추천사
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global은 새로운 복잡한 시장에서 비즈니스를 시작하는 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야하는 것을 의미하지는 않습니다.
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PEO와 함께 일하는 전문 자문가들은 현지 법률 및 행정 절차에 대한 친밀한 지식을 갖추고 있으며, 비용이 많이 드는 실수를 방지하기 위해 모든 측면에서 법적 준수를 보장하는 데 능숙합니다.
새로운 시장에 진입할 때 인사 문제나 현지 법률 문제가 발생하면 예상치 못한 높은 수수료와 벌금이 발생할 수 있습니다. PEO를 이용하면 목표 시장에서 빠르게 준비할 수 있으며 시간이 많이 소요되는 문제와 오해를 방지할 수 있습니다.
PEO는 헤드헌팅, 급여 아웃소싱 및 계약자 관리와 같은 다양한 인사 업무를 처리함으로써 귀사의 성공과 성장을 위한 시간과 에너지를 집중하게 합니다.
일반적으로 외국 시장에서 새로운 회사를 설립하는 데는 4개월에서 1년까지의 시간이 소요됩니다. 그러나 PEO를 이용하면 같은 결과를 1주일 이내에 달성할 수 있습니다. *예상값
귀사의 PEO 파트너는 인사 서비스의 필요한 모든 측면을 완전히 처리하여 모든 프로세스를 하나의 연락처 지점으로 통합할 수 있도록 해줍니다.
외국 시장에서 귀사를 통합하는 과정은 일반적으로 복잡하고 시간이 많이 소요되는 과정으로, 거기에서 운영을 시작하려면 법적 및 물리적 존재가 필요합니다.
글로벌 PEO는 필수적인 인사 서비스의 법적 중개인으로서 이러한 문제를 방지할 수 있도록 도와줍니다.
A PEO:
숫자적인 이점들
| PEO/EOR | 회사 설립 | ||
|---|---|---|---|
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가격 |
80% 절렴 |
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시장 진입 |
2-5 일 |
6개월 |
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직원 이직률 |
14% 감소 |
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추천 |
현재 PEO 클라이언트의 98%
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운영 비용들 |
평균적으로 $450 절약 |
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비용이 많이 드는 급여 및 규정 준수 벌금
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방지를 도와줌 |
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회사 성장률 |
7 - 9% |
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투자 자본 이익률 |
27% |
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펜데믹동안 폐쇄 |
-58% |
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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global은 새로운 복잡한 시장에서 비즈니스를 시작하는 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야하는 것을 의미하지는 않습니다.
INS Global의 오스트리아 PEO는 다음과 같은 4가지 포괄적인 단계를 통해 귀사의 직원 채용 및 배정 요구를 관리할 수 있습니다.
오스트리아 시장으로 확장하기로 결정하고 PEO 계약을 최대한 활용하고 싶다면 비즈니스 필요에 가장 적합한 것을 선택하기 위해 PEO와 Employer Of Records의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다.
INS Global은 오스트리아에서 Professional Employer Organization 및 Employer of Record services를 모두 제공합니다. 당사 전문가 팀에 문의하시거나 이 기사를 읽어서 이 두 가지 서비스의 구체적인 내용에 대해 더 알아보세요.
오스트리아의 고용 계약서는 직원의 모든 의무와 혜택을 명확하게 규정해야 하며, 급여는 유로화로 지급되어야 합니다.
일반적으로 수습 기간은 견습생을 제외하고 한 달을 넘지 않습니다. 견습생의 경우에는 최대 3개월까지 연장될 수 있습니다.
오스트리아는 노동자 및 노동자의 권리를 보호하기 위한 강력한 법규를 자랑합니다.
최소 5명의 근로자가 있는 모든 직장은 직장자 대표회를 설립할 수 있습니다. 직장자 대표회의 구성원 수는 근로자 수에 따라 다릅니다.
직장 대표회의 참여는 직원이 직면하는 사회적, 개인적 및 경제적 문제까지 확대됩니다.
직장 대표회는 해고 통지, 급여, 건강 및 안전, 징계 방법 등 다양한 결정을 관할할 수 있습니다.
오스트리아에서는 매년 13일의 공휴일이 있습니다. 만약 근로자가 이러한 공휴일에 근무를 요청 받으면, 그들은 보통 임금에 추가로 100%를 받게 됩니다.
최소 6개월 이상 근무한 근로자는 5주의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 이는 파트타임 근로자와 정규직 근로자 모두에게 적용됩니다. 25년 이상 근무한 근로자는 주당 6일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
근무 기간에 따라 유급 병가 급여액이 달라집니다. 근무 1년 이상부터 직원은 최대 6주간의 유급 병가를 받을 수 있으며, 추가로 4주간은 임금의 50%를 받을 수 있습니다.
유급 병가의 급여액은 근무한 연수에 따라 증가합니다. 병가 신청 시 진단서를 제출해야 할 수 있습니다. 정해진 유급 병가 일수를 초과하는 경우 국가에서 보상합니다.
오스트리아에서는 출산휴가가 16주이며, 일반적으로 출산 전 8주, 출산 후 8주입니다. 이 기간 동안 어머니는 휴가 전 주당 수입과 동일한 금액을 수령합니다. 프리랜서 계약자들도 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
부모 어느 쪽이든 같은 가정에서 자녀와 함께 살고 있다면, 아이가 2세가 될 때까지 무급 육아 휴가를 취할 수 있습니다. 기타 유급 휴가 사항으로는 만 12세 이하의 아이를 돌보기 위한 휴가로 2주, 결혼 또는 사망으로 인한 휴가로는 집합적 협약에 따라 1~3일, 병든 가족을 돌보기 위한 최대 6개월의 무급 휴가 등이 있습니다.
오스트리아의 법인세율은 25%이지만, 2023년까지 24%로 낮추기로 계획되어 있습니다.
오스트리아 사회보장체계는 육아휴직, 실업급여, 연금, 의료보장 등 다양한 분야를 보장합니다. 자영업자와 회사 고용인 모두 보험에 가입해야 합니다.
소득세는 소득액에 따라 다르며 0%에서 55%까지 범위가 있습니다.
Employer of Record는 특정 국가에서 고용된 직원에 대해 법적 책임을 지는 법인체입니다. 실제로 외국 회사는 해외 직원을 employer of record를 이용하여 employer of record가 법적 고용주가 되거나, 자회사를 설립하여 고용주 대행 서비스가 되는 방식으로 해외 직원을 관리할 수 있습니다.
아니요, 각 국가의 노동법을 준수하기 위해서는 해당 국가 내에 현지 법인을 사용하는 것이 필요합니다.
외국 기업은 각 국가에 현지 법인을 설립하거나 현지 PEO (Professional Employment Organization)의 서비스를 이용하여 직접 현지 직원을 고용할 수 있습니다.
책임 범위는 국가마다 다르며, 노동 계약 문제, 급여 관리, 세무 준수, 사회 보장 관리, 비용 청구 신고, 채용 및 해고 절차 등 모든 직원 관리 책임을 포함할 수 있습니다.
일반적으로, 기존 PEO를 사용하여 해외 직원을 고용주로 삼는 경우 1개월 정도의 시간이 필요합니다. 새로운 자회사를 설립하여 고용주가 되는 경우, 4-12개월의 지연이 발생할 수 있습니다.
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