Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como o Líbano. Entender o mercado não significa que você precise implementar imediatamente uma empresa.
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Com um serviço de PEO (Organização Profissional de Empregadores) ou EOR (Employer of Record), é possível aumentar a velocidade de implementação, melhorar a entrada no mercado e superar as expectativas de crescimento. A INS Global possui quase duas décadas de experiência em ajudar empresas de todos os tamanhos em diversos setores a expandirem para novos países de forma suave e totalmente em conformidade com a lei. Nossa PEO no Líbano será o parceiro perfeito para ajudá-lo a atender todas as suas necessidades locais de mercado.
Uma PEO garante que você e seus funcionários cumpram as leis e regulamentações trabalhistas locais. Com a INS Global, você pode implementar e iniciar as operações em apenas alguns dias, para que não haja atraso no cronograma da sua empresa.
Um EOR no Líbano pode cuidar de todas as responsabilidades administrativas e legais, incluindo folha de pagamento, gerenciamento de prestadores de serviços e muito mais. Usar a expertise de uma PEO ou EOR torna a expansão global rápida, fácil e gerenciável em uma fração do tempo que leva para expandir usando métodos tradicionais.
Lidar com leis trabalhistas locais desconhecidas pode ser difícil e arriscado. Com a assistência dos nossos consultores jurídicos, você nunca precisará se preocupar com taxas ou multas por falta de conformidade.
Uma PEO oferece um atalho para a expansão global ao fornecer soluções seguras e rápidas para cada situação.
Com uma PEO, você pode ter a certeza de que não somente sua folha de pagamento é cuidada, mas também serviços como recrutamento, integração e gerenciamento de prestadores de serviços são fornecidos pelo seu provedor de PEO escolhido.
A criação tradicional de uma empresa pode levar até um ano antes que você possa iniciar as operações. Uma PEO permite que você entre em novos mercados e comece a trabalhar em apenas 3-5 dias.
Ao invés de precisar trabalhar com múltiplos parceiros para se beneficiar de muitos serviços de alta qualidade, uma PEO gerencia todas as suas necessidades de expansão através de um único ponto de contato.
A criação tradicional de empresas exige que você crie uma filial física da empresa no país em que deseja trabalhar. Esse processo geralmente envolve muita burocracia e papelada e pode ser facilmente atrasado por circunstâncias além do seu controle.
Se você se associar a uma PEO, a PEO age como sua pessoa jurídica, permitindo que você entre no novo mercado sem ter que criar uma subsidiária de empresa separada.
Com uma PEO você também pode:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como o Líbano. Entender o mercado não significa que você precise implementar imediatamente uma empresa.
Quando falamos sobre a terceirização de serviços de recursos humanos, PEO e EOR são frequentemente mencionados juntos. Embora ofereçam serviços semelhantes, eles não são exatamente iguais. Uma vez que você entenda as diferenças entre eles, poderá fazer uma escolha melhor sobre qual deles escolher.
Tanto uma PEO quanto um EOR funcionam para fornecer serviços de RH para funcionários de outras empresas. Alguns desses serviços incluem folha de pagamento, conformidade legal, recrutamento e integração.
Uma diferença fundamental entre os dois é que um EOR pode legalmente contratar funcionários em nome da empresa cliente. Portanto, um EOR continua responsável por todas as responsabilidades dos funcionários que contrata.
Consequentemente, em um acordo de PEO, o contrato é feito entre a empresa e o funcionário, enquanto em um contrato de EOR, o contrato é direcionado pela empresa, mas oficialmente feito entre o EOR e o funcionário.
Os contratos podem ser feitos tanto oralmente quanto por escrito no Líbano, mas é altamente recomendável que contratos escritos sejam utilizados para fornecer a máxima segurança. O idioma do contrato deve ser árabe e os valores de compensação especificados na moeda local, a libra libanesa.
No Líbano, os trabalhadores são classificados em duas categorias: funcionários, aqueles que trabalham em escritórios ou realizam qualquer trabalho não manual, e trabalhadores, aqueles que fazem trabalhos manuais.
Um período de experiência típico no país é de três meses.
O salário mínimo em 2023 é de LBP 675.000 por mês.
Os períodos de aviso prévio de rescisão dependem do tempo que o funcionário trabalhou na empresa. Para aqueles que trabalharam menos de 3 anos, o aviso mínimo requerido é de um mês. Para os funcionários que trabalharam de 3 a 5 anos, são necessários dois meses de aviso prévio. Para 6 a 12 anos de trabalho, três meses de aviso prévio é o mínimo necessário.
O pagamento obrigatório de indenização é de um salário mensal para cada ano de serviço.
Uma semana de trabalho pode ir até 8 horas por dia, 48 horas por semana. O total de horas de trabalho, incluindo horas extras, é de no máximo 12 horas por dia, desde que o Ministério do Trabalho seja notificado e o funcionário receba 1,5 vezes a remuneração regular para as horas extras.
Devido à diversidade de grupos religiosos e culturais no Líbano, há muitas datas importantes e feriados que devem ser considerados. Como resultado, existem entre 18 a 25 feriados públicos no Líbano, e os empregadores são aconselhados a criar calendários de trabalho claros para os funcionários com base em suas origens.
No entanto, os empregadores são obrigados a dar folga remunerada para todos os trabalhadores em apenas dois dias, Dia do Trabalhador e Dia da Independência.
Os funcionários que trabalharam no mínimo 1 ano têm direito a 15 dias de férias anuais remuneradas.
A licença médica é de 15 dias de salário integral e 15 dias de meio salário para funcionários que trabalharam no mínimo três meses.
A duração da licença por motivo de doença aumenta de acordo com o tempo de serviço do funcionário, podendo chegar a 2,5 meses para aqueles que trabalharam por mais de 10 anos.
A certificação médica ou atestado do médico devem ser fornecidos para ter direito a licença por motivo de doença.
A licença-maternidade é de 10 semanas com pagamento de salário integral.
Uma lei de licença-paternidade foi elaborada como parte de um esforço para ampliar a licença parental, mas ainda não foi aprovada. Se for aprovada, a lei dará aos pais 10 dias de licença e aumentará a licença-maternidade para 15 semanas.
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Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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