Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como Montenegro. Entender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.
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Quando se trata de expandir seu negócio globalmente, a INS Global é o parceiro perfeito para confiar. Ao colaborar com nosso experiente Employer of Record em Montenegro, você pode facilmente atrair, contratar e supervisionar funcionários sem a necessidade de estabelecer uma entidade local, tudo isso enquanto navega com sucesso pelas complexidades e despesas da expansão internacional.
Nossos serviços de PEO em Montenegro oferecem uma solução segura, eficiente e econômica para recrutar, empregar e gerenciar talentos locais. Com os serviços de PEO de alta qualidade da INS Global disponíveis em Montenegro e em mais de 100 países ao redor do mundo, você pode gerenciar sem esforço uma força de trabalho diversificada e internacional de qualquer lugar do mundo.
Atuando como o empregador autorizado, assumimos todas as atividades relacionadas a recursos humanos em seu nome em Montenegro. Os serviços de Employer of Record (EOR) permitem que você expanda em questão de dias, reduzindo tanto o tempo quanto os custos associados ao crescimento de seu negócio no exterior.
As PEOs em Montenegro têm experiência local e podem ajudar você a encontrar e gerenciar talentos internacionalmente, seguindo as complexas leis trabalhistas. Isso lhe proporciona talentos de alto nível, garantindo que tudo esteja em conformidade com as regulamentações mais recentes.
Trabalhar com uma PEO local permite que você expanda internacionalmente a uma fração do custo. Como você não precisa se preocupar em estabelecer uma nova empresa nesse mercado, pode se concentrar em desenvolver seu negócio enquanto reduz os custos gerais.
As PEOs assumem todas as responsabilidades relacionadas a Recursos Humanos para que você possa se concentrar no que realmente importa: o seu negócio. Fazer parceria com uma PEO local em Montenegro permite que sua empresa e equipe permaneçam focados em seus objetivos, enquanto cuidamos de todos os aspectos de RH para você.
Ao passar pelo processo de estabelecer uma nova empresa no exterior, esse processo pode levar de 4 a 12 meses. Por outro lado, trabalhar com uma PEO local em Montenegro simplifica o processo e pode fazer com que sua empresa esteja operacional em questão de dias.
A INS Global oferece a você uma maneira de gerenciar sua força de trabalho diversificada de forma simples online. Com uma plataforma de RH moderna baseada na nuvem, você pode manter o controle de qualquer país do mundo.
Estabelecer uma nova empresa não apenas consome tempo, mas também pode aumentar drasticamente seus custos operacionais e manter seus funcionários ocupados com outras tarefas. Trabalhar com um EOR em Montenegro simplifica todo o processo e permite que você entre em um novo mercado a uma fração do custo e em questão de dias, em vez de semanas ou meses.
Trabalhar com um EOR em Montenegro…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como Montenegro. Entender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.
O EOR da INS Global em Montenegro permite que sua empresa expanda internacionalmente em 4 etapas simples:
Ao expandir para o exterior, você pode estar considerando trabalhar com uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) ou um EOR (Employer of Record) em Montenegro. Aqui estão as diferenças entre essas opções que você deve ter em mente.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem optar por estabelecer uma entidade local em cada país ou utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar diretamente a equipe no local.
O employer of record é a entidade legal responsável pelos funcionários contratados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior ou usar uma EAP (Empresa de Administração de Pessoal) para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluir todas as responsabilidades de gerenciamento de pessoal: questões contratuais de trabalho, gestão de folha de pagamento e conformidade fiscal, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, contratação e demissão.
Em geral, é necessário 1 mês para ter um funcionário baseado no exterior usando uma PEO existente como o employer of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employer of record, o atraso varia de 4 a 12 meses.
Os serviços de PEO simplificam o seu plano de expansão, com os custos geralmente sendo baseados no salário do seu funcionário.
Certamente, trabalhar com um Employer of Record em Montenegro é uma solução legal e eficiente que simplifica seus planos de expansão ao mesmo tempo em que reduz os custos.
Os salários são geralmente processados mensalmente para os funcionários em tempo integral, enquanto os trabalhadores em tempo parcial podem preferir pagamentos semanais ou quinzenais. Os empregadores são responsáveis por deduzir impostos e contribuições sociais.
A INS Global simplifica e otimiza o recrutamento, a contratação e o gerenciamento de pessoal remotamente, reduzindo os custos associados à gestão de uma força de trabalho internacional. Dito isso, ao empregar trabalhadores em Montenegro, é essencial considerar tanto os custos diretos quanto os custos indiretos, como benefícios obrigatórios e benefícios adicionais para os funcionários, bem como custos de realocação no caso de funcionários estrangeiros.
Certamente, um Employer of Record em Montenegro pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, expandindo seu pool de talentos sempre que surgir a oportunidade.
Modificações nos contratos de trabalho em Montenegro requerem acordo mútuo.
Sim, os empregadores em Montenegro são responsáveis por deduzir impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários.
A INS Global adapta seus serviços às suas necessidades específicas, auxiliando-o na contratação do número de funcionários necessário para os seus planos de expansão.
Os custos de rescisão variam dependendo das circunstâncias. Geralmente, os funcionários têm direito a pelo menos um terço do seu salário para cada ano de emprego, com um mínimo equivalente a 3 meses de salário.
Em Montenegro, você pode contratar funcionários para oportunidades presenciais e remotas, garantindo eficiência de custos durante a entrada no mercado.
Certamente! Nossos especialistas em recrutamento possuem ampla experiência em contratar os melhores talentos globalmente. Fornecemos suporte abrangente na contratação e gestão da sua força de trabalho local, independentemente da sua localização.
Montenegro tem 13 feriados nacionais, e a maioria dos funcionários tem direito a um dia de folga remunerado em cada um deles. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais alta.
Os empregadores devem aderir a leis e regulamentos trabalhistas rigorosos para evitar penalidades e multas. Colaborar com uma PEO experiente em Montenegro garante conformidade durante uma expansão sem problemas.
Certamente! A INS Global facilita o recrutamento e o gerenciamento de uma força de trabalho diversificada remotamente, tornando simples a contratação tanto de cidadãos montenegrinos quanto de estrangeiros.
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