Employer of Record na Ucrânia | Contrate Talentos

Employer of Record na Ucrânia

Expandindo para a Ucrânia? Os serviços EOR ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço

Quando se trata de expansão de negócios globais, a INS Global é o parceiro ideal para ajudá-lo a simplificar todo o processo de expansão do início ao fim. Ao colaborar com nosso experiente Employer of Record na Ucrânia, você pode recrutar, contratar e gerenciar facilmente funcionários sem a necessidade de estabelecer uma entidade local.

Nós compreendemos as complexidades e despesas envolvidas na expansão internacional e fornecemos serviços seguros, eficientes e econômicos de PEO na Ucrânia para recrutamento, contratação e gerenciamento de talentos locais. Com os excepcionais serviços de PEO da INS Global disponíveis na Ucrânia e em mais de 100 países ao redor do mundo, você pode gerenciar facilmente uma equipe global diversificada de qualquer lugar do mundo.

Nosso dedicado Employer of Record (EOR) na Ucrânia atua como o empregador autorizado para seus funcionários, assumindo todas as atividades relacionadas a recursos humanos em seu nome. Esse processo simplificado permite que você expanda em questão de dias, não semanas ou meses, economizando tempo e custos associados ao crescimento de seus negócios internacionalmente.

Employer of Record na Ucrânia- Resumo

Vantagens de usar uma Organização Profissional de Empregadores na Ucrânia

Garantir a Conformidade Legal

As PEOs (Organização Profissional de Empregadores) na Ucrânia possuem expertise local que lhes permite cumprir até mesmo as regulamentações trabalhistas mais complexas. Isso permite que sua empresa cresça sem se preocupar com multas e penalidades que possam atrasá-la.

Custos de Expansão Reduzidos

Trabalhar com uma PEO local permite que você expanda internacionalmente de maneira mais econômica. Como você não precisa gerenciar suas tarefas relacionadas a recursos humanos, pode se concentrar em expandir seus negócios de maneira mais eficiente.

Concentre-se no Crescimento do seu Negócio

Os PEOs assumem todas as responsabilidades relacionadas a recursos humanos para que você possa alinhar sua equipe com seus objetivos globais. Desde o processamento de folha de pagamento até a contratação e o gerenciamento de contratos, nós cuidamos de todas as tarefas administrativas relacionadas a recursos humanos em seu nome.

Expanda Perfeitamente

Se você fosse criar uma nova empresa no exterior, o processo poderia levar de 4 a 12 meses. Por outro lado, trabalhar com uma PEO na Ucrânia pode fazer com que sua operação esteja funcionando em menos de uma semana. Isso o torna ideal para aproveitar ao máximo as oportunidades assim que elas surgirem.

Gerencie seu RH Online

A INS Global oferece uma plataforma de recursos humanos moderna, simples e baseada em nuvem que permite que você gerencie seus recursos humanos remotamente. Isso essencialmente permite que você gerencie sua equipe diversificada de qualquer lugar do mundo.

Por que escolher um EOR na Ucrânia em vez da Criação de uma Empresa?

Estabelecer uma nova empresa pode se tornar incrivelmente complicado rapidamente. Além disso, pode levar de 4 a 12 meses apenas para começar na Ucrânia. Os serviços de EOR simplificam o processo e economizam tempo e dinheiro no processo.

Trabalhar com um EOR na Ucrânia…

  • Reduz os custos
  • Economiza tempo
  • Garante a conformidade legal
  • Simplifica os planos de expansão
testimonial from Manuel Ramos

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Acreditamos que a INS Global seja uma boa solução para começar em um mercado como a Ucrânia. Entender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.

5/5

Como funciona um EOR na Ucrânia?

A PEO da INS Global na Ucrânia permite que sua empresa se expanda para o exterior em 4 etapas simples:

  1. Trabalhamos com você para criar um plano estratégico de expansão individualizado que atenda a todas as suas necessidades.
  2. Nossa organização fornece a entidade legal para ajudar a atrair e gerenciar funcionários na Ucrânia, sejam eles transferências ou novas contratações.
  3. Cuidamos das responsabilidades relacionadas a recursos humanos, como contratação, gerenciamento de contratos e processamento de folha de pagamento, para garantir conformidade legal consistente.
  4. Seus funcionários podem se concentrar nos objetivos de seu negócio enquanto cuidamos da gestão de RH e garantimos a conformidade legal.

A diferença entre PEO e Employer of Record Services na Ucrânia?

Ao expandir internacionalmente, você pode estar considerando trabalhar com uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) ou um EOR (Employer of Record) na Ucrânia. Aqui está uma breve visão das diferenças que você deve conhecer para escolher o serviço que melhor atenda às suas necessidades.

  • PEOs oferecem serviços relacionados a recursos humanos aos seus funcionários e lidam com tarefas como processamento de folha de pagamento, conformidade fiscal e gerenciamento de contratos.
  • EORs são muito semelhantes aos PEOs, mas também podem recrutar e contratar funcionários em seu nome.
  • Em um acordo de PEO, o contrato é entre você e o funcionário.
  • Em um acordo de EOR, você cura o contrato, mas ele é feito entre o EOR e o funcionário em nome de sua empresa.

Lei Trabalhista na Ucrânia

Contratos de Trabalho na Ucrânia

  • O emprego na Ucrânia normalmente envolve uma carta de emprego por escrito.
  • Os empregadores podem incluir um período de experiência, mas este não pode durar mais do que 1 mês para trabalhadores de colarinho azul ou 3 meses para outros funcionários.
  • Os empregadores podem encerrar funcionários sem indenização durante ou após o período de experiência.
  • O contrato de trabalho deve descrever a natureza do contrato e o papel do funcionário no futuro.
  • Um empregador pode encerrar o contrato antecipadamente se houver violação dos termos acordados de emprego.
  • Os funcionários geralmente recebem um aviso prévio de 2 meses se não tiverem feito nada de errado, mas forem demitidos devido a redundância. Se o funcionário estiver em falta, nenhum aviso é necessário.
  • Os funcionários elegíveis para indenização geralmente recebem de 1 a 6 meses de salário. Isso depende do motivo da demissão e é baseado no salário mais recente deles.

Horário de Trabalho na Ucrânia

  • Na Ucrânia, a semana de trabalho tem 5 dias, de segunda-feira a sexta-feira.
  • Funcionários em tempo integral são esperados para trabalhar 8 horas por dia, totalizando 40 horas por semana.
  • Funcionários em meio período trabalham cerca de 20 horas por semana.
  • Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais alta por horas extras trabalhadas. Geralmente, essa taxa é de 200% da taxa horária padrão.

Licença Anual na Ucrânia

  • A Ucrânia tem 9 feriados públicos oficiais. No entanto, isso pode variar dependendo da região.
  • Os funcionários têm direito a um mínimo de 24 dias de folga remunerada por ano. Aqueles com menos de 18 anos têm direito a 31 dias.
  • A estrutura para concessão de folga está sujeita à política do empregador e às necessidades do negócio.

Licença Médica na Ucrânia

  • A lei trabalhista ucraniana estabelece que os funcionários têm direito ao seu salário integral nos primeiros 5 dias de licença médica.
  • Após esse período, os funcionários devem solicitar seu salário ao Fundo de Seguridade Social. A taxa pode variar dependendo do tempo de emprego, mas varia de 50% a 100% do salário usual.
  • Os funcionários devem notificar o empregador o mais cedo possível ao tirar licença médica e fornecer um atestado médico como comprovação da doença.

Licença Maternidade/Paternidade na Ucrânia

  • A legislação trabalhista ucraniana estabelece que as funcionárias têm direito a 126 dias de licença maternidade remunerada. Destes, 70 dias devem ser tirados antes da data estimada do parto e os 56 restantes podem ser tirados após o parto.
  • O Fundo de Seguridade Social compensa os funcionários com 100% do seu salário habitual durante a licença maternidade.
  • Não existe licença paternidade remunerada na Ucrânia. No entanto, os pais podem tirar 2 semanas de licença não remunerada após o nascimento do filho.
  • Os funcionários devem fornecer ao empregador uma cópia da certidão de nascimento da criança e um certificado do local de trabalho da mãe confirmando a data de retorno dela.

Leis Fiscais na Ucrânia

  • Os empregadores na Ucrânia são responsáveis por deduzir todos os impostos e contribuições sociais.
  • Geralmente, as contribuições salariais feitas pelos empregadores representam cerca de 22%, incluindo todas as contribuições sociais em nome do empregador.
  • Os funcionários contribuem com 0,6% para a sua própria previdência social.
  • Os funcionários ucranianos estão sujeitos ao imposto de renda pessoal, fixado em 18%. Além disso, há uma taxa adicional de 1,5% para Fins Militares e de Defesa, totalizando 19,5%.
  • A taxa de imposto de renda corporativo na Ucrânia é fixada em 15%.

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FAQs

Não, é necessário utilizar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.

Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país ou utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar a equipe no local diretamente.

O employer of record é a pessoa jurídica responsável pela equipe empregada em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para atuar como employer of record.

As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades de gerenciamento de pessoal: questões de contrato de trabalho, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade fiscal, gestão da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e demissão, etc.

Em geral, é necessário cerca de 1 mês para ter um funcionário baseado no exterior usando uma PEO existente como o employer of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employer of record, o prazo varia de 4 a 12 meses.

O custo dos serviços de PEO na Ucrânia geralmente depende de uma porcentagem do salário de seus funcionários.

Sim, trabalhar com um Employer of Record na Ucrânia é uma solução legal e eficiente para expandir seus negócios enquanto reduz os custos.

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem preferir pagamentos semanais ou quinzenais. Os empregadores são responsáveis por deduzir impostos e contribuições sociais.

A INS Global simplifica a contratação e o gerenciamento de funcionários remotamente, reduzindo os custos associados à gestão de uma equipe internacional.

Certamente, um Employer of Record na Ucrânia pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, expandindo seu pool de talentos e permitindo que você busque oportunidades em qualquer lugar.

Modificações nos contratos de emprego na Ucrânia exigem acordo mútuo, mas uma PEO ucraniano garante o cumprimento das leis trabalhistas locais.

Sim, os empregadores na Ucrânia são responsáveis por deduzir impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários.

A INS Global adapta seus serviços às suas necessidades, permitindo que você recrute e contrate quantos funcionários forem necessários para seus planos de expansão.

Os custos de rescisão variam de acordo com as circunstâncias. Geralmente, os funcionários têm direito a pelo menos um salário mensal quando são demitidos. Os funcionários normalmente recebem de 1 a 6 meses de indenização, dependendo dos motivos da demissão e do contrato individual de emprego.

Na Ucrânia, você pode contratar funcionários tanto para oportunidades presenciais quanto para oportunidades remotas, garantindo eficiência de custos durante a entrada no mercado.

Com certeza! Nossos especialistas em recrutamento têm ampla experiência em contratar os melhores talentos globalmente e oferecem suporte abrangente no recrutamento, contratação e gerenciamento de sua força de trabalho.

A Ucrânia observa 9 feriados nacionais, e a maioria dos funcionários tem direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais alta.

Os empregadores devem seguir rigorosas leis e regulamentos trabalhistas para evitar penalidades e multas. Colaborar com uma PEO experiente na Ucrânia garante conformidade durante a expansão de forma tranquila.

Sim! A INS Global facilita a contratação e o gerenciamento de uma força de trabalho diversificada de forma remota, permitindo que você contrate tanto cidadãos ucranianos quanto estrangeiros.

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