태의 보상 등의 경비를 포함할 수 있습니다.
EOR이 급여 서비스 요구 사항과 보험 혜택을 정확하게 관리하고 있는지 확신할 수 있는 방법은 무엇일까요?
EOR이 급여 서비스 요구 사항과 보험 혜택을 정확하게 관리하고 있는지 확인하는 가장 좋은 방법은 정기적으로 확인하는 것입니다. 항상 급여 명세서를 검토하여 공제와 혜택이 올바르게 적용되었는지 확인해야 합니다. 정보를 받아들이고 유지함으로써, EOR이 귀하의 급여와 보험 혜택을 정확하게 관리하고 있는지 확인할 수 있습니다.
EOR은 제공하는 서비스와 관리할 보험 혜택에 대한 세부 사항을 기술한 상세한 협정을 제공해야 합니다. 또한 함께 협업하는 확인된 신뢰할 수 있는 보험 공급업체 목록을 제공하고 발생할 수 있는 모든 불일치를 처리하는 방법을 설명해야 합니다.
게다가, EOR은 귀하의 급여와 보험 혜택 상태에 대한 정기적인 업데이트를 제공해야 합니다. 이렇게 함으로써 귀하의 급여와 보험 혜택이 정확하게 관리되고 있는지 확인할 수 있습니다.
EOR프로세스에 관한 일반적인 질문들
Q: EOR 협정에서 내 데이터는 안전한가요?
네. Employer of Record은 직원 데이터 보호를 위한 모든 현지 요구 사항과 일치하는 안전한 네트워크를 활용합니다. 게다가, EOR에게 제공하는 데이터 유형은 회사에 제공하는 것과 동일합니다. 이는 이름, 생년월일, 세금 정보, 혼인 상태 등과 같은 일반적인 세부 정보를 포함합니다.
Q: 현지 노동 법이 변경되거나 새로운 법률이 통과되면 어떻게 되나요?
고용과 관련된 법률은 항상 변화하고 있으며, 법률적으로 준수해야 하는 제공 업체는 모든 변경 사항을 계속해서 파악해야 합니다. EOR의 법률 팀은 국제 및 현지 노동 법에 대한 전문가입니다. 그들은 노동 및 고용 법률의 모든 발전을 최신으로 유지합니다.
새로운 법안이 통과되거나 법규가 변경되면, 그들은 올바르게 이를 시행할 것을 보장합니다. 이렇게 함으로써, 내부 규정 준수로 인한 규정 준수 오류나 법적 위험으로 인한 걱정을 할 필요가 없습니다.
Q: 만약 제 고용 계약이 종료된다면 어떻게 되나요?
귀하는 근무하고 있는 회사와의 계약이 끝나면 모든 현지 노동 법에 따라 통지 기간과 퇴직금을 받게 됩니다. 귀하의 계약이 계약 해지에 대한 다른 세부 사항을 명시했다면, 귀하의 계약은 합의된 프로세스를 따를 것입니다. EOR은 귀하가 마지막 급여를 받고 귀하의 회사의 직원으로서 최종 세금을 처리하도록 보장할 것입니다.
Q: 저는 해외에서 원격으로 일할 때 EOR을 사용할 수 있나요?
네, EOR은 이와 같이 고용된 근로자에게 사무실을 제공하지만, 이는 필수적인 부분은 아닙니다. 여전히 귀하는 귀하와 회사가 원하는 방식으로 전 세계적인 고용 경험을 즐길 수 있습니다.
INS Global가 고용주와 근로자에게 최고의 선택인 이유
고용주 또는 근로자로서 언제든지 현지 지원과 조언에 접근할 수 있습니다. EOR은 국경을 넘나들며 언제나 현지 언어를 구사하고 현지 비즈니스 관행에 익숙한 직원을 보유하고 있습니다. 이렇게 함으로써 필요할 때마다 실용적이고 정확한 정보를 얻을 수 있습니다.
글로벌 Employer of Record 협정에서 회사는 서비스를 외부에 아웃소싱하고 채용 및 인사를 간소화할 수 있습니다. 동시에 직원은 회사가 자체적으로 제공하는 것보다 적시에 안전한 급여와 더 나은 혜택을 받게 됩니다.
INS Global는 거의 20년간 모든 규모와 다양한 산업의 기업을 위한 EOR의 선도적인 제공자입니다. 우리는 전 세계 어디에서나 독특하게 글로벌 경험과 전문 지식을 제공할 준비가 되어 있습니다. 우리의 PEO 및 EOR 서비스는 100개 국가 이상에서 제공됩니다. 더불어, 우리 팀은 귀하가 처한 어떤 상황에도 맞춤형 지침을 제공할 수 있습니다.
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