Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Criar uma empresa na Alemanha pode ser um processo excessivamente complexo e frustrante que exige que as empresas entendam as leis locais em detalhes e criem uma presença física. Usar uma PEO na Alemanha permitirá que você comece a operar no país sem precisar implementar uma nova entidade física.
Uma PEO:
A Alemanha pode oferecer a você um amplo conhecimento das regulamentações locais necessárias e opiniões informadas sobre os procedimentos administrativos locais que mantêm sua empresa em conformidade com regulamentações complexas.
Ao entrar em novos mercados, até mesmo um simples erro de RH pode levar a riscos aumentados e tempo desperdiçado. Uma PEO reduz esses riscos, diminui o tempo de entrada no mercado e economiza dinheiro.
Uma PEO pode fornecer terceirização de folha de pagamento na Alemanha, juntamente com serviços de gerenciamento e estratégias de recrutamento. Quando essas tarefas são executadas pela PEO, seus funcionários podem se concentrar em impulsionar o crescimento da empresa.
Tempo estimado para Criação de uma Empresa na Alemanha: 4 a 12 meses
Tempo estimado para implementar uma PEO na Alemanha: 5 dias
*Estimativa
Tudo o que a sua empresa precisa é fornecido por um único ponto de contato. Isso ajudará a evitar mal-entendidos que possam surgir ao lidar com vários membros da equipe e fornecerá uma forma de comunicação simples.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
A PEO da INS Global na Alemanha gerenciará as necessidades de recrutamento e atribuição de funcionários seguindo esses 4 simples passos:
Assim que você e sua equipe decidirem entrar no mercado alemão, nossa equipe de especialistas pode ajudá-los a entender as diferenças entre uma PEO na Alemanha e um EOR. É necessário estar totalmente informado sobre as diferenças entre essas soluções potenciais para fazer a melhor escolha para sua empresa.
Uma PEO opera como uma entidade distinta e separada que fornece serviços de RH a outras empresas.
Os serviços fornecidos incluem: terceirização de folha de pagamento na Alemanha, aconselhamento tributário e jurídico, garantia de conformidade, entre outros.
Um EOR opera de forma semelhante a uma PEO, pois também é uma empresa separada, mas é legalmente responsável por seus funcionários que contrata em seu nome.
Um EOR será responsável por todas as responsabilidades relacionadas ao emprego.
Em um acordo de PEO, o contrato permanece entre sua empresa e seu funcionário.
Em um acordo de EOR, o contrato é direcionado por sua empresa, mas executado entre o EOR e o funcionário.
No total, existem 14 fontes relacionadas às leis trabalhistas e de emprego na Alemanha, incluindo, mas não se limitando ao Código Civil, à Lei do Salário Mínimo e à Lei de Horas de Trabalho, entre outras.
A maioria das leis trabalhistas se refere apenas a empregados dependentes. O Código Comercial Alemão definiu formalmente os termos “autônomo” e “empregado”.
Os contratos de trabalho criados na Alemanha normalmente cobrem as seguintes informações: data de início, cargo, descrição, localização, férias e salário, entre várias outras áreas de informações relevantes sobre o cargo.
Existem vários termos de emprego mínimos exigidos por lei que estabelecem as condições mínimas de emprego, como a Lei do Salário Mínimo, que exige EUR 9,35 brutos por hora, e a Lei Federal de Férias.
A Lei Federal de Férias Regulamentares regula o número mínimo de dias de férias para os funcionários na Alemanha. O mínimo obrigatório é de 20 dias úteis. Além disso, para cada setor específico em que o funcionário trabalha, se um acordo coletivo de trabalho regulamentar esse setor, o funcionário poderá ter direito a mais dias de férias por ano. Em geral, os trabalhadores alemães esperam ter direito a cerca de 6 semanas de férias por ano.
Os feriados obrigatórios variam de região para região, dependendo se a região é historicamente mais católica ou protestante. Deve ser realizada uma visão abrangente da região pretendida para entrada no mercado para evitar possíveis mal-entendidos posteriormente.
CIT
A Alemanha tributa suas empresas residentes sobre a renda que elas obtêm em todo o mundo. No entanto, a maioria dos DTTs (Tratados de Dupla Tributação) torna a renda atribuível a uma PE (Estabelecimento Permanente). Não residentes com uma PE ou que possuem renda de propriedade serão tributados na renda de origem alemã. Aqueles que receberam royalties são tributados por meio de retenção na fonte. Os juros pagos no exterior estão totalmente livres de impostos alemães, na maioria dos casos.
O imposto corporativo na Alemanha é cobrado à taxa de 15% e está sujeito a uma sobretaxa adicional de 5,5%. No total, o CIT na Alemanha é de 15,825%.
A renda pessoal é tributada progressivamente de acordo com a seguinte escala:
Taxas de Contribuição Social do Funcionário/Empregador
A partir de janeiro de 2021, as taxas de previdência social serão cobradas sobre a renda do emprego, e as contribuições dos empregadores são geralmente isentas de impostos. As seguintes contribuições são divididas igualmente entre o empregador e o funcionário e possuem um limite de renda de EUR 85.200 por ano:
As demais contribuições sociais são as seguintes:
Quando você trabalha com uma PEO confiável na Alemanha para gerenciar todas as responsabilidades importantes de RH, incluindo folha de pagamento, administração de contratos e garantia de conformidade fiscal, o custo é calculado como uma taxa mensal calculada como uma porcentagem do salário dos trabalhadores co-empregados.
Trabalhar com um EOR permitirá que você contrate ou realoque funcionários na Alemanha de maneira segura, prática e legal. Você pode usar essa opção de terceirização em curto ou longo prazo enquanto implementa sua própria estrutura de negócios no exterior.
Quando um funcionário é gerenciado por uma PEO, ele tem acesso a uma série de benefícios, incluindo proteção legal completa, compreensão local de todas as responsabilidades do empregador, pagamento rápido e preciso, benefícios para funcionários e muito mais.
Mantendo controle total sobre seu processo de trabalho, os prestadores de serviços que trabalham com uma PEO têm acesso aos mesmos benefícios e proteções empregatícias que os funcionários comuns, enquanto prestam serviços para seus clientes.
Sim, uma PEO leva em consideração quaisquer diferenças nas regulamentações de emprego locais ou regionais para lhe oferecer proteção global onde quer que você esteja.
As despesas de folha de pagamento devem levar em conta os gastos indiretos, como contribuições para seguros sociais, bônus ou incentivos, além dos salários e quaisquer pagamentos feitos a empresas de recrutamento ou especialistas.
Além disso, embora os incentivos de contratação sejam opcionais, eles podem fazer com que sua empresa se destaque para potenciais novos funcionários e, portanto, devem ser considerados nos custos de recrutamento, se escolhidos.
Com certas organizações PEO, pode haver um número mínimo ou máximo de funcionários que você pode contratar. No entanto, com a INS Global, você pode co-empregar quantos funcionários sua estratégia de desenvolvimento exigir.
Como muitos outros países, a Alemanha se ajustou efetivamente às opções de trabalho remoto dos funcionários desde o surto de COVID-19. A alternativa entre um espaço de trabalho físico e um home office deve estar disponível para funcionários de uma empresa com sede na Alemanha, tanto para práticas trabalhistas justas quanto como um incentivo competitivo.
Os membros de nossa equipe de recrutamento estão familiarizados com as melhores práticas regionais, têm acesso a redes profissionais e são informados sobre recursos de negócios online e offline.
Na Alemanha, as empresas de recrutamento profissional ou agências de recrutamento frequentemente cobram uma taxa de contratação que é calculada como uma parte do primeiro salário mensal bruto do novo prestador de serviços.
Sim, os serviços de recrutamento, PEO e Employer of Record que a INS Global oferece são vantajosos tanto para cidadãos alemães quanto para residentes estrangeiros.
Os funcionários na Alemanha devem ser pagos pelo menos uma vez por mês com um recibo de pagamento por escrito fornecido como prova que detalha o pagamento bruto e todas as deduções relevantes na folha de pagamento.
Atualmente, o salário mínimo federal alemão é de 12 euros por hora.
Como membro da União Europeia, aqueles que desejam viver e trabalhar na Alemanha por mais de 90 dias estão sujeitos aos mesmos tipos de visto disponíveis em outros países da UE.
Atualmente, os candidatos podem escolher entre um Permissão de Residência Temporária, um Cartão Azul da UE, um Permissão de Residência de Longo Prazo para Cidadãos da UE e um Permissão de Residência Permanente. Esses vistos geralmente incluem a capacidade de viajar e se mover dentro da Área de Schengen.
Todos os salários dos funcionários estão sujeitos a contribuições de previdência social com base em uma porcentagem do salário bruto do funcionário. Essas contribuições são divididas igualmente entre empregador e funcionário.
Os valores das contribuições do empregador são para Pensão (9,3%), Desemprego (1,2%), Cuidados de Longo Prazo (1,525%) e Assistência Médica (7,3%).
Graças a um robusto sistema de previdência social, os trabalhadores na Alemanha têm direito a todos os benefícios estatutários usuais como licença parental, cuidados de saúde, férias anuais e por doença, e mais.
Além disso, para se manterem competitivas, muitas empresas na Alemanha agora oferecem benefícios adicionais como horários flexíveis, pacotes de bem-estar e apoio para trabalho em casa.
Todas as alterações nos contratos dos funcionários devem ser feitas por meio do acordo do empregador e do funcionário para serem consideradas válidas. Os benefícios do contrato por escrito não podem ficar abaixo dos mínimos estatutários federais.
Todos os que pagam a previdência social como parte do seu salário na Alemanha pagam para o seu fundo de seguro de saúde público. Se um funcionário precisar receber tratamento ou tirar licença médica remunerada, esse apoio será pago, pelo menos parcialmente, por meio de seu seguro de saúde.
Embora não haja diretrizes obrigatórias para demissão na Alemanha, a fim de evitar uma disputa de rescisão, os funcionários podem esperar cerca de 50% do salário de um mês por ano de serviço em uma empresa como parte de um pacote de rescisão.
Além do Código Básico da Lei Alemã, que inclui muitas regulamentações sobre práticas trabalhistas, há também tribunais trabalhistas em níveis local, regional e federal que atuam como árbitros e garantem a maioria dos requisitos trabalhistas.
Dependendo do estado, há cerca de 10 a 13 feriados públicos por ano na Alemanha. Esses dias são feriados remunerados além das férias anuais, e espera-se que os trabalhadores que precisarem trabalhar nesses dias recebam um salário adicional, embora esse apoio não seja exigido por lei.
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