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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 새롭고 복잡한 시장에서 비즈니스를 시작하는 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야 한다는 것을 의미하는 것은 아닙니다.
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독일에서 회사 설립은 지역 법률을 자세히 이해하고 물리적인 법인을 설립하는 등 지나치게 복잡하고 괴로운 과정일 수 있습니다. 독일의 PEO를 사용하면 새로운 물리적 법인을 설립하지 않고도 해당 국가에서 사업을 시작할 수 있습니다.
PEO를 사용하면 다음과 같은 이점이 있습니다:
독일의 INS Global은 귀사가 복잡한 규정을 준수하는 데 필요한 지역 규정에 대한 광범위한 지식과 지역 행정 절차에 대한 정보를 제공할 수 있습니다. 이를 통해 귀사가 복잡한 규정을 준수하며 운영할 수 있도록 지원할 수 있습니다.
새로운 시장에 진입할 때 심지어 간단한 인사적 실수라도 위험을 증가시키고 시간을 낭비시킬 수 있습니다. PEO를 사용하면 이러한 위험을 감소시키고 시장 진입 시간을 단축시키며 비용을 절약할 수 있습니다.
PEO는 독일에서 급여 대행, 관리 서비스 및 채용 전략을 제공할 수 있습니다. 이러한 작업으로 인해 시간이 소비되지 않으면 귀사의 직원들은 회사 성장을 촉진하는 데 노력을 기울일 수 있습니다.
독일에서 회사 설립을 위해 걸리는 시간: 4~12개월
독일에서 PEO를 이용하는데 걸리는시간: 5일
*예상
PEO는 한 곳의 연락처를 통해 귀사가 필요로 하는 모든 것을 제공합니다. 이를 통해 많은 팀 멤버들과 대화할 때 발생할 수 있는 오해를 최소화하고 간단한 의사 소통 구조을 제공합니다.
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 새롭고 복잡한 시장에서 비즈니스를 시작하는 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야 한다는 것을 의미하는 것은 아닙니다.
INS Global의 독일 PEO는 다음 4단계를 따라 직원 채용 및 배치 필요사항을 관리합니다:
귀사와 팀이 독일 시장 진입을 결정하면, 우리의 전문 직원들이 독일 PEO와 EOR 사이의 차이점을 이해하도록 도와줄 수 있습니다. 귀사의 최상의 선택을 내리기 위해서는 이러한 해결책 간의 차이점을 완전히 이해하는 것이 필요합니다.
PEO는 다른 회사에 HR 서비스를 제공하는 별개의 별개의 법인으로 운영됩니다. 제공되는 서비스에는 독일에서의 급여 아웃소싱, 세금 및 법률 상담, 규정 준수 보증 등이 포함됩니다.
EOR는 PEO와 비슷하게 별도의 회사로 운영되지만, 귀사를 대신하여 고용한 귀사의 직원에 대해 법적으로 책임이 있습니다. EOR는 고용과 관련된 모든 책임을 지게 됩니다.
PEO 계약에서 계약은 귀사와 귀사의 직원 간에 유지됩니다. EOR 계약에서 계약은 귀사가 지시하지만 EOR와 직원 간에 실행됩니다.
독일의 노동 및 고용법 관련 법률은 민법, 최저임금법, 근로시간법 등을 포함해 총 14개의 소스가 있습니다.
대부분의 고용법은 종속적인 종업원에 대해서만 적용되며, 독일 상법에서는 ‘자영업자’와 ‘종업원’의 정의를 공식적으로 규정하고 있습니다.
독일에서 작성된 고용 계약서에는 보통 입사일, 직함, 직무 설명, 근무지, 휴가, 급여 등 해당 포지션의 다른 관련 정보들이 포함됩니다.
최저임금법에서 요구하는 시간당 최소 급여(EUR 9.35)와 연방휴가법 등 법률에서 요구하는 최소 고용 조건들이 몇 가지 있습니다.
독일 연방노동휴가법은 독일 근로자들의 법정 최소 휴가일수를 규제합니다. 이 법에 따르면, 법정 최소 휴가일수는 20일입니다. 또한 각 근로자의 산업에 따라, 그 산업을 규제하는 집단 교섭 협약이 존재한다면, 해당 근로자는 매년 더 많은 휴가일수를 받을 수 있습니다. 일반적으로 독일 근로자들은 1년에 6주의 휴가를 받을 것으로 예상됩니다.
의무적인 공휴일은 지역별로 다르며, 해당 지역이 역사적으로 가톨릭교나 프로테스탄트교와 밀접한 관련이 있는 지역에 따라 다릅니다. 시장 진출을 계획 중인 지역에 대한 종합적인 개요를 수립하여 나중에 잠재적인 오해를 방지해야 합니다.
CIT (법인세)
독일은 기업의 국내외에서 벌어들이는 소득에 대해 과세합니다. 그러나 대부분의 이중과세협정(DTT)은 상주지점(Permanent Establishment, PE)에 속하는 소득에 대해서만 과세를 집행합니다. 상주지점이 없거나 부동산 소득이 있는 비거주자들은 독일에서 얻는 소득에 대해 과세를 받습니다. 로열티 수입을 얻은 경우, 이는 과세됩니다. 대부분의 경우 해외에서 지불되는 이자는 독일세를 받지 않습니다.
독일의 법인세율은 15%이며, 5.5%의 부과세가 추가됩니다. 총 법인세율은 15.825%입니다.
개인소득세는 다음과 같은 점진적인 세율로 징수됩니다:
개인/고용주 사회 보장 기금 요율
2021년 1월 기준으로, 고용 소득에 대한 사회 보장 요율이 부과되며, 고용주의 기여금은 일반적으로 면세입니다. 다음은 고용주와 근로자 간에 50:50으로 분담되는 기여금으로, 연간 85,200 유로의 소득 상한선이 있습니다:
나머지 사회 보험 기여금은 다음과 같습니다:
신뢰할 수 있는 PEO가 독일에서 중요한 인사 책임을 관리하도록 함으로써 급여, 계약 관리 및 세무 준수 보장을 포함하는 모든 HR 책임을 처리할 때, 비용은 공동 고용된 근로자의 급여의 일부로 계산된 월간 요금으로 산정됩니다.
EOR와 함께 일하면 독일에서 안전하고 실용적이며 법적으로 적합한 방식으로 사람을 고용하거나 이전할 수 있습니다. 이러한 아웃소싱 옵션은 단기적 또는 장기적으로 사용 가능하며 동시에 해외 비즈니스 구조를 설정할 수 있습니다.
PEO로 관리되는 직원은 전적인 법적 보호, 모든 고용주 책임에 대한 지역적 이해, 빠르고 정확한 급여 지급, 개선된 직원 혜택 등 다양한 혜택을 누릴 수 있습니다.
PEO를 통해 소비자와 상호 작용하는 계약자는 작업 프로세스에 대한 완전한 통제를 유지하면서 일반 직원과 동일한 고용 혜택과 보호에 액세스할 수 있습니다.
네, PEO는 현지 또는 지역적인 고용 규정의 차이를 고려하여 언제 어디서든 국제적인 보호를 제공합니다.
급여 지출은 임금과 채용 업체나 전문가에게 지불하는 모든 지급금 외에도 사회 보험 기금, 보너스 또는 인센티브와 같은 간접 지출을 고려해야 합니다.
또한, 사인 인센티브는 선택 사항이지만 잠재적인 새 동료들에게 눈에 띄게 만들 수 있으므로 채용 비용에 반영되어야 합니다.
일부 PEO 기업에서는 고용할 수 있는 최소 또는 최대 직원 수가 정해져 있을 수 있습니다. 그러나 INS Global에서는 고객의 개발 전략에 필요한 만큼 많은 또는 적은 수의 직원을 공동 고용할 수 있습니다.
COVID-19 이후로 많은 국가들과 마찬가지로 독일도 직원들에게 원격 근무 옵션을 효과적으로 적용하고 있습니다. 실제 사무 공간과 자택 사무실 간의 대안은 공정한 고용 실행과 경쟁력 있는 인센티브를 위해 독일 기업의 직원들에게 제공되어야 합니다.
저희 채용 팀 구성원들은 지역의 최고 업무 방식에 익숙하며 전문 네트워크에 접근할 수 있으며 오프라인 및 온라인 비즈니스 자원에 대한 정보를 갖고 있습니다.
독일에서는 전문 스태프 회사나 채용 에이전시가 신입 직원의 최초 총 급여의 일부로 계산되는 고용비용을 자주 청구합니다.
네, INS Global이 제공하는 채용, PEO 및 Employer of Record 서비스는 독일 국민과 외국인 거주자 모두에게 이점이 있습니다.
독일의 직원들은 월 최소 한 번 급여를 받아야 하며, 총 급여와 모든 관련 급여 공제가 상세히 기록된 서면 급여 대장(급여명세서)이 제공되어야 합니다. 이는 급여 지급의 증거로 사용됩니다.
최근에, 독일 연방 최저임금은 시간당 12유로입니다.
EU 회원국으로서, 90일 이상 독일에서 생활하고 일하려는 사람들은 다른 EU 국가에서 제공되는 것과 대체로 동일한 종류의 비자에 따라 신청해야 합니다.
최근에 신청자는 임시 거주 허가, EU 블루 카드, EC 장기 체류 허가 및 영구 정착 허가 중에서 선택할 수 있습니다. 이들은 대개 Schengen 지역 내에서 여행 및 이동이 가능합니다.
모든 직원의 급여는 직원의 총 급여의 일정 비율에 따라 계산되는 사회 보장 기금 공제를 받습니다. 이러한 공제는 고용주와 직원 모두가 동일하게 부담합니다.
고용주의 기부금은 연금 (9.3%), 실업 (1.2%), 장기요양 (1.525%) 및 건강 보험 (7.3%)에 대한 것입니다.
독일의 강력한 사회 보장 체제 덕분에, 직원들은 육아 휴가, 건강 보험, 연차 및 병가 등과 같은 일반적인 법적 직원 혜택을 받을 수 있습니다.
또한 경쟁력을 유지하기 위해 많은 독일 기업들은 유연한 근무 시간, 웰빙 패키지 및 재택 근무 지원과 같은 부가 혜택을 제공합니다.
직원 계약에 대한 모든 변경은 고용주와 직원의 합의를 통해 이루어져야 유효한 것으로 간주됩니다. 국가 법적 최저 기준보다 더 낮은 금액의 서면 계약 혜택은 허용되지 않습니다.
독일에서 급여 일부로 사회 보험료를 지불하는 모든 사람은 공공 건강 보험 기금에 가입합니다. 직원이 치료를 받거나 유급 병가를 취해야 할 경우, 건강 보험을 통해 적어도 일부가 지불됩니다.
독일에서 해고 대상 직원에 대한 법적인 강제적인 퇴직금 지급 기준은 없습니다. 그러나 해고 분쟁을 피하기 위해, 직원들은 퇴직금 혜택의 일환으로 회사에서 근무한 연도 당 한 달치 급여의 약 50%를 예상할 수 있습니다.
독일의 노동 관행에 관한 규정은 많은 법령들 중에서도 가장 중요한 것으로 독일 기본법이 포함됩니다. 또한 지역, 지방 및 연방 수준에서 노동법원이 있어 대부분의 노동 요건을 조정하고 보장하는 역할을 합니다.
독일은 주에 따라 약 10~13일의 법정 공휴일이 있습니다. 이는 연차 휴가 외에도 유급 휴가이며, 법적으로 규정되어 있지는 않지만 근무가 요구되는 경우 추가 급여를 받는 것으로 예상됩니다.
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